Elektrotechnisch Onderzoeksmedewerker

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij aan het werk als Elektrotechnisch Onderzoeksmedewerker bij het laboratorium van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) in Zwijndrecht? Ben jij een gedreven professional met een passie voor Elektrotechnisch onderzoek, kwaliteit, en het waarborgen van productveiligheid? Wil jij een sleutelrol spelen in het kwaliteit- en kennismanagement van ons groeiende kennislaboratorium? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw baan:
Als Elektrotechnisch Onderzoeksmedewerker op het fysisch mechanisch, elektrotechnisch (FME) Laboratorium binnen de afdeling Productveiligheid van de NVWA, speel je een cruciale rol bij het ontwikkelen, optimaliseren en valideren van (nieuwe) onderzoeks- en kalibratiemethoden en opstellingen, onder ISO17025 accreditatie. Deze methoden worden ingezet om risico's te identificeren en de veiligheid van consumentenproducten te waarborgen. Daarnaast omvat je functie het opstellen van een onderzoeksrapport waarbij testresultaten worden getoetst aan de wettelijke eisen voor het onderzochte product.

Jouw rol:
Als Elektrotechnisch Onderzoeksmedewerker ben je gespecialiseerd in het ontwikkelen, beheren en uitvoeren van onderzoeksmethoden. Komt er een vraag over een product, of wordt er een gevaar voor de consument beoordeeld, dan ga je samen met je collega’s, aan de hand van de (Europese) productnormen, bepalen aan welke eisen een product aan moet voldoen. Op elektrotechnisch gebied worden allerlei producten getest, zoals huishoudelijke apparatuur, USB-laders, verlichtingsarmaturen, producten met Li-ion batterijen, etc. Je bedenkt en bouwt een onderzoeksmethode om het product te testen. Met een validatiedossier toon je aan dat jouw methode het product volgens de vereiste norm test. Je werkt hierbij nauw samen met de onderzoekers op het laboratorium en andere collega’s binnen de NVWA. Je bent een technisch expert op het gebied van meetmiddelen, meetonzekerheid en meettechnieken. In deze rol draag je bij aan de kwaliteit van het laboratorium en speel je een actieve rol in het kwaliteitssysteem volgens de ISO17025-norm.Het opstellen van een zorgvuldig onderzoeksrapport, maar ook het reviewen van rapportage van collega’s is een belangrijk onderdeel van het gehele monsterproces.
 

Wat bieden wij:

• Een uitdagende positie in een dynamisch en groeiend kennislaboratorium.
• De kans om een bijdrage te leveren aan de autoriteit op het gebied van productveiligheid.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een enthousiast team van professionals met een gedeelde passie voor kwaliteit en veiligheid.

Wil jij jouw analytische vaardigheden inzetten voor een veiligere wereld? Solliciteer dan nu en draag bij aan de missie van het laboratorium productveiligheid. Samen werken we aan een veilige leefomgeving voor consumenten in Nederland en Europa.

Graag ontvangen wij antwoord (van maximaal 1 a4) op onderstaande 5 vragen, en een CV van je! 

1. Waarom spreekt deze vacature je aan bij de NVWA?
2. Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
3. Wat is jouw beeld bij het uitvoeren van toezicht op het onderwerp productveiligheid?
4. We vragen stevigheid van je in moeilijke situaties en omstandigheden. Beschrijf jouw aanpak in moeilijke situaties en omstandigheden en onderbouw dit met een voorbeeld. Denk hierbij bijvoorbeeld aan kritische kwaliteitsvraagstukken of onderbouwing van methodiek in onderzoek.
5. Hoe ben je als persoon?

Beperk je in deze brief tot alleen de beantwoording van deze vragen. Een aanvullende motivatiebrief is dus niet nodig. 

Functie-eisen

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkeling en beheer van meetmethoden, inclusief het onderhouden van validatie dossiers.
• Technisch expert op het gebied van meetmiddelen, meetonzekerheid en meettechnieken.
• Kalibratie van apparatuur, zowel intern als extern, met aandacht voor validatie en betrouwbaarheid.
• Zorgvuldig uitvoeren van productonderzoek en het opstellen en reviewen van onderzoeksrapporten.
• Actieve bijdrage en sterke affiniteit met het kwaliteitssysteem volgens ISO17025.
• Eigenaarschap over het gehele monster proces binnen het laboratorium. Van binnenkomst tot resultaat.

Je vindt het leuk om de spin in het web te zijn en te organiseren dat het werk op het laboratorium wordt uitgevoerd. Je onderhoudt nauwe contacten met de kennisafdeling, met inspecteurs en met je directe collega’s. Je staat open om aanvullende opleidingen en/of cursussen te volgen. Je werkt nauwkeurig en efficiënt. Je werkt overeenkomstig kwaliteitsprocedures, maar denkt ook mee om deze verder in te richten waarbij de kwaliteit voorop staat. Je dient in staat te zijn om technische normen te lezen en te vertalen naar een uitvoerbaar onderzoek. Je bent niet alleen in staat om je eigen werk te documenteren, maar ook om dat van anderen te toetsen. Je durft verantwoordelijkheid te nemen en begrijpt het belang van goede verslaglegging. Bovendien ben je een teamspeler, waarbij je bijdraagt aan het behalen van een gezamenlijk resultaat.

Daarnaast zien wij graag:

• Minimaal een afgeronde bacheloropleiding in elektrotechniek, engineering of vergelijkbare technische opleiding.
• Affiniteit met meetapparatuur, meetmethodieken en rekensoftware zoals Excel.
• Je bent nieuwsgierig en gaat graag de diepte in bij een productonderzoek
• Onderzoeksmethoden (routine of niet-routine) bekijk je kritisch en voer je zorgvuldig uit
• Je bent is staat potentieel gevaar van producten te beoordelen
• Je werkt gestructureerd, precies en kwaliteitsgericht.
• Kennis van de ISO17025-norm is een pré.

Competenties:

• Plannen-en-organiseren
• Accuraat werken
• Samenwerken
• Analyseren

Voldoe je niet helemaal aan de functie-eisen, maar denk je wel dat deze functie iets voor jou is? Ook dan nodigen we je uit om te solliciteren.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Onderzoeksmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Laboratoria

Afdelingsomschrijving

Het werk vindt plaats binnen het domein Productveiligheid en de afdeling bestaat uit twee teams, het Chemisch en Microbiologisch Laboratorium in Groningen en het Fysisch-Mechanische en Elektrotechnische laboratorium in Zwijndrecht. Hierbij draait alles om het beschermen van de consument tegen producten die ernstig letsel en/of ernstige gezondheidsschade kunnen veroorzaken. Ook het toezicht op het energieverbruik van toestellen maakt deel uit van dit domein. Dit brede werkterrein wordt gekenmerkt door een grote diversiteit aan producten. Denk hierbij onder andere aan cosmetica, speelgoed, kermisattracties, trappen en ladders, aanstekers, verlichting, elektrotechnische producten en machines.

 Het laboratorium is geaccrediteerd voor ISO 17025 door de Raad voor Accreditatie.

Het laboratorium voor fysisch-mechanische en elektrotechnische productveiligheid in Zwijndrecht werkt nauw samen met de inspecteurs en de toezichtontwikkelaars. 
Vernieuwing van het toezicht is één van de speerpunten van het laboratorium.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ilse Fase
i.fase-vis@nvwa.nl
06-15289244

Niels van de Pelt
n.a.h.vanpelt@nvwa.nl
06-11010814

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Tobias Bakker
t.f.bakker@nvwa.nl
06-15462448