Enterprise epic owner (Agile werken)

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Maak impact op organisatiebrede verandering

Als Enterprise Epic Owner ben je verantwoordelijk voor de regie op grote en complexe veranderinitiatieven binnen de organisatie gerelateerd aan de informatievoorziening. Je verbindt strategie met uitvoering, stuurt op waardecreatie en zorgt ervoor dat meerdere portfolio's, Agile Release Trains (ART's) en stakeholders effectief samenwerken bij het realiseren van strategische doelen. Met jouw overzicht, verbindend vermogen en kennis van SAFe begeleid je de realisatie van organisatiebrede epics die hieraan bijdragen .

Als enterprise epic owner  ben je verantwoordelijk voor:

• de samenhang in de bijdrage van  alle betrokken deelportfolio's aan de veranderopgave;
• de vertaling van strategische doelstellingen concrete resultaten en meetbare resultaten;
• het creëren van verbinding tussen business, IT en gewenst leiderschap en eigenaarschap van het management.

Wat ga je doen?
Als Enterprise Epic Owner ben je eindverantwoordelijk voor de coördinatie en voortgang van enterprise epics. Je bewaakt de samenhang tussen strategie, uitvoering en waardecreatie en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen effectief samenwerken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Vertalen van strategische thema's naar succesvolle enterprise epics die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen en OKR's.
• Regie voeren op complexe epics die meerdere portfolio's, Agile Release Trains en organisatieonderdelen raken.
• Coördineren van samenwerking tussen thema owners, business owners, stakeholders, productmanagers, architecten en verantwoordelijken voor portfoliomanagement op centraal en decentraal niveau.
• Opstellen en onderhouden van een rolling wave roadmap volgens de SAFe-methodiek.
• Identificeren, analyseren en beheersen van afhankelijkheden, risico's en impediments.
• Sturen op voortgang, producten en waardecreatie door middel van system demo's, releases en monitoring van business outcomes.
• Voorbereiden van enterprise epics binnen het Enterprise Epic Ready Team, samen met onder andere enterprise architecten en inhoudelijke experts.
• Begeleiden van enterprise epics gedurende de volledige levenscyclus: van analyse en business case tot implementatie en realisatie.
• Waar nodig vervullen van de rol van Epic Owner op deelportfolioniveau.

Functie-eisen

Je bent een stevige gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen strategie, tactiek en operatie. Je weet uiteenlopende belangen te verbinden en houdt overzicht in deze complexe omgeving.

Je beschikt over:

• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare rol binnen een SAFe-omgeving.Een afgeronde bachelor- of masteropleiding, bijvoorbeeld in Bedrijfskunde, Informatica of een vergelijkbare richting.
• Een recente SAFe-certificering op:
  o    SAFe Practice Consultant (SPC).
  o    Lean Portfolio Management (LPM) én Product Management (PM), of
• Een SPC-certificering 5.0 of hoger is een primaire vereiste.   
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van complexe, organisatiebrede veranderinitiatieven.
• Ervaring binnen grote organisaties met meerdere onderling afhankelijke portfolio's is een sterke pré.
• Sterke analytische vaardigheden en een resultaatgerichte, oplossingsgerichte werkwijze. Je weet tot de kern door te dringen van onderliggende uitdagingen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en soepel in het opbouwen en onderhouden van relaties.
• Ervaring met stakeholdermanagement op senior management- en directieniveau en het begeleiden van groei in volwassenheid en eigenaarschap.
• Vermogen om complexe afhankelijkheden en risico's inzichtelijk te maken en hier actief op te sturen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Voor deze vacature hebben wij een preferente kandidaat.

Hybride werken
Bij RVO werken we hybride. Dit betekent dat je bij ons vanaf elke locatie jouw werk kan doen (vanuit huis, op kantoor of elders). Jouw aanwezigheid op de RVO-vestiging in Assen is  gewenst. Voor deze functie is de verwachting gemiddeld twee dagen per week.

Sollicitatieproces

• Sollicitaties worden pas behandeld na sluiting van de vacature.     
  
  

Dienstverband

• Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd.

Meer over de functiegroep

Project- / Programmamanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatieomschrijving

Vandaag werken aan de wereld van morgen
De wereld verandert elke dag en wij veranderen mee. Met ruim 6500 RVO’ers werken we iedere dag aan morgen. We ondersteunen, adviseren en stimuleren ondernemend Nederland. We helpen met innoveren en verduurzamen. Nationaal en internationaal, want ons werk stopt niet bij de grens. Samen werken we aan:

• De verduurzaming van onze energievoorzieningen.
• Het tegengaan van klimaatverandering.
• Een omslag naar een duurzaam landbouw- en voedselsysteem.
• Een sterke digitale economie.

Het zijn grote uitdagingen, maar wij geloven dat het mogelijk is, en durven de uitdaging aan te gaan. Om te bouwen aan het Nederland van morgen verbinden we ondernemers, overheden en organisaties.

We doen het samen.

Wat doen we?
Wij maken overheidsbeleid bereikbaar en uitvoerbaar. Van voorlichting, advies en financiering tot het bieden van een luisterend oor voor ondernemers en organisaties. En dat is nog maar een klein onderdeel van wat we doen. Ondernemend Nederland is ontzettend veelzijdig en daarom zijn wij dat ook.

Divers maakt beter
Met enorme uitdagingen op komst, is de juiste mensen aan boord hebben belangrijk. Het maakt bij ons niet uit wie je bent. Wij kijken naar wat je kunt en waar jouw ambities liggen. Om de wereld duurzamer te maken hebben we ideeën nodig uit alle hoeken van de samenleving. We geven je vertrouwen, autonomie en verantwoordelijkheid. Want zo boek jij samen met collega’s de mooiste resultaten. Voor jezelf, voor ondernemers en voor morgen.

Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO)

Organisatie-URL

www.rvo.nl/onderwerpen/over-ons/werken-bij-rvo

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Onderdeel van RVO is de Directie IV. Binnen deze directie zijn alle strategische, tactische en operationele regie-, ontwikkel- en beheertaken op het gebied van de informatievoorziening belegd voor inrichting van de primaire en ondersteunende processen van RVO. Dat doen we tijdig, deskundig, duurzaam en kosten efficiënt. De Directie IV is de schakel met DICTU, onze leverancier van de ICT infrastructuur. 

De Directie IV bestaat uit 4 afdelingen; IV-strategie en regie; Crisis IB en privacy; Analyse, ontwerp en bedrijfsvoering IV; Bouwen, testen en functioneel beheer IV (BTFB). De afdeling Strategie en regie bestaat uit één team CIO-Office, één team Architecten, één team Regie en twee teams Project en Agile Management.

Ieder team Project en Agile Management heeft momenteel een omvang van ongeveer 35 medewerkers. Deze twee teams vormen samen de pool van project-, programma- en agile management professionals. Zij ondersteunen de organisatie bij het realiseren van de veranderambitie, brengen de organisatie verder en zijn verantwoordelijk voor de planning, uitvoering en de te behalen resultaten in de IV-voortbrengingsketens. De pool bestaat uit IV-professionals die veranderingen leiden en de brug vormen tussen lijn en IV. De kerntaken om gezamenlijke resultaten te behalen zijn het creëren van waarde, het coachen en begeleiden van de verandering, het proces en de omgeving en het zorgen voor structuur, focus en overzicht om zo gezamenlijke resultaten te behalen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marlon Debidien
marlon.debidien@rvo.nl
0625022037

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en Selectie RVO
wervingenselectie@rvo.nl