Directeur Vernieuwing & Clusterondersteuning

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De opgave
De Belastingdienst staat voor een fundamentele vernieuwing van haar bedrijfsvoering. Binnen het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I) is de nieuwe directie Vernieuwing & Clusterondersteuning (V&C) opgericht om deze transitie te leiden. Als directeur V&C geef jij leiding aan een multidisciplinaire organisatie die verantwoordelijk is voor het realiseren van Belastingdienstbrede strategische projecten, zoals de vernieuwing van de IV-infrastructuur (ERP/SAP), de implementatie van tactische en operationele inkoopondersteuning, en de doorontwikkeling van bedrijfsvoeringsprocessen (PIOFACH).

Jouw rol is essentieel: je zorgt ervoor dat de Belastingdienst toekomstbestendig wordt, door innovatie, efficiënte bedrijfsvoering en slimme informatievoorziening te combineren. Met een span of control van 75 fte en een sleutelpositie in het cluster FC&I, ben jij de spil tussen strategie en uitvoering. Je werkt nauw samen met de algemeen directeur FC&I en andere directeuren om de kwaliteit, continuïteit en vernieuwing van de bedrijfsvoering te borgen. De functie wordt op dit moment door een verkenner ingevuld die tevens heeft gewerkt aan de oprichting van directie V&C.

Wat roept deze opgave op?
Als directeur V&C kom je terecht in een dynamische, complexe omgeving waar strategie, verandermanagement en operationele excellentie samenkomen. Je krijgt te maken met:
•    Grote vernieuwingsprogramma’s: zoals het ERP-programma, de implementatie van de GRC applicatie (Governance, Risk & Compliance) en de digitale transformatie van bedrijfsvoeringsprocessen.
•    Ketensturing en samenwerking: je bent verantwoordelijk voor zowel de strategie als de uitvoering van de Belastingdienstbrede strategische projecten en programma’s inclusief bijbehorende IV-ontwikkeling en bent verantwoordelijk voor het identificeren, opzetten en realiseren van veranderinitiatieven in relatie tot het cluster FC&I en de keten Bedrijfsvoering. Je werkt hierin samen met ketenpartners, leveranciers en andere Rijksoverheidsorganisaties.
•    Strategische besluitvorming: als lid van het MT FC&I lever je een inhoudelijke bijdrage aan de besturing en richting van het cluster. Je bent sparringspartner voor de Algemeen Directeur FC&I en zorgt voor draagvlak en afstemming met stakeholders.
•    Verandermanagement: je leidt een diverse organisatie met specialisten op het gebied van programma- en projectmanagement, informatiemanagement, en bedrijfsvoeringsprocessen. Je zorgt voor heldere aansturing, samenhang en continuïteit in een omgeving die constant in beweging is.

Jouw uitdaging? Het vertalen van strategische doelstellingen naar concrete programma’s en projecten, het borging van kwaliteit en efficiëntie, en het inspireren van teams om samen de bedrijfsvoering van de Belastingdienst naar een hoger niveau te tillen.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
Wij zoeken een resultaatgerichte, verbindende en strategische leider met oog voor zowel strategie als uitvoering die:
•    Visie en richting geeft: je ontwikkelt en implementeert een toekomstbestendige strategie voor de bedrijfsvoering van de Belastingdienst. Je zorgt ervoor dat projecten, programma’s en vernieuwingsinitiatieven binnen scope, tijd en budget worden gerealiseerd.
•    Verandering initieert en regisseert: je hebt ervaring met de invoering van ERP/SAP en andere complexe verandertrajecten en weet hoe je weerstand omzet in draagvlak. Je bent in staat om multidisciplinaire teams aan te sturen en te motiveren.
•    Samenwerkt en verbindt: je bouwt sterke relaties met interne en externe stakeholders, van ketenpartners binnen de Rijksoverheid tot leveranciers en adviseurs. Je weet belangentegenstellingen te overbruggen en samenwerking te optimaliseren. 
•    Kwaliteit en efficiëntie borgt: je zorgt voor heldere processen, duidelijke verantwoordelijkheden en een cultuur van continu verbeteren. Je bewaakt de kwaliteit van project- en programmamanagement en zorgt voor effectieve inzet van mensen en middelen.
•    Strategisch en tactisch denkt: je begrijpt de politiek-bestuurlijke context van de Belastingdienst en weet hoe je strategische doelstellingen vertaalt naar concrete en uitvoerbare plannen.

Functie eisen

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Een academisch werk- en denkniveau, met aantoonbare ervaring in strategisch programmamanagement, strategische advisering, bedrijfsvoering en verandermanagement binnen een complexe organisatie.
•    Diepgaande kennis van bedrijfsvoeringsprocessen, informatievoorziening, financieel management en projectportfolio management.
•    Ervaring met het leiden van grote vernieuwingsprogramma’s op het snijvlak van business en IV, bij voorkeur in de publieke sector.
•    Uitstekende communicatieve vaardigheden: je kunt overtuigen, onderhandelen en verbinden op alle niveaus, van medewerkers tot bestuurders.
•    Ervaring met het vormgeven van een nieuw team en zorgdragen voor duurzame inzetbaarheid.

Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

directoraat-generaal Belastingdienst

Organisatieomschrijving

Belastingdienst
Bij de Belastingdienst werken bijna 27.000 mensen Een groot deel van onze medewerkers heeft direct contact met burgers en bedrijven. De rest van de medewerkers werkt bij de facilitaire bedrijven, concerndirecties en corporate diensten binnen de Belastingdienst. De Belastingdienst is onderdeel van het ministerie van Financiën. We voeren niet alleen fiscale wetgeving uit. Ook de FIOD maakt deel uit van de Belastingdienst. We hebben bovendien een van de grootste ICT organisaties van het land.

Het Ministerie van Financiën
Samen werken aan een financieel gezond Nederland.

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees hier meer over het ministerie van Financiën.

Organisatie-URL

Belastingdienst Nederland | Belastingdienst

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Directie Vernieuwing & Clusterondersteuning (V&C)
De directie Vernieuwing & Clusterondersteuning staat aan het roer van de toekomst van de bedrijfsvoering van de Belastingdienst. V&C is een nieuwe, dynamische directie binnen het cluster Financiën, Control & Inkoop (FC&I), opgericht om de strategische vernieuwing van de organisatie te leiden. De directie is verantwoordelijk voor het realiseren van Belastingdienst brede projecten, zoals de vernieuwing van de IV-infrastructuur (ERP/SAP), de implementatie van tactische en operationele inkoopondersteuning, en de doorontwikkeling van bedrijfsvoeringsprocessen (PIOFACH).

Wat doen we?
•    We leiden grote vernieuwingsprogramma’s, zoals het ERP-programma en de implementatie van de GRC applicatie (Governance, Risk & Compliance).
•    We ontzorgen de directies binnen FC&I door het realiseren van de PIOFACH-taken (Personeel, Informatievoorziening, Organisatie, Financiën, Administratieve organisatie, Communicatie en Huisvesting).
•    We borging de kwaliteit van de bedrijfsvoering en zorgen voor continuïteit en innovatie in een complexe, veranderende omgeving.
•    We werken nauw samen met ketenpartners, leveranciers en andere Rijksoverheidsorganisaties om slimme, efficiënte oplossingen te realiseren.

Ons team V&C bestaat uit 75 gedreven professionals, verdeeld over vier afdelingen:
•    Programma’s & Projecten: verantwoordelijk voor het realiseren van strategische projecten binnen scope, tijd en budget.
•    Informatiemanagement & Advies: faciliteert opdrachtgeverschap, stuurt op samenhang binnen het portfolio en begeleidt initiatieven van idee tot succesvolle uitvoering binnen het cluster. 
•    Bureau Directie Ondersteuning (BDO): ondersteunt de sturing en verantwoording van de bedrijfsvoering binnen het cluster.
•    Ketenbureau Bedrijfsvoering: zorgt voor regie, samenwerking en afstemming binnen de bredere keten Bedrijfsvoering. 

Bij V&C staan we voor samenwerking, innovatie en resultaat. We werken in een platte organisatiestructuur, waar initiatief, verantwoordelijkheid en betrokkenheid centraal staan. Onze medewerkers zijn specialisten op het gebied van programmamanagement, informatiemanagement, bedrijfsvoering en verandermanagement – en samen zorgen we ervoor dat de Belastingdienst toekomstbestendig wordt.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marja Westerveld, strategisch adviseur cluster Financiën, Control en Inkoop
m_westerveld@belastingdienst.nl
06-52559075

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Gijs IJdo, MD-Consultant DGABD
gijs.ijdo@minbzk.nl
0629082276