HR Projectleider

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Bij SodM zijn we op zoek naar een bevlogen Projectleider HR die regie durft te nemen op uiteenlopende HR thema’s. Jij zorgt voor focus, voortgang en draagvlak in projecten die ertoe doen!
SodM is volop in beweging. De HR agenda voor de komende jaren is zowel divers als uitdagend met thema’s als SPP, leiderschap, gezond en veilig werken, DGI, leren & ontwikkelen, prestatie-en talentmanagement en HR Analytics.

Als projectleider HR ben je verantwoordelijk voor het realiseren van projecten op het snijvlak van strategie, mens en organisatie. Je brengt kansen en behoeftes in kaart en ontwikkelt HR oplossingen (beleid, advies, processen en systemen) die bijdragen aan de verdere professionalisering van de organisatie. Dat doe je op verschillende niveaus en in nauwe samenwerking met zowel in- als externe stakeholders. Of het nu gaat over de inrichting van strategische personeelsplanning, opvolging van de RI&E of het stroomlijnen van het on-en offboardingsproces– jij houdt het overzicht én de energie erin. 

Daarbij houd je niet alleen regie op de voortgang (van initiatie tot borging), maar breng je ook jouw kennis en ervaring in. Kortom: je draagt bij op inhoud, stuurt bij, brengt mensen samen en houdt koers – altijd met oog voor de praktijk en de menselijke processen die spelen rondom verandering. Je analytisch vermogen, je koersvaste houding en jouw talent voor stakeholdermanagement maken jou de ideale regisseur van verandering, zowel binnen als buiten HR.

Wat breng je mee?

Waar anderen beperkingen zien, zie jij kansen! Je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijk speelveld met verschillende belangen en faciliteert verbinding op basis van gemeenschappelijke doelen. Je denkt buiten de gebaande paden en laat je niet tegenhouden door bestaande regels of structuren – je begrijpt ze, maar weet ook hoe je erbinnen kunt vernieuwen. Verder krijg je er energie van om te pionieren. Onduidelijkheid of het ontbreken van een helder kader? Geen probleem – jij creëert zelf structuur, brengt richting aan en zorgt voor beweging.

Een bijzondere baan, omdat...

•    je met jouw werk direct bijdraagt aan de veiligheid van mens en milieu, nu en voor de toekomst!
•    je volop ruimte krijgt om jouw expertise integraal in te zetten en verder te ontwikkelen.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding in een relevant vakgebied zoals Bedrijfskunde, HRM of verandermanagemeny
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur en/of Projectleider
• Je hebt een bewezen track record op het gebied van projectmatig werken binnen kennisintensieve organisaties, het liefst binnen de overheid
• Je bent initiatiefrijk, resultaatgericht en beschikt over sterke communicatieve vaardigheden

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd (IKB-uren). Je kunt het IKB laten uitbetalen of je kunt het fiscaal aantrekkelijk inzetten voor bepaalde doelen. Ook kun je het IKB-geld omzetten in verlofuren of je IKB-uren laten uitbetalen. Daarnaast heb je de mogelijkheid om je maandinkomen deels om te zetten in verlof en andersom
• Hybride werkmogelijkheden: In overleg met je manager en collega’s kun je afspreken op welke dagen je thuis of op kantoor werkt. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten
• Een prettige werkplek in Den Haag op 2 minuten loopafstand van (metro)station Leidschenveen, makkelijk te bereiken met tram en metro op 12 minuten van Den Haag CS
• Vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer
• Volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling
• Goede faciliteiten, een gezellig bedrijfsrestaurant en een personeelsvereniging die regelmatig leuke uitjes organiseert
• Heb je al een vast contract bij de Rijksoverheid? Dan hou je bij SodM die arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• SodM werkt met een piketdienst. Je kunt je daarvoor bij SodM aanmelden. Voor deze bereikbaarheidsdiensten ontvang je een vergoeding. 

Bijzonderheden

Is je interesse gewekt? Solliciteer dan nu via onderstaande button met je cv en onderbouw in je motivatiebrief waarom je op deze functie solliciteert en waarom SodM jou aanspreekt.

De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal een gespreksronde en een arbeidsvoorwaardengesprek. Het inwinnen van referenties kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. De kandidaten die het meeste aansluiten op het opgestelde profiel nodigen wij uit voor een gesprek. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde opleiding(en) als werkervaringseisen. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Staatstoezicht op de Mijnen (SodM)

Organisatieomschrijving

SodM maakt zich sterk voor de veiligheid van de mens en de bescherming van het milieu bij energiewinning en het benutten van de ondergrond, nu en in de toekomst. Dit doen wij door toezicht te houden op de winning, de opslag en het transport van de delfstoffen olie, gas en zout, en op geothermie en windenergie op zee. Onze inspecteurs zijn in heel Nederland actief om ervoor te zorgen dat werknemers in de mijnbouwsector veilig en gezond hun werk kunnen doen en omwonenden zich veilig voelen. Ook controleren zij de naleving van de milieu- en kernenergiewetgeving op mijnbouwlocaties.

Daarnaast heeft SodM de taak om de minister van Klimaat en Groene Groei gevraagd en ongevraagd te adviseren over de veiligheid van de delfstoffenwinning en het gebruik van de diepe ondergrond voor de energietransitie. Gevraagd over bijvoorbeeld vergunningen van mijnbouwondernemingen; ongevraagd over beleid en wetgeving. Wij onderbouwen onze adviezen met onafhankelijke wetenschappelijke kennis en ervaringen uit het toezicht. Momenteel hebben we zo'n 200 medewerkers. 

Organisatie-URL

sodm.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Het informele team van bedrijfsvoering bestaat uit verschillende expertises, en groeit binnenkort verder. De afdeling is het kloppend hart van de organisatie, geeft vorm aan de hele interne bedrijfsvoering en faciliteert de organisatie op gebied van personeel en organisatie, financiën, directiesecretariaat, facilitaire zaken & huisvesting, interne communicatie en managementondersteuning. De afdeling Bedrijfsvoering wordt geleid door de Manager Bedrijfsvoering. Deze geeft direct leiding aan een Teamleider MO & Facilitair, een Teamleider HR, Finance & Inkoop, 2 Bestuurssecretarissen, 1 Adviseur Interne Communicatie en 2 businesscontrollers.

De HR projectleider maakt onderdeel uit van het team HR, Finance & Inkoop. Dit team bestaat uit een teamleider, 2 HR Business Partners, 1 Adviseur Leren & Ontwikkelen, 1 Ondersteuner Leren & Ontwikkelen ad interim, 1 Projectleider HR, 2 HR Ondersteuners , 1 Recruiter ad interim, 1 Projectleider Recruitment ad interim, 1 controller en 2 inkopers.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Derck de Haas, Manager Bedrijfsvoering
d.dehaas@sodm.nl
06-27460204

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Silvana van Putten
s.vanputten@sodm.nl
06-30509494