Directeur Sociale Ondersteuning

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Wil jij bouwen aan een samenleving waarin niemand tussen wal en schip valt? Ben jij in staat om een nieuwe directie verder vorm te geven die zich inzet voor bestaanszekerheid, gelijkwaardigheid en een overheid die werkt voor iedereen? Dan zijn wij op zoek naar jou.

‘Cool heads at the service of warm hearts’. Die typering--ontleend aan Nobelprijswinnaar Paul Samuelson-- is heel passend voor de gezochte directeur en deze nieuwe directie.

De missie is het verbeteren van de positie van mensen die niet vanzelfsprekend worden gezien of gehoord. Mensen die leven in armoede, te maken hebben met schulden of multiproblematiek. Mensen in Europees en Caribisch Nederland.

De directie doorgrondt de leefwereld van mensen net zo goed als de systeemwereld van overheid, externe partijen en maatschappelijke organisaties. De directie begrijpt hoe beleid en uitvoering uitwerken in het dagelijks leven van mensen en toont op deze vraagstukken realisatiekracht.

De opgave is veelzijdig. Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van een nieuwe directie die werkt op het snijvlak van beleid, uitvoering en maatschappelijke praktijk. Verbinding en samenwerking zijn kernkwaliteiten. Met beleidsmakers, uitvoerders, medeoverheden, maatschappelijke organisaties en inwoners. Waarbij tegenstellingen en belangen aan de orde van de dag zijn en de overheid met minder middelen slagvaardiger wil worden. Het is een directie in oprichting dus naast de inhoudelijke uitdaging gaat het ook om het verder inrichten, en werken aan een gezamenlijk team en cultuur.

Je werkt nauw samen met de andere directeuren en directies van SZW. Je bent lid van het Management Team SZI dat naast de DGSZI bestaat uit de directeuren voor werknemersverzekeringen, samenleving & integratie, participatie & decentrale voorzieningen en stelsel & volksverzekeringen.

Een belangrijke verantwoordelijkheid ligt bij het versterken van de positie van Caribisch Nederland. Je hebt oog voor de specifieke context van Bonaire, Sint Eustatius en Saba en draagt eraan bij dat beleid en uitvoering aansluiten bij de lokale werkelijkheid. Daarbij bevorder je begrip, aandacht en draagvlak voor de opgaven in Caribisch Nederland en geef je invulling aan het streven naar meer gelijkwaardigheid binnen het Koninkrijk.

De directie bereikt resultaten door beleid, wetgeving, financiële instrumenten maar vooral door samenwerking, beïnvloeding en agendering. Dat vraagt van jou dat je strategisch kunt opereren, verschillende perspectieven bijeenbrengt en in een complex bestuurlijk krachtenveld koers houdt. Je durft bestaande patronen ter discussie te stellen wanneer die maatschappelijke vooruitgang in de weg staan, terwijl je tegelijkertijd effectief beweegt binnen de bestuurlijke realiteit.

SZW hecht waarde aan een resultaatgerichte, lerende en veilige werkomgeving waarin professionals ruimte krijgen om verantwoordelijkheid te nemen, elkaar aan te spreken en samen te werken aan maatschappelijke impact.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Wij zoeken een directeur die maatschappelijke betrokkenheid verbindt met bestuurlijke slagkracht. Een leider die richting geeft, verbindt en resultaten realiseert in een complexe omgeving. Je brengt daarvoor het volgende mee:

•    Ervaren manager: analyseren, structureren, en prioriteren, en het neerzetten van een goed werkend team (“één team, één taak, één missie”).
•    Politiek adviseur: ervaring in een politiek-bestuurlijke context.
•    Maatschappelijk partner / Netwerkvaardigheden: je ontwikkelt, onderhoudt en benut relaties, binnen en buiten de organisatie. Je benadert de juiste mensen en partijen voor steun, medewerking en invloed. 
•    Beïnvloedingsvaardigheden: je kunt verwachtingen managen, tegengestelde belangen overbruggen en bestuurlijk draagvlak creëren. Je kunt de opgave van de directie verbinden aan een bredere maatschappelijke opgave en daarin mensen meekrijgen.
•    Verstand van zaken: kennis van of affiniteit met vraagstukken rondom bestaanszekerheid. 
•    Cultuursensitiviteit: je kunt je aanpassen en een brug slaan tussen de Haagse en de plaatselijke context.

Gezien de samenstelling van de directie zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven. Daardoor kunnen we optimaal aansluiten bij de behoeftes uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd.
Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.
De selectiegesprekken verwachten we de tweede helft van augustus te voeren. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Organisatieomschrijving

Omschrijving

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan Versie: augustus 2025 bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld. Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.

Organisatie-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid

Afdelingsnaam

Directie Sociale Ondersteuning

Afdelingsomschrijving

De directie is in opbouw. Het adviestraject met de medezeggenschap moet nog worden doorlopen maar de planning is om dit af te ronden voordat de directeur start. Het is daarom nog niet exact te zeggen hoe de directie er gaat uitzien.

De afdelingen Armoede en Schulden van de huidige programmadirectie Armoede en Schulden werken -op basis van het Nationaal Programma Armoede en Schulden- aan het voorkomen en terugdringen van armoede en problematische schulden, het versterken van inkomensondersteuning, het verbeteren van schuldhulpverlening en het vergroten van financiële gezondheid van huishoudens. Daarbij staat steeds de vraag centraal hoe mensen eerder en beter geholpen kunnen worden. Een voorbeeld daarvan is het noodfonds energie, wat gezien de grote urgentie tijdelijk apart gepositioneerd was, maar weer deel gaat uitmaken van deze directie.

De coördinatie van het SZW-beleid voor Caribisch Nederland valt ook onder de verantwoordelijkheid van deze directie. De directie vervult daarbij zowel een beleidsmatige als een uitvoerende rol. Vanuit haar verantwoordelijkheid voor de uitvoering van verschillende SZW-taken op de eilanden werkt zij aan thema’s als bestaanszekerheid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, kinderopvang, arbeidsbemiddeling en ondersteuning van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Daarom is de directie opdrachtgever van de Rijksdienst Caribisch Nederland-unit SZW op Bonaire, die verantwoordelijk is voor de uitvoering van diverse sociale zekerheidsregelingen in Caribisch Nederland.

Het ketenbureau Armoede en Schulden vervult een regie- en verbindingsfunctie tussen uitvoeringsorganisaties, maatschappelijke partners en overheden. Door samenwerking te organiseren en ketens te versterken draagt het bij aan een samenhangende aanpak van maatschappelijke vraagstukken en het vergroten van de maatschappelijke impact van beleid en uitvoering.

De SZW Maatwerkplaats benut signalen en casuïstiek van inwoners die vastlopen in wet- en regelgeving om individuele situaties op te lossen én om structurele verbeteringen in beleid en uitvoering te realiseren.

Professionals voor Maatwerk Multiproblematiek (PMM) versterkt de positie en handelingsruimte van professionals die werken met inwoners met meervoudige problematiek. Het team opereert in een interbestuurlijke samenwerking van meerdere ministeries, gemeenten en publieke dienstverleners en draagt eraan bij dat professionals inwoners sneller, beter en integraal kunnen ondersteunen wanneer bestaande systemen tekortschieten.

Het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV) is gericht op het doorbreken van hardnekkige problematiek in kwetsbare stedelijke gebieden. De directie vormt de landingsplaats voor de Sociale Agenda Nederland en andere regionale initiatieven. Zo is de directie betrokken bij de uitvoering van de Sociale Agenda Groningen en Noord-Drenthe, die als doel heeft de brede welvaart in de regio duurzaam te versterken.

Kennisontwikkeling, onderzoek, analyse en praktijkgericht werken vormen een belangrijke pijler onder al deze opgaven.

De directie kenmerkt zich door een sterke maatschappelijke oriëntatie, een opgavegerichte manier van werken en een brede blik over organisatie- en domeingrenzen heen. Medewerkers werken dagelijks samen met andere directies, medeoverheden, uitvoeringsorganisaties, maatschappelijke partners en inwoners. Daarmee vervult de directie de rol van verbinder tussen ‘leefwereld en systeemwereld’, tussen beleid en uitvoering en tussen maatschappelijke signalen en bestuurlijke besluitvorming.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Frances Diepstraten, waarnemend Directeur-generaal Sociale Zekerheid en Integratie
fdiepstraten@minszw.nl
+31615876144

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ashwinie Ramdat, MD-consultant DGABD (van 10 t/m 31 juli)
ashwinie.ramdat@minbzk.nl
+31650079653

Eveline Burggraaf, MD-consultant DGABD (van 3 t/m 10 augustus)
eveline.burggraaf@minbzk.nl
+31615035708