FEK Coördinator

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De NVWA-IOD zoekt een enthousiaste en inspirerende coördinator voor het Fraude Expertise Knooppunt (FEK) bij het team Expertise van de afdeling Opsporing. Het team werkt binnen de divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst van de directie Handhaven.
Het handhavingsinstrument strafrechtelijke opsporing is één van de instrumenten waarmee de NVWA werkt aan de verbetering van de naleving op een breed scala aan domeinen. De divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst voert complexe strafrechtelijke opsporingsonderzoeken uit met de inzet van meerdere disciplines en kennisgebieden, zoals tactische opsporing, analyse, financieel, digitaal en juridisch. Ook wordt met capaciteit en expertise bijgedragen aan strafrechtelijke onderzoeken, die onder de verantwoordelijkheid van de divisie Inspectie worden uitgevoerd. De functie van Coördinator FEK is ontstaan uit de behoefte aan een vast aanspreekpunt voor de samenwerking en ondersteuning in deze kleinschalige opsporingsonderzoeken, die door de inspecteurs van de toezichtdivisies worden uitgevoerd. 

Bij de uitvoering van inspecties komt het geregeld voor dat er een vermoeden van fraude ontstaat. In een aantal gevallen wordt daarbij de kennis en kunde van de IOD ingeroepen om deze cases van een effectieve aanpak te voorzien. De gezamenlijke aanpak van de divisie Inspectie en de IOD in dat kader, vindt plaats onder de vlag van het zogenaamde Fraude Expertise Knooppunt (FEK). De concrete cases in dat verband worden FEK-zaken genoemd. De dagelijkse beoordeling en eventuele intake en voorbereiding van FEK-zaken wordt verzorgd door de Coördinator FEK, in afstemming met coördinatoren van het Strafrechtelijk Coördinatie Centrum (SCC) en de coördinator Intelligence. De FEK coördinator borgt de inhoudelijke kwaliteit en planmatige voorbereiding en begrenzing van capaciteitsinzet en stuurt op de effectieve inzet en kwaliteit van de uitvoering en afwerking van de FEK-zaken. 

Wat ga je doen?

• Je houdt je bezig met de dagelijkse functionele aansturing van IOD-rechercheurs uit verschillende operationele teams die voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn vrijgemaakt (of gelabeld) om aan FEK-zaken te werken. Het gaat hierbij om verschillende functionaliteiten zoals onderzoeksleiders, financieel rechercheurs, senior rechercheurs en tactisch rechercheurs. Het gaat om aansturing (op hoofdlijnen) van doorlopend meerdere FEK-zaken tegelijkertijd.
• Je zit de wekelijks geplande werkoverleggen en diverse zaakinhoudelijke overleggen voor. Ook zit je voortgangs-overleggen van FEK-zaken met inspecteurs en teamleiding van Divisie Inspectie en het Functioneel Parket voor en ben je verantwoordelijk om tot afstemming te komen met betrekking tot een plan van aanpak. Dit laatste in verband met gedeelde sturing op de juiste uitvoering van FEK-zaken.
• Je houdt je bezig met de dagelijkse beoordeling van verzoeken tot FEK-ondersteuning uit het werkveld van divisie Inspectie ter bepaling van relevantie inzet strafrecht en/of bestuursrecht en indien relevant op welke wijze met welke doelen en interventies dat het beste kan worden gedaan. Hierbij ben je aanwezig bij diverse afstemmings-overleggen -vaak als voorzitter - en heb je contact met verschillende actoren, zoals de coördinatoren opsporing en intelligence ter besluitvorming.
• Je bent een sparringpartner/gesprekspartner voor zowel de coördinator Intelligence, het SCC, de coördinator Opsporing, de Divisie Inspectie en het FP. Je bent de schakel tussen meerdere partijen en belangen. Bij afwezigheid zijn, indien nodig, jullie als coördinatoren van de IOD elkaars achtervang.
• Je houdt je bezig met het doorontwikkelen en verbeteren van en het toezien op de gehanteerde werkprocessen en het op de (juridisch) juiste wijze beheren en verantwoorden van informatie en administratie.

Functie-eisen

Je bent een ervaren rechercheur met een no-nonsense mentaliteit. Je hebt grondige kennis en ervaring van het gehele opsporingsproces. Je staat stevig in je schoenen en weet hoe je zaken gedaan krijgt. Adviseren is je op het lijf geschreven. Je weet daarbij ook draagvlak te creëren voor jouw stellingname en je bent in verbinding met je omgeving. Je bent continue bezig met het doorvoeren van verbeteringen. Je bent doortastend en verschaft op een proactieve wijze inzicht in een totaalbeeld van alle lopende onderzoeken en nieuwe opsporingssignalen. Hierbij spelen zowel kwalitatieve en kwantitatieve aspecten een rol. Je hebt tact en bent in staat om met alle diverse functionarissen in het opsporingsproces te communiceren en daar waar nodig te escaleren.

Begin 2024 is het Advies doorontwikkeling FEK uitgebracht. Momenteel wordt hier door de inspectie nadere uitwerking aan gegeven. In aanvulling is ook de aansturing en bemensing van FEK-werkzaamheden vanuit de IOD in ontwikkeling. De coördinator FEK heeft een belangrijke rol in het doorzetten op deze ontwikkeling, evalueren en opzetten van vervolg-punten.   

Verder zien we graag het volgende:

• Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding. Werk- en denkniveau is academisch. 
• Je hebt aantoonbare affiniteit met en kennis van opsporingsprocessen en bij voorkeur ervaring in opsporing o.b.v. de Wet Economische Delicten (WED) en bestuursrechtelijke processen.
• Je hebt ervaring in de aansturing van opsporingsonderzoeken 
• Je hebt ervaring in het coördineren van complexe werkzaamheden. 
• Je bent bevoegd algemeen opsporingsambtenaar.
• Je beschikt over de bevoegdheid tot hulpofficier van justitie, of bent bereid deze te behalen. 
• Je bent in staat om de rechercheurs IOD uit het FEK functioneel aan te sturen, te coachen en te ondersteunen.  
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, werkt accuraat en kan goed samenwerken en verbinden. Daarmee ben je in staat om voor management IOD, Divisie Toezicht en voor het Functioneel Parket een deskundig, betrouwbaar en transparant aanspreekpunt te zijn.

Een uitgebreide screening B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst, met als resultaat een verklaring van geen bezwaar, is een vaste eis voor aanstelling in deze functie.

Competenties:

• Oordeelsvorming
• Organisatiesensitiviteit en omgevingsbewustzijn
• Overtuigingskracht
• Creativiteit
• Analyseren

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De NVWA beschikt over een eigen Bijzondere Opsporingsdienst: de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (NVWA-IOD). Deze richt zich op de aanpak van complexe, georganiseerde, nationaal en internationaal georiënteerde criminaliteit. Door het verzamelen en analyseren van informatie en uitvoeren van strafrechtelijke opsporingsonderzoeken worden omstandigheden blootgelegd die fraude en andere illegale activiteiten mogelijk maken. Dit gebeurt altijd in samenwerking met en onder gezag van het Openbaar Ministerie (het Functioneel Parket). Daarbij kunnen (onder voorwaarden) bijzondere opsporingsmiddelen worden ingezet, zoals observatie, direct afluisteren of een telefoontap. De laatste jaren werken rechercheurs (algemeen opsporingsambtenaren, werkzaam bij de IOD) en inspecteurs (buitengewoon opsporingsambtenaren -BOA’s-, werkzaam bij andere divisies) van de NVWA steeds vaker samen in de bestrijding van fraude. Onder de vlag van het Fraude Expertise Knooppunt (FEK) trekken zij samen op bij strafrechtelijke onderzoeken. Daarnaast voeren BOA’s van de inspectieteams van de NVWA ook zelf  strafrechtelijke onderzoeken uit.

Het team Expertise heeft binnen de uitvoering van de grootschalige strafrechtelijke opsporingsonderzoeken een sleutelrol bij het borgen van de toenemende kwaliteitseisen op genoemde aspecten. De opsporingsdossiers worden door het team op kwaliteit getoetst en de verschillende deskundigen in het team maken ook zelf complexe onderdelen van het opsporingsdossier. Het team bestaat onder meer uit experts zoals forensisch accountants en juridisch rechercheurs. In het team is ook de functie van senior adviseur Opsporing, adviseurs opsporingstechniek, kwaliteitsmedewerker en coördinator opleidingen geplaatst. Het team heeft ook een belangrijke rol bij het ontwikkelen van de kennis en vaardigheden van de diverse recherchefuncties van de gehele afdeling Opsporing en het ontwikkelen van nieuwe methoden en technieken op financieel en juridisch gebied.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Nico van den Hove
n.a.a.m.vandenhove@nvwa.nl
06-51603152

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer
m.j.daarnhouwer@nvwa.nl
06-15473857