Hoofd Bedrijfsvoering politie-eenheid Oost-Brabant

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Eenheid Oost-Brabant is op zoek naar een Hoofd Bedrijfsvoering (HBV)
Als HBV ben je lid van de eenheidsleiding Oost-Brabant en geef je samen met drie andere leden van de eenheidsleiding richting aan de opgaven waar de eenheid voor staat. Als HBV leg je verantwoording af aan de politiechef. Je stelt kaders, faciliteert, geeft vertrouwen en stimuleert een lerende, professionele organisatie. Je onderkent daarbij het belang van medezeggenschap vanuit strategisch partnerschap en medewerkersparticipatie en handelt zichtbaar vanuit die geest.

Je bent lid van het landelijk overleg Bedrijfsvoering, pleegt overleg met collega-hoofden Bedrijfsvoering van de andere eenheden, de directeuren HRM, Facilitair, IV/IM, Financiën, communicatie en de directeuren van het Politiedienstencentrum. Als hoofd Bedrijfsvoering heb je een initiërende en participerende rol als het gaat om het ontwikkelen van innovatieve en creatieve bedrijfsvoeringconcepten die zorgen voor adequate aansluiting van de politie op de veranderingen in de samenleving. Je richt je op de effectiviteit van de bedrijfsvoering en de vervolmaking van de samenwerkingsrelaties tussen de ondersteunende diensten (PDC), Politieacademie en externe instanties en/of partners. Altijd met het oog op het belang van de operatie. Je werkt daarbij nauw samen met de kwartiermaker bedrijfsvoering van de eenheid die de dienst bedrijfsvoering i.o. aanstuurt. 

Opgave 
Binnen de eenheid is de bedrijfsvoering in de basis goed op orde. Je zorgt voor verbinding met de operatie, werkt nauw samen met de sectorhoofden en zoekt gezamenlijk de balans zoekt tussen de behoeften uit de operatie en de beschikbare (financiële) kaders. Binnen de eenheid Oost-Brabant is een hands-on mentaliteit, met een sterke affiniteit met de operatie essentieel. 
De eenheid is zeer actief op het gebied van opgavegericht werken. Het HBV werkt met name aan de eenheidsopgaven CM 3.0, Instroom/behoud en Duurzaamheid en milieuveiligheid. 
Als HBV focus je ook op concrete projecten en ontwikkelingen als nieuwbouw Landforum, strategische personeelsplanning, de jaarlijkse vraagarticulatie en de IBT-programmering.

Functie-eisen

Wie ben jij?
Wij zoeken een verbindend leider, die in staat is om zaken in beweging te krijgen en te houden. Je bent een sterke teamspeler, een netwerker en een nieuwsgierige maar ook kritische sparringpartner. Jij neemt jouw eigen ‘signatuur’ mee en brengt dit ook in bij de eenheidsleiding. Jij bent betrokken, energiek en in staat om vanuit verschillende perspectieven naar zaken te kijken. Met jouw drive en kennis weet je mensen in beweging te brengen en te houden. Daarbij verlies je de menselijke maat niet uit het oog. Je bent laagdrempelig in het contact. Vanuit je integere en luisterende houding sta je open voor de diverse opvattingen en tegenspraak.

Je bent iemand die voor zijn/haar eigen mening staat en vanuit vertrouwen en verbinding werkt. Je hebt creativiteit, humor en lef.
Wij zoeken een HBV die geen specialist is op een of enkele bedrijfsvoeringsthema’s maar een verbindende bedrijfsvoeringsgeneralist die vanuit overzicht en affiniteit met een aantal belangrijke aspecten van die bedrijfsvoering dienstbaar kan zijn. Als het die affiniteit betreft, gaat het naast HRM vooral ook om capaciteitsmanagement en het vermogen om de nieuwe dienst bedrijfsvoering adequaat te positioneren in het belang van onze politietaak. 
Wij vragen van het HBV niet om zijn eigen beste medewerker te zijn maar mét de bedrijfsvoeringsspecialisten en die van de PDC te sturen op een adequate bedrijfsvoering ten dienste van onze operationele taakuitvoering inclusief het welbevinden van onze medewerkers. Waar nodig ben je ook corrigerend naar de lijn. Je speelt een cruciale rol in tijdige en effectieve communicatie, waarbij actieve betrokkenheid met de werkvloer nodig is om draagvlak te creëren en te behouden.

De eenheid streeft naar een plezierig, veilig en inclusief werkklimaat met een cultuur van gelijkheid en openheid. Met ruimte voor reflectie en voor andere perspectieven en een werkklimaat gericht op leren en ontwikkelen. Medewerkersparticipatie speelt hierin een belangrijke rol. Diversiteit en inclusie zijn belangrijk voor de eenheid. Het streven is om ook de eenheidsleiding uit verschillende, elkaar aanvullende profielen te laten bestaan.

Talent als basis, diversiteit als kracht
De politie is altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als politie van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde veilige teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Overige arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden
De volgende arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing conform het Besluit bezoldiging politie (Bbp): 

• de LFNP-functie is directeur, domein leiding; Voor de volledige tekst van de functie wordt verwezen naar de LFNP functie korpschef, domein leiding versie 15 april 2013, Landelijk Functiehuis Nederlandse Politie. 
• salarisschaal 16 Bbp op basis van een 40-urige werkweek; € 11.239,86 bruto per maand
• Individueel Keuzebudget bruto en netto (IKB) 
  IKB-bruto: Dit is 17,86% van het salaris, bestaande uit:
  -    8% vakantie-uitkering
  -    8,33% eindejaarsuitkering
  -    1,53% van het salaris (de waarde van voormalig bovenwettelijk verlof)
  IKB-netto: in 2025 is dit € 377,00 (bedrag stijgt mee met loonontwikkeling). Het is opgebouwd uit:
  -    € 102,00 vitaliteitsbudget;
  -    € 275,00 van werkgever.
• tegemoetkoming representatiekosten ten hoogte van maximaal 3%; 
• Standplaats is Den Bosch.

Bijzonderheden

Politieleiderschap op strategisch niveau 
De politie heeft op strategisch niveau leiderschap nodig dat de grote ontwikkelopgaven van de komende jaren en de transitie-strategie kan realiseren. De visie op strategisch leiderschap vormt dan ook de basis voor dit profiel.

Daarnaast stelt het dagelijks besturen van de politie in een politiek-bestuurlijk context en in een steeds complexere, gepolariseerde samenleving, hoge eisen aan de strategische leiding. 

Een politieleider op strategisch niveau beschikt over paradoxale competenties; ogenschijnlijk tegenstrijdige competenties zoals sensitief en onverstoorbaar, tussen je mensen staan en erboven, dienen en dwingen, sturen op consolidatie en ontwikkeling, macro en micro-aandacht, verstand van de business en van mensen.

Er is samengevat een aantal accenten te benoemen voor leidinggevenden in de strategische top:
•    reflectief mensgerichte leiderschapsstijl, respectvol inlevend en met oog voor iemands persoonlijke groei,
•    verandering en innovatie, structureel leren en innoveren, creatieve oplossingen bedenken,
•    bestuurlijk leiderschap, samenwerking met publieke en private partners.

Verdere Vereiste kennis en bijzonderheden 
•    academisch werk- en denkniveau
•    een veiligheidsonderzoek door de AIVD maakt deel uit van de procedure 
•    een ontwikkel-assessment kan deel uitmaken van de procedure
•    kandidaten voor wie dit een verticale loopbaanstap betekent dienen eerste de procedure met de MD-adviesraad afgerond te hebben en een positief besluit van de KL te hebben voor toetreding tot strategische functies. 
•    Bij strategische functies is een minimale functieduur van 3 jaar wenselijk. De gemiddelde functieduur is 5 jaar. De kandidaat wordt geacht na maximaal 7 jaar de functie te verlaten.

Gesprekken
De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 20 maart in de ochtend.

Organisatieomschrijving

De politie
De politie is waakzaam en dienstbaar aan de waarden van de rechtsstaat. Dat is de missie van de politie. Dit doet zij door midden in de samenleving te staan en afhankelijk van de situatie gevraagd en ongevraagd te beschermen, te begrenzen of te bekrachtigen. 

Het politiekorps, onder leiding van de korpschef Janny Knol, bestaat uit de korpsleiding met 5 leden, 10 regionale eenheden, 2 landelijke eenheden, de Politieacademie, het LMS, de staf korpsleiding en het Politiedienstencentrum.

De ons omringende wereld wordt complexer, omvangrijker, heterogener en dynamischer. Daardoor verandert het politiewerk essentieel en existentieel. Wendbaarheid en flexibiliteit zijn geboden, evenals transparantie over ons doen en laten.
www.poltie.nl 

Afdelingsomschrijving

Eenheid Oost-Brabant
De Eenheid Oost-Brabant omvat 32 gemeenten en bestrijkt het gebied tussen de Belgische grens en de provinciegrenzen met Gelderland en Limburg. De gemeenten worden 'verdeeld' over 9 basisteams en 3 districten. Binnen het gebied liggen de veiligheidsregio’s Brabant-Noord en Brabant Zuidoost. Daarnaast kenmerkt de Eenheid Oost-Brabant zich ook door de Brainport-regio met een sterke focus op high tech en design.

Naast grootstedelijke veiligheidsvraagstukken heeft de regio een groot buitengebied met daarbij behorende problematiek. De problematiek rond het AZC Budel is daar een voorbeeld van. Brabant wordt gezien als een provincie waarin de ondermijnende criminaliteit haar wortels heeft. Er vinden vele grootschalige evenementen en festivals plaats in Oost-Brabant. De eenheid kent 6 Betaald Voetbalorganisaties.

Externe opgave
De inzet van de eenheid is gericht op het veiliger maken van Oost-Brabant door middel van politiewerk dat past bij het veiligheidsvraagstuk. 

Belangrijke focus binnen de eenheid ligt op de integrale aanpak van ondermijning. Daarnaast ligt de prioriteit van de gezamenlijke veiligheidspartners bij veilige woon- en leefomgeving, maatschappelijke onrust, radicalisering, polarisatie, cybercrime en gedigitaliseerde criminaliteit.

Interne opgave
Zichtbaar van betekenis is het leidende principe binnen de eenheid. De eenheid werkt vanuit 2 focuslijnen. Opgave gericht werken en Politie voor iedereen. Met opgavegericht werken beoogt de eenheid te werken van de opgave buiten en vanuit de interne structuur. Met Politie voor iedereen werkt de eenheid aan o.a. Bondgenoten, NDV, maar vooral ook aan een veilige werkomgeving.

Als kleine eenheid is Oost-Brabant aangewezen op slimme, creatieve oplossingen om een aantal elementaire zaken als bereikbaarheid en paraatheid op een goede manier te kunnen waarborgen. Waar mogelijk wordt samengewerkt met de buureenheden in Zuid-3 verband.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ellis Jeurissen-Meussen, plaatsvervangend Politiechef Oost-Brabant
ellis.jeurissen-meussen@politie.nl
06-18170047

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Maarten Meurer Aarssen, strategisch adviseur MDburo Politietop
maarten.meurer.aarssen@politie.nl
06-52885330