Directeur Schadeherstel Groningen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De opgave 
De directie Schadeherstel Groningen werkt aan het herstel van de gevolgen van de voormalige gaswinning uit het Groningerveld. Dat doen wij door schade van de bewoners van het aardbevingsgebied in Groningen ruimhartig te vergoeden en samen met de zusterdirectie Versterken en Perspectief Groningen (VPG) op te trekken om gezamenlijk bij te dragen aan het verbeteren van de veiligheid en het toekomstperspectief van de regio. Wij doen dit door:

•    samen met de zusterdirectie VPG vertegenwoordigen we de verantwoordelijke bewindspersoon en de regeringscommissaris in overleggen met vertegenwoordigers van andere ministeries, de Groningse regio, de Nationaal Coördinator Groningen en andere betrokkenen.
•    het ontwikkelen en uitvoeren van beleid dat zorgt voor een milde, makkelijke en vooral menselijke afhandeling van schade als gevolg van de gaswinning uit het Groningenveld en de gasopslagen in Norg en Grijpskerk
•    de adequate monitoring van, en verantwoording over, de resultaten van het gevoerde beleid via de Staat van Groningen en Noord Drenthe;
•    het borgen van  een generatielange budgettaire inzet ter inlossing van de ereschuld;
•    het verhalen van de kosten voor de afhandeling van schade op exploitant NAM.
•    het opdrachtgeverschap voor het zelfstandig bestuursorgaan Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG).

Daarnaast functioneren in beide directies een team Algemene, Financiële Parlementaire zaken die verantwoordelijk zijn voor alle directie brede taken. 

Als directeur geef je op inspirerende wijze leiding aan deze jonge en veerkrachtige directie. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het team, de positionering hiervan en het bouwen aan een sterke verbinding binnen en buiten het departement. Je bent in staat om het team te laten groeien en mensen zich te laten ontplooien. Je herkent de talenten van medewerkers en stemt hun takenpakket daarop af. Je behartigt het belang van diversiteit, hebt hier oog voor en handelt hiernaar.

De directie Schadeherstel Groningen maakt deel uit van een reorganisatie, waarbij een samenvoeging met de directie VPG plaatsvindt. Als directeur Schadeherstel Groningen zul je leiding gaan geven aan deze gecombineerde directie, zodat we nog beter kunnen samenwerken en onze krachten bundelen voor de inwoners van Groningen. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
De opgave met betrekking tot Groningen kent een grote politieke een maatschappelijke dynamiek, waarbij voortdurend gevraagd wordt om te schakelen tussen de problematiek in Groningen zelf en de politieke dynamiek in Den Haag. Je zoekt actief de samenwerking op, zowel intern, interdepartementaal als ook met met de regio en maatschappelijke partijen. De verwachting is dat je zeker twee dagen per week in Groningen aanwezig zult zijn.  

Je inspireert, verbindt en stimuleert collegiale samenwerking. Je bent omgevingsbewust en een uitstekende netwerker die opereert met toewijding en politiek-bestuurlijk gevoel. Je stelt je onafhankelijk op in het krachtenveld en hebt een sterke in- en externe oriëntatie. Je durft keuzes te maken binnen een omgeving met een grote maatschappelijke opgave [en hoge werkdruk]. Je bent transparant, evenwichtig, zelfbewust, analytisch en koersvast. Je straalt gezag en vertrouwen uit en hebt strategisch inzicht. Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.

Wat breng je verder mee? 
•    Leidinggevende ervaring op directeursniveau;
•    Beleidservaring in een politiek-bestuurlijk omgeving met complexe processen die een grote maatschappelijke en economische doorwerking hebben;
•    Ervaring met samenwerken met regionale overheden en andere publieke en private partijen;
•    Ervaring met organisatieontwikkeling;  
•    Academisch werk- en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die in principe geschikt is, maar we nodigen iedereen, die denkt aan de eisen te voldoen, uit om ook te solliciteren.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan. Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties 

Organisatieomschrijving

Werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk.

In Nederland mag je zijn wie je bent, vinden wat je vindt en opkomen voor je rechten. Dat klinkt misschien vanzelfsprekend, maar dat is het in onze samenleving niet altijd. Werken bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) betekent werken aan het fundament van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. We beschermen en versterken onze democratie. Zodat iedereen kan wonen en werken, kan leven, in een prettige en veilige omgeving.

Dit is BZK
Het ministerie van BZK werkt aan de basis van de samenleving. Wij waken over ons grootste goed: de Grondwet en wat wij daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk, offline én online.

Elke dag werken aan de basis van Nederland en ons Koninkrijk
Elke dag werken aan de basis van Nederland en ons Koninkrijk. Dag in dag uit werken we vol overtuiging en gemotiveerd aan onze maatschappelijke opgaven. Wij maken ons hard voor een goed openbaar bestuur juist nu het vertrouwen in de overheid onder druk staat. Wij versterken de democratie in tijden van maatschappelijke onrust en polarisatie. En wij werken aan een begrijpelijke en nabije overheid die een goede dienstverlening biedt. Samen met het Caribisch deel van ons Koninkrijk bouwen wij daar aan een verdere versterking van de democratie, economische zelfredzaamheid, goed bestuur en solide financiën. En we zetten ons in voor de mensen in Groningen en Noord-Drenthe. Dat ze veilig kunnen wonen in een aantrekkelijke regio.

Dit doen wij in nauwe samenwerking met maatschappelijke partners, overheden en collega’s van andere ministeries. Ministeries die wij als BZK ook ondersteunen op gebieden als ICT, huisvesting en personeel. Zodat ook zij hun werk voor de samenleving goed kunnen doen. Ook dat is werken aan de basis. Voor Nederland en ons Koninkrijk.  

Afdelingsnaam

Directoraat-generaal Openbaar Bestuur en Democratische Rechtsstaat

Afdelingsomschrijving

Het directoraat-generaal Openbaar Bestuur en Democratische Rechtsstaat (DGOBDR) beschermt, vernieuwt en versterkt samen met medeoverheden en partners de instituties van het openbaar bestuur, de democratische rechtsstaat, de constitutionele inrichting van Nederland en de relatie tussen overheid en burgers. Het is verantwoordelijk voor de inrichting en de bekostiging van het openbaar bestuur en voor de borging van grondrechten in de Grondwet. Ook is het verantwoordelijk voor een weerbaar bestuur dat de verbinding versterkt tussen inwoners en overheid en voor het opstellen van een gebiedsgerichte aanpak voor de verschillende regio’s en stadswijken van Nederland. De drie grote overstijgende opgaven binnen het DG: weerbare democratische rechtsstaat, regiogericht werken en betrokken, bekwame en betrouwbare overheid. Daarbij gaat specifieke aandacht uit naar de regio Groningen en Noord-Drenthe waar we met de uitvoering van de Sociale en de Economische Agenda, werken aan een nieuw toekomstperspectief.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Arne van Hout, directeur-generaal Openbaar Bestuur en Democratische Rechtsstaat
SecretariaatDGOBDR@minbzk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Emma Bennett, md-consultant DGABD/BZK; wegens verlof kunt u met vragen contact opnemen met Max Arler
Max.Arler@minbzk.nl
0655441170