Directeur Strategie, Kennis en Innovatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
Ben jij een ervaren en inspirerende leider met passie voor strategieontwikkeling? En wil je via kennis en innovatie bijdragen aan de lange termijn opgaven voor het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN)? Wij zoeken een getalenteerde directeur die het voortouw neemt in het versterken van ons strategisch vermogen.

De directeur Strategie, Kennis en Innovatie (SK&I) moet affiniteit hebben met complexe vraagstukken met een groot maatschappelijk en soms ook economisch belang. Om weer binnen de draagkracht van de aarde te komen is het nodig om te werken aan een toekomstbestendig voedselsysteem, robuuste natuur en een vitaal en toekomstbestendig landelijk gebied. De directie SK&I is eerstverantwoordelijke binnen LVVN als het gaat om strategie, kennis en innovatie ten behoeve van deze drie LVVN hoofdopgaven. SK&I werkt daarbij voor het hele departement.

De directie SK&I geeft invulling aan de strategische rol door onder andere het opstellen van de LVVN brede strategische agenda, rekening houdend met lange termijn ontwikkelingen. Daarnaast heeft LVVN voor het realiseren van de opgaven een kennis- en innovatieagenda ‘Landbouw, Water, Voedsel’ (KIA LWV) uit te voeren met de inzet van kennis- en innovatieprogramma’s. Publiek-private samenwerkingen zijn hiervoor noodzakelijk. Je geeft vorm en inhoud aan het missie gedreven kennis- en innovatiebeleid van LVVN. Dat doe je samen met andere betrokken departementen, vertegenwoordigers uit de sector, maatschappelijke organisaties en diverse kennisinstellingen.

De directie beheert en coördineert onderzoek en is budgetverantwoordelijk voor onderzoek uitgevoerd door onder andere Wageningen Research (WR) en het RIVM. Behalve kennisontwikkeling, die deels ook in internationale samenwerking plaatsvindt, is het ook belangrijk dat deze kennis daadwerkelijk kan worden toegepast onder andere op het boerenerf. Om dit te stimuleren levert LVVN een bijdrage aan bijvoorbeeld experimenteerlocaties en kennisoverdracht naar en tussen boeren via onder meer Groen Kennisnet en adviesvouchers voor boeren. We stimuleren nadrukkelijk ook de ontwikkeling en toepassing van innovatie in de praktijk. Onze inzet op robotisering en digitalisering hoort daar ook bij. Samen met de sociale partners in de groene sectoren en de groene onderwijsinstellingen brengen we de nieuwe fase van Groenpact tot uitvoer; een gezamenlijke agenda die zich richt op het vernieuwen van het onderwijs, het benutten van het onderwijs voor innovatie in het LVVN-domein en het aansluiten op de arbeidsmarkt van de toekomst.

Tenslotte wordt van de directeur verwacht dat je niet alleen richting geeft, maar ook een omgeving creëert waar medewerkers zicht gehoord, gewaardeerd en gemotiveerd voelen. En dat je in samenspraak met de medewerkers van de directie aandacht hebt voor organisatieontwikkeling.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider met visie en bij voorkeur met een netwerk bij kennisinstellingen, die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je onder meer de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

·    Ervaring op directeursniveau of de aantoonbare potentie daartoe, gekenmerkt door inspirerend en coachend leiderschap;
·    Een verbindend leider met uitstekende netwerkvaardigheden die bijdraagt aan een effectieve en ontspannen werkcultuur. Actief aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers en de balans werk-privé; 
·    Het vermogen om onafhankelijk te opereren in een complex krachtenveld (tegenkracht bieden, een sterk politiek-bestuurlijk gevoel, in staat te stimuleren dat beleidsvoorstellen worden beoordeeld op wetenschappelijke onderbouwing);
·    Omgevingsbewustzijn (sterke in- en externe oriëntatie, vernieuwend en creatief met de nieuwsgierigheid en de bereidheid om de samenwerking op te zoeken zowel binnen als buiten het departement en partijen daarbij mee te nemen);
·    Analytisch denkvermogen, visie en koersvastheid, met een focus op de lange termijn en resultaatgerichte beleidsontwikkeling en -implementatie.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk. 

Voor meer informatie: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-landbouw-visserij-voedselzekerheid-en-natuur

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/lvvn

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De Directie Strategie, Kennis en Innovatie (SK&I, ca. 90 fte) is een beleidsdirectie in het hart van LVVN. SK&I is de partner voor kennis, innovatie en strategie voor het behalen van de maatschappelijke en economische (transitie) opgaven van LVVN. Vanuit deze rol dragen we zorg voor een integrale strategieontwikkeling voor de breedte van de beleidskern. We hebben brede expertise binnen SK&I en organiseren samen met de andere beleidsdirecties kennis voor beleid (beleidsondersteunend onderzoek), kennis voor strategie (lange termijn onderzoek), kennis voor de maatschappij (publiek/private samenwerkingsprojecten) en innovatie. We voeren hierbij regie en zorgen voor vertaling van de kennis- en innovatieagenda (KIA) naar meerjarige missie gedreven kennis- en innovatieprogramma’s. We bevorderen kennisverspreiding en kennisdoorwerking naar de praktijk in samenwerking met ondernemers, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties.

De directie SK&I bestaat uit 8 teams, verschillend in grootte van 5-15 medewerkers: team Strategie & Beleidskwaliteit; team Innoveren, Leren & Kennisoverdracht; team Kennissysteem en Financiën; team Digitalisering; team Land- en Tuinbouw; team Landelijk gebied, Stikstof en Doelsturing;  team Internationaal & Voedsel; team Natuur, Water en Visserij, 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Roald Lapperre (Secretaris Generaal) via het secretariaat SG LVVN
secretariaatsg-lnv@minlnv.nl
0650169882

Secretariaat SG LVVN
secretariaatsg-lnv@minlnv.nl
0629989020

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marens Evers, MD consultant DGABD
marens.evers@minbzk.nl
0611301726