Ervaren casusregisseur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

In je rol als casusregisseur van strafzaken houd je, als enige in de jeugdstrafrechtketen, elke jongere in alle fasen van het strafproces in beeld. Je zorgt voor optimale condities voor een betekenisvolle afdoening. Binnen de casusregietaken ligt het schakelpunt tussen straf en zorg, en tussen het vrijwillig en het gedwongen kader. Hoewel zelfstandig optreden noodzakelijk is, staat samenwerking centraal. Met collega’s en ook met de instellingen voor jeugdhulpverlening, de politie, het openbaar ministerie, de rechterlijke macht, jeugdreclassering, gemeenten en scholen. De casusregisseur is zichtbaar en beschikbaar voor alle ketenpartners en collega’s en omgekeerd zijn de ketenpartners dat voor de casusregie. Hierin zit de kracht van de casusregie en hierdoor kan er toegewerkt worden naar een snelle en efficiënte aanpak voor de jeugdige. 
Op iedere locatie geldt dat de verschillende taken van de casusregie als volledige taak in samenhang worden uitgevoerd. Deze casusregisseurs werken samen vanuit een pool om deskundigheid te bevorderen en gezamenlijk het werk voor de locatie te verzetten. Ook zijn de casusregisseurs het vaste aanspreekpunt voor de professionals binnen de strafrechtketen
Wat ga je doen?
•  Adviseren en regisseren binnen ZSM voor passende strafrechtelijke beslissingen; werkt deels buiten kantooruren.
•  Toezicht houden op jeugdreclassering en 3RO, inclusief snelle reactie op meldingen en tijdige rapportages.
•  Deelnemen aan ketenoverleggen (bijv. Zorg- en Veiligheidshuis).
•  Adviseren leerplichtambtenaren en JCO bij schoolverzuimtrajecten.
•  Beoordelen en boeken van zaken; beheren instroom, wachtlijst en verdeling strafzaken.
•  Zorgdragen voor tijdige rapportages en informatie-uitwisseling voor/zitting; afstemmen planning met OM en rechtbank.
•  Bevorderen samenhang tussen raadsactiviteiten en betrokken functionarissen, vooral bij complexe zaken; adviseren bij MDO’s.
•  Faciliteren samenwerking tussen raad en ketenpartners; verbinden straf en zorg; afstemmen met JR, OM, politie en lokale teams.
•  Organiseren en voorzitten nazorgoverleg; sturen op samenhangend trajectplan voor jeugdigen in JJI/KVJJ; betrokkenheid sociale netwerkpartners.
•  Bewaken continuïteit en voortgang executie; contact met jongeren en netwerkpartners; afstemmen bij mislukte taakstraffen en jeugdreclassering; contactpersoon AICE/CJIB.
•  Signaleren trends en knelpunten ter verbetering van werkwijze en samenwerking; monitoren beschikbaarheid hulpaanbod.

Functie-eisen

•    Een goede kennis van het jeugdstrafrecht (en ASR), het jeugdstrafrechtproces en familie- en personenrecht; 
•    Een goede kennis van de sociale kaart van jouw locatie en de rest van Nederland op het gebied van jeugdinrichtingen, kennis van behandelingsmogelijkheden; 
•    Een goede kennis van jeugdstrafafdoeningen en inzicht in de inhoudelijke kant van de taakstraffen; 
•    Bij voorkeur heb je ervaring met werken in netwerken en met werken met minderjarigen die in aanraking zijn gekomen met het jeugdstrafrecht. 
•    Ambitie om te netwerken, ook over de eigen organisatiegrenzen en samenwerkingsgericht te zijn naar ketenpartners; 
•    Vaardigheden om zeer veel informatie op de juiste manier te verwerken, waarbij hoofd- en bijzaken onderscheiden kunnen worden en daarin actief kunnen handelen; 
•    Overstijgend (helikopterview) zaken kunnen aanvliegen. Proces kunnen volgen van A-Z. 
•    Een integrale blik met daarbij brede basiskennis van alle triage vormen, onderzoeken en processen (hoofdlijnen snappen, goede risico-afweging kunnen maken op zowel zorg als straf); 
•    Beschikken over overtuigingskracht; 
•    Goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden; 
•    Uitdaging vinden om in een omgeving te werken die, zowel intern als extern, doorlopend aan verandering onderhevig is en de flexibiliteit om op deze veranderingen in te spelen. Je bent flexibel, stressbestendig en deinst niet terug voor emotioneel beladen gesprekken; 
•    Je bent vaardig in het snel en adequaat verzamelen, analyseren en wegen van informatie en vervolgens vanuit verschillende invalshoeken tot een advies te komen en dit helder te rapporteren; 
•    Je kunt goed plannen en organiseren; 
•    Je hebt een no-nonsens mentaliteit en bent daadkrachtig. Flexibel in tijd en werkhouding (weekenden en avonden). 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

• Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• Je sollicitatie ontvangen we graag vóór 23 juli 2025.

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Raad voor de Kinderbescherming

Organisatieomschrijving

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Organisatie-URL

www.kinderbescherming.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Arjen Gussenhoven

06-48963490

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Johanna Stokker

06-50154486