Directeur-generaal Sociale Zekerheid en Integratie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil je je dagelijks inzetten voor onderwerpen die direct impact hebben op de levens van mensen? Werk je daarbij graag aan de missie van gezond, veilig, eerlijk werk en bestaanszekerheid? Dan zijn wij op zoek naar jou!

In Nederland hebben ruim 1 miljoen huishoudens geldzorgen. Hier is aandacht voor nodig. Het stelsel van de sociale zekerheid is te complex geworden. Vereenvoudiging van dit stelsel is daarom noodzakelijk. De opgave voor de directeur-generaal is meervoudig. Zij/hij is een leider voor de vijf directeuren en directies in het directoraat; stuurt op resultaat door samenwerking; regisseert de langjarige ontwikkeling van werknemersregelingen, voorzieningen, volksverzekeringen, sociale cohesie en inburgering met als doel dat mensen die dat nodig hebben door materiële en immateriële ondersteuning mee kunnen doen aan de samenleving. Dit vergt regie en innovatie binnen randvoorwaarden zoals uitvoerbaarheid en handhaafbaarheid, budgettaire taakstellingen en internationale verdragen.

Als directeur-generaal Sociale Zekerheid en Integratie (DG SZI) ben je verantwoordelijk voor het vinden van adequate oplossingen voor deze uitdagingen, uiteraard in lijn met de politieke keuzes. Je bent lid van de Bestuursraad, werkt nauw samen met de andere leden en bestuurt in collegiale samenwerking het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Elkaar helpen is daarbij de norm. Daarnaast heb je de rol van opdrachtgever richting Sociale Verzekeringsbank (SVB) en het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) en ben je een belangrijke gesprekspartner voor stakeholders als gemeenten, sociale partners en maatschappelijke organisaties. Veel Nederlanders ervaren moeilijkheden in het wijd en diep vertakte systeem van sociale zekerheid. De missie van DG SZI luidt: ‘Iedereen in (Caribisch) Nederland verdient de kans om mee te doen en grip te hebben op het eigen leven. Het is belangrijk om regelingen begrijpelijk en toegankelijk te maken voor iedereen die er gebruik van moet maken. Als DG geef je richting aan het discours over het stelsel zonder uit het oog te verliezen voor wie het bedoeld is.

Dit vereist niet alleen maatschappelijke betrokkenheid, creativiteit en openheid, maar ook sterk verbindend vermogen richting publieke dienstverleners, gemeenten, sociale partners en andere belanghebbenden. Samen kunnen we bouwen aan een stabiele samenleving, waarin mensen zonder belemmeringen kunnen meedoen, in al hun verscheidenheid met elkaar samenleven en waarin iedereen zich thuis voelt, ongeacht herkomst, religie of levenswijze.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een toegankelijke, creatieve en inspirerende leider die succesvol is in het leiden van complexe organisaties en daardoor de opgave voor DG SZI verder weet te brengen. De DGSZI is eindverantwoordelijk voor het creëren van een gezond en veilig werkklimaat in een inclusieve en verbindende organisatie. Herken jij jezelf in dit profiel en ben jij klaar om de uitdagingen van de toekomst aan te gaan? Solliciteer dan nu en help mee aan de transformatie van ons sociale domein!

Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

-    Gedegen kennis van en ervaring met de sociale zekerheid en analytisch vermogen: Je overziet de breedte en diepte van de stelsels in de sociale zekerheid. Je doorziet de maatschappelijke en technologische trends om vereenvoudiging van de stelsels te realiseren;
-    Ruime managementervaring in een eindverantwoordelijke positie; je kunt sturing geven aan een directoraat-generaal, waarbij je oog houdt voor zowel de lange lijnen als het hier en nu. Je geeft richting en ruimte aan de medewerkers, stelt hen in staat om hun functie goed te kunnen uitoefenen en je kunt heldere besluiten nemen. Je staat voor het directoraat, zowel als het om de inhoud gaat als om de mensen;
-    Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je bent in staat praktisch haalbare en uitvoerbare opties te bieden voor politieke keuzes. Je bent in staat om de wensen van bewindspersonen te vertalen naar gerichte activiteiten. Je biedt bewindspersonen en stakeholders een transparante samenwerking en constructief kritische tegenspraak;
-    Je bent in staat om het overzicht te bewaren over een breed terrein met uitvoeringsvraagstukken; 
-    Stakeholdermanagement: Je kunt goed partijen bij elkaar brengen en verschillen overbruggen in krachtenvelden met diverse stakeholders, zoals andere departementen, publieke dienstverleners, gemeenten en sociale partners;
-    Crisismanagement: Bij incidenten en/of een crisis kun je risico’s goed inschatten en op basis hiervan handelen;
-    Affiniteit met de SZW brede thema’s: je hebt aantoonbare affiniteit met verschillende groepen in de samenleving en weet signalen vanuit verschillende hoeken van de maatschappij op te vangen en te betrekken bij besluitvormingsprocessen. Je hebt een belangstellende houding, draagt bij aan een open cultuur en stuurt op inclusiviteit in het directoraat-generaal.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten de denkkracht en handelingsperspectieven van SZW waardoor we optimaal aansluiten bij de behoeften uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

De functie is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Je wordt benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 16) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer over de functiegroep

Topmanager Generaal​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.
Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld. Het ministerie heeft drie kernwaarden gedefinieerd: praktijkgericht, open en divers en inclusief. Hierop wordt actief gestuurd door de Bestuursraad.

Het ministerie van Sociale zaken en Werkgelegenheid kent twee beleidsdirectoraten: het directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie (DG SZI) en het directoraat-generaal Werk (DG Werk). Daarnaast kent het de onderdelen: Nederlandse Arbeidsinspectie en een SG en pSG-werkveld (staf en bedrijfsvoering). De secretaris-generaal, de directeuren-generaal, de inspecteur-generaal en de plv. secretaris-generaal vormen samen de Bestuursraad SZW en geven op ambtelijk niveau leiding aan het ministerie.

Het directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie kent directies voor stelsels en volksverzekeringen, samenleving en integratie, werknemersregelingen, participatie&decentrale voorzieningen en sociale ondersteuning. In partnerschap met gemeenten, publieke dienstverleners en andere maatschappelijke organisaties werkt DG SZI aan activering naar arbeid en inkomensbescherming voor mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. 

Organisatie-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid

Afdelingsnaam

Directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/organisatie

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marieke van Wallenburg, Secretaris-generaal SZW

Via secretariaat

0621160527

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Ashwinie Ramdat, MD-Consultant DGABD
Ashwinie.ramdat@minbzk.nl
0650079653