Directeur Toezicht Vleessector en Dierenwelzijn

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
 

Het lijkt zo vanzelfsprekend: vleesproducten die veilig en verantwoord op ons bord belanden. Maar achter deze vanzelfsprekendheid gaat een complexe wereld schuil waarin toezicht een belangrijke rol speelt. De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) waakt over dit proces. Als Directeur Toezicht Vleessector en Dierenwelzijn bij de NVWA heb je strategische verantwoordelijkheid en maatschappelijke impact in een cruciale rol voor voedselveiligheid, dierenwelzijn en volksgezondheid.

De Directeur Toezicht Vleessector en Dierenwelzijn geeft leiding aan de directie Slachttoezicht. Je bent lid van het directieteam van de NVWA en draagt bij aan de strategische koers van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van wet- en regelgeving en internationale afspraken op het gebied van toezicht in roodvlees- en pluimveeslachthuizen, wildbewerkingsinrichtingen en aanverwante locaties zoals uitsnijderijen en koelhuizen. Je vervangt de Inspecteur-Generaal bij zijn afwezigheid als plaatsvervanger op onderwerpen binnen jouw expertisegebied. 

Met een team van ruim 800 professionals zorg je ervoor dat de ongeveer 200 bedrijven binnen de doelgroep voldoen aan de eisen op het gebied van voedselveiligheid, dierenwelzijn en diergezondheid. Dit omvat onder meer de dagelijkse inspecties, toezicht op het hele slachtproces vanaf aankomst van de dieren op het slachthuis tot en met de distributie van het vlees vanaf het slachthuis en het signaleren van risico’s en misstanden. Jouw beslissingen hebben direct impact.

Je bent tegelijk bezig met leiding geven aan de directie, invulling geven aan de organisatiestrategie binnen de directie en sturen op het veranderingsproces met focus op versterking, vernieuwing en innovatie. Je beweegt in een speelveld vol maatschappelijke en politieke aandacht. Thema’s zoals onbedwelmd slachten, het verkleinen van de kans op dierenwelzijnsvraagstukken in slachthuizen onder meer door de invoering van cameratoezicht en het aantoonbaar structureel verbeteren van de voedselhygiëne in slachthuizen vragen om innovatieve oplossingen. 

Je opereert in een spanningsveld tussen het publieke belang van voedselveiligheid en dierenwelzijn enerzijds, en de commerciële belangen van bedrijven anderzijds. De NVWA houdt toezicht op verzoek van bedrijven. De toezichtwerkzaamheden vinden veelal tijdens het productieproces plaats. De druk vanuit het bedrijfsleven is groot, want zonder toezicht valt het productieproces en de handel stil. Dit kan spanning opleveren in het toezichtproces en heeft impact op de hele toezichtketen. Ook zijn zowel de effectiviteit als de efficiëntie van het toezichtproces voortdurend aanleiding tot discussie vanuit het bedrijfsleven. Dit alles vraagt om daadkrachtig leiderschap en een scherp oog voor belangenafweging. Je neemt beslissingen die grote economische en maatschappelijke gevolgen hebben. 

Als directeur ben je de drijvende kracht die verantwoordelijkheid draagt in een maatschappelijk relevant en dynamisch domein en lever je een onmisbare bijdrage aan een veilig en verantwoord voedselsysteem.
 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou? 

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
•    Ervaren directeur die gezaghebbend kan opereren in het (internationale) politiek-maatschappelijke krachtenveld en die ervaring in toezicht of handhaving meeneemt;
•    Kennis en ervaring in het agrarische werkveld, bij voorkeur een Master Diergeneeskunde of een andere Agrarisch gerichte Master;
•    Een leider die met hoofd en hart stuurt op kwaliteit, resultaat en de ontwikkeling van de medewerkers. Geeft ruimte aan vakmanschap en is daarbij een goede gesprekspartner. Draagt zorg voor een veilig werkklimaat waarin alle perspectieven worden gehoord;
•    Extern gerichte netwerker die soepel schakelt met andere partijen, zoals overheid, bedrijfsleven, kennisinstellingen en die de organisatie NVWA met trots vertegenwoordigt;
•    Affiniteit met operational excellence, procesverbetering en de IT-organisatie.

Daarnaast draag je bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Anders kijken. Meer zien.

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.
 

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

De functie is momenteel ingeschaald op S16. In de toekomst wordt onderzocht op een herwaardering naar S17 op zijn plaats is.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

De Meldplicht financiële belangen kan van toepassing zijn. Dit betekent dat u bij uw aanstelling meldingsplichtige bent m.b.t. uw persoonlijke financiële omstandigheden over bezit van effecten en andere relevante financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling en/of oneigenlijk gebruik van koersgevoelige informatie te vermijden geldt meestal dat u geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Waar mogelijk worden hierover maatwerkafspraken met u gemaakt.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend. Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. 
Voor meer informatie: De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

Directie Slachttoezicht 

Als directeur Toezicht Vleessector en Dierenwelzijn geef je leiding aan de directie Slachttoezicht (ruim 800 fte). Deze directie bestaat uit 7 afdelingen. Er zijn vier afdelingen Toezicht Roodvlees (Noord, Oost, West en Zuid), een afdeling Toezicht Pluimvee, afdeling Toezichtontwikkeling & Innovatie en een afdeling Algemene Taken. Daarnaast is er een directiestaf een het Programma organisatieontwikkeling.

De directie Slachttoezicht is in 2023 ontstaan uit de splitsing van de toenmalige directie Keuren in een directie Handelstoezicht en een directie Slachttoezicht. Dit betekent dat de directie onlangs een impactvolle reorganisatie heeft doorgemaakt met bijbehorend veranderproces. De beide directies zijn organisatorisch nog verwerven. Dit vraagt van de directeur Toezicht Vleessector en Dierenwelzijn een nauwe samenwerking en afstemming met de directeur Handelstoezicht.
Daarnaast zijn sinds 1 januari 2025 de Officieel Assistenten (OA´s) vanuit een private organisatie overgekomen naar de directie Slachttoezicht. De komende periode tot aan de zomer, staat voor de directie in het teken van verdere implementatie van deze organisatiewijzigingen en het bestendigen van de ingezette veranderprocessen.

De ministeries Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) fungeren als opdrachtgever en financier voor de directie Slachttoezicht. Met beide ministeries spreek je over de uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid van beleid en draag je bij aan de politieke advisering daarover. Het merendeel van het werk van de directie Slachttoezicht wordt echter gefinancierd via retributies voor het toezicht op aanvraag. 
Je onderhoudt relaties met o.a. brancheorganisaties, NGO’s, onderzoeksinstituten en met handhavingspartners zowel nationaal als internationaal. Je voert met hen het gesprek over het optimaal beheersen van risico’s. 

De directie streeft naar ‘operational excellence’ in het organiseren van de werkprocessen. De komende jaren zijn er de nodige uitdagingen te verwachten, onder andere op gebied van ICT-doorontwikkeling en de inbedding van de organisatie daaromheen. 

Als directeur Toezicht Vleessector en Dierenwelzijn maak je deel uit van het directieteam van de NVWA. Je rapporteert hiërarchisch aan de inspecteur-generaal. In het directieoverleg werk je samen met de andere directieleden als collegiaal team aan proactief, ondernemend en stimulerend toezicht. We gaan voor zichtbaar maatschappelijk resultaat. Je werkt samen met het directieteam aan de ontwikkeling van de NVWA als aantrekkelijke, ondernemende en lerende organisatie. Waar iedereen meetelt en bijzonderheden worden gezien en benut. Een organisatie waar we aandacht hebben voor elkaar. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Gerard Bakker, Inspecteur-Generaal NVWA (bereikbaar tot 20-02-2025)
g.j.c.m.bakker@nvwa.nl
0652527091

Edwin Lakerveld, Directeur Handelstoezicht (bereikbaar van 20-02-2025)
e.lakerveld@nvwa.nl
0621203801

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

MD consultant DGABD: Marens Evers
marens.evers@minbzk.nl
0611301726

vrijdag afwezig