Hoofd Ambtelijk Vakmanschap en Rechtspositie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
Binnen het ministerie van BZK ga je werken bij de directie Ambtenaar en Organisatie van het directoraat-generaal Overheidsorganisatie (DGDOO). 

De directie Ambtenaar en Organisatie zoekt een afdelingshoofd voor de afdeling Ambtelijk Vakmanschap en Rechtspositie (AVR). De beleidsdossiers van AVR staan hoog op de agenda van zowel de politiek, samenleving als media. De dossiers richten zich op integriteit, sociale veiligheid, het bestrijden van discriminatie & racisme (Rijk voor Iedereen), de bescherming van klokkenluiders in Nederland, de aanpak van agressie van burgers naar medewerkers van het Rijk en decentrale overheden (Veilig Publieke Dienstverlening) en de inzet voor een weerbare overheid. De afdeling werkt nauw samen met de verschillende departementen, enkele rijksbrede programma’s zoals Grenzeloos Samenwerken en Dialoog & Ethiek, Diversiteit & Inclusie, Weerbaarheid van de Rijksdienst, de Algemene Bestuursdienst en sommige maatschappelijke organisaties. 

Daarnaast ben je lid van het MT DGDOO waarbij je bijdraagt aan de vertaling van de strategische richting DGDOO naar doelen, kaders en concrete opdrachten die daaruit voortkomen.

De belangrijkste werkzaamheden voor het hoofd AVR zijn:

• ontwikkelen van beleid op het terrein van o.a. veiligheid, integriteit en sociale veiligheid; je maakt daarvoor gebruik van nieuwe en bestaande (interdepartementale) netwerken;
• je legt verbindingen met relevante andere beleidsterreinen, je vertegenwoordigt het Rijk (in de rol van het Rijk als werkgever) in interdepartementale overleggen;
• je bent medeverantwoordelijk voor inhoudelijke vragen vanuit politiek en pers en stemt af met diverse stakeholders;
• je ontwikkelt de strategische visie en missie van de afdeling AVR;
• je bent onderdeel van het MT A&O.

Functie-eisen

Je bent breed inzetbaar op alle beleidsterreinen, van integriteit tot sociale veiligheid van Rijksambtenaren. 

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgaven van de afdeling AVR verder weet te brengen en hierbij strategische sturing geeft rond de missie en visie op wat de afdeling te doen staat en op welke manier. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

People skills

• Je bent een verbinder met aantoonbare ervaring met het coördineren en aansturen van een team.
• Je toont inlevingsvermogen en beschikt over leiderschapskwaliteiten voor het realiseren van een inclusieve en veilige werkomgeving.
• Je beschikt over strategische denkkracht en analysevermogen en weet deze te vertalen naar visieontwikkeling.
• Je kunt aantoonbaar goed werken in een complexe, dynamische omgeving en beschikt over de daarvoor benodigde sensitiviteit.
• Je biedt medewerkers perspectief en stimuleert medewerkers tot persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Je bent initiatiefrijk en in staat om anderen te mobiliseren en enthousiasmeren.
• Je bent open, kunt relativeren en kwesties luchtig houden (beschikt over een gezonde dosis humor).
• De rol is dynamisch te noemen, je bent stressbestendig en kan de balans bewaken tussen de lange termijn-doelstellingen en de dagelijkse hectiek. Dit vraagt ook om een flexibele inzetbaarheid, aangezien (met name de politieke vragen) zich niet laten plannen

Inhoudelijke skills

• Je hebt brede en meerjarige ervaring met opzetten van beleid en het uitvoeren en evalueren daarvan.
• Je kan goed prioriteren en effectief en efficiënt handelen.
• Je volgt en signaleert maatschappelijke en bestuurlijke trends en ontwikkelingen.
• Je schakelt gemakkelijk op alle niveaus en je bouwt gemakkelijk en snel een netwerk op.
• Je bent nieuwsgierig en toont initiatief, en je bent zowel in staat om zelfstandig te presteren als om samen te werken binnen een divers en multidisciplinair team en over de grenzen van afzonderlijke teams en organisaties heen.
• Je bent in staat om richting te geven aan vraagstukken op strategisch niveau.
  
  

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Een contract van 36 uur per week voor de periode van één jaar. Bevalt het van beide kanten? Dan treed je vast in dienst. Heb je bij de Rijksoverheid een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, dan behoud je je arbeidsrecht.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

De functie van hoofd AVR betreft een vertrouwensfunctie. Een screening op VGB-niveau B is nodig. 

Zorg ervoor dat je de gevraagde competenties, vaardigheden en ervaringen duidelijk laat terugkomen in jouw brief en cv. Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK)
Wij werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk. Aan het versterken van de democratie, het bewaken van onze grondrechten en aan een goed openbaar bestuur. Wij waken over ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk, offline én online. Dat je prettig kunt leven in elke regio, daar maken we ons hard voor. In het bijzonder voor Groningen, zodat het ook daar veilig en aantrekkelijk wonen en werken is. Dat is werken aan de basis. We doen dat voor de samenleving. Én voor de hele rijksoverheid. Zodat ook andere ministeries hun werk voor en met Nederland en het Caribisch deel van ons Koninkrijk goed kunnen doen.

Directoraat-Generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie 
Het directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie werkt aan een digitale samenleving waarin grondrechten en publieke waarden zijn geborgd en een moderne overheid. Een overheid die flexibel georganiseerd is, die werkt aan de ontwikkeling van één overheid die goed werkgeverschap toont en technologie effectief inzet. Het is de opgave van het DG om de digitale transitie van de samenleving in goede banen te leiden, daarin is een sterke anticiperende overheid noodzakelijk. Het vormgeven van een kwalitatief hoogwaardige Rijksdienst is ook de opgave van het DG. Daarbij is nadrukkelijk aandacht voor de impact die de overheid kan hebben door het goede voorbeeld te geven, bijvoorbeeld door duurzame en innovatieve inkoop, goede arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren, en een open informatievoorziening aan het parlement en de samenleving.  

Meer over jouw toekomstige directie 
De directie Ambtenaar & Organisatie houdt zich binnen DGDOO bezig met de mens- en de organisatiekant van een moderne overheid. Belangrijke onderwerpen binnen de directie zijn onder meer de modernisering van het overheidswerkgeverschap, CAO’s en pensioenen voor de rijksoverheid en andere overheidssectoren, het Strategisch Personeelsbeleid Rijk 2025, versterking van een integere overheid, formulering van ambities op het terrein van organisatiebeleid en de inrichting van de P&O-functie van het Rijk. De directie kent 5 afdelingen en verschillende programma’s met een grote diversiteit aan rollen en verantwoordelijkheden. De totale omvang van de directie is ongeveer 130 functies.  

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Ambtelijk Vakmanschap en Rechtspositie is een afdeling in ontwikkeling. De afdeling heeft de afgelopen periode een sterke groei meegemaakt. Na een periode met wisselend leiderschap is er behoefte aan stabiliteit, duidelijkheid, integraliteit en structuur. Er werken 25 bevlogen medewerkers aan de beleidsdossiers van de afdeling AVR. Het werk kent politieke druk en kan daardoor hectisch zijn. Tegelijkertijd is de afdeling bezig met een herbezinning op de eigen visie, structuur en werkwijze.

Concreet werkt de afdeling AVR aan de volgende beleidsdossiers:
1.    Het bevorderen van integere en weerbare ambtenaren binnen de (rijks)overheid
De minister van BZK is stelselverantwoordelijk voor het integriteitsbeleid binnen de publieke sector. De ambtelijke integriteit en weerbaarheid is belegd bij de afdeling. Voor de sector Rijk vervult de minister hierin een coördinerende rol richting de afzonderlijke ministeries. De afdeling werkt aan rijksbrede kaderstelling, monitoring en verantwoording en doet dat in nauwe samenwerking met de ministeries. 

2.    Het creëren van een omgangscultuur binnen de (rijks)overheid waarin beduidend minder sociaal onveilig gedrag (o.a. pesten, discriminatie, agressie) voorkomt
Onderzoek toont aan dat ongewenst gedrag bij het Rijk voorkomt. Een sociaal veilige werkomgeving vraagt om een aanpak op zowel omgangscultuur als organisatiestructuren en werkprocessen. Met name in tijden van nieuwe taakstelling verdient het managen van de risicofactoren (en dus mitigerende maatregelen) extra aandacht.

3.    Voorkomen en tegengaan van racisme en discriminatie binnen de rijksoverheid
Naar aanleiding van onder meer de lessen uit de Toeslagenaffaire en recent onderzoek is gebleken dat extra inzet op het bestrijden van racisme en discriminatie nodig is. In de politiek is hier veel aandacht voor. De afdeling werkt aan een versterkte en meer gestructureerde rijksbrede aanpak.

4.   Bescherming van klokkenluiders
Klokkenluiders zijn van groot belang bij het aan het licht brengen van maatschappelijke misstanden en het creëren van een (sociaal) veilige werkomgeving. De afdeling werkt aan wetgeving en beleid voor bescherming en ondersteuning van klokkenluiders voor zowel de publieke als private sector. 

5.    Veilige publieke dienstverlening
Eén op de drie ambtenaren met publiekscontact krijgt in het werk te maken met agressie en intimidatie. Dit raakt aan de veilige werkomgeving van de ambtenaar en aan de kwaliteit van de publieke dienstverlening. Om de kwaliteit hoog te houden, maakt de afdeling beleid om agressie en intimidatie te voorkomen waar het kan en te beheersten waar het moet, binnen de gehele overheid.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

André Weimar, wnd. directeur Ambtenaar en Organisatie
andre.weimar@minbzk.nl

Annemieke Klein, directiesecretaris A&O
Annemieke.Klein@minbzk.nl
06-28177930

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Layla Aarup, management development-consultant
layla.aarup@minbzk.nl
06-21160395