Hoofd Integrale Lokale Veiligheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Heb jij de kennis en ervaring die nodig is om leiding te geven aan 20 gemotiveerde beleidsmedewerkers die werken aan uitdagende lokale veiligheidsvraagstukken? Ben jij de verbindende en stevige maatschappelijk partner voor het lokale bestuur, het bedrijfsleven en andere partners binnen en buiten het ministerie van Justitie en Veiligheid die nodig is om vorm te geven aan deze opgaven?

De lokale veiligheidsvraagstukken zijn divers van aard. Van een handhavingsprogramma voor het naderende vuurwerkverbod, het voorkomen dat jongeren in de criminaliteit belanden, het werken aan fenomenen als veilig en gastvrij voetbal tot het vergroten van de weerbaarheid van ondernemers tegen criminaliteit in de regio. Ze zijn een mix van meer strategisch lange termijn uitdagingen tot dossiers waarop snel kunnen handelen en schakelen in dringende (politieke) situaties gevraagd wordt. De opgaves variëren in de tijd op basis van maatschappelijk en/of politieke ontwikkelingen, urgentie en prioriteitstelling binnen het ministerie. 

Als leidinggevende breng je een mensgerichte, verbindende en enthousiasmerende stijl van leidinggeven. Je ontwikkelt visie en je geeft richting. Tegelijkertijd geef je de professionals de ruimte om hun ideeën en kwaliteiten optimaal in te zetten en te ontwikkelen. Vanuit jouw kennis, zowel inhoudelijk als politiek-bestuurlijk, lever je ook zelf een bijdrage aan de inhoud om opgaves verder te brengen. Je brengt medewerkers in positie zodanig dat zij zelf hun adviezen en voorstellen inbrengen op bestuurlijk niveau en bij de bewindspersonen. Je creëert een veilige werkomgeving en een klimaat waarin alle ruimte bestaat voor professionele en persoonlijke groei.

Het MT van de directie Veiligheid en Bestuur (DVB) bestaat uit de directeur, drie MT-leden en het hoofd Landelijk Informatie en Expertise Centrum. Het MT fungeert collegiaal en er wordt gewerkt met portefeuilles, die verdeeld zijn op basis van inhoud, personele verantwoordelijkheid en organisatorische, directiebrede opgaven. Denk daarbij aan thema’s als diversiteit en inclusie, personeelsontwikkeling, financiën en strategie. Minimaal jaarlijks wordt de verdeling herijkt op basis van prioriteiten en ontwikkelvragen of interesses van de MT-leden. 

Met jouw deelname aan het collegiale managementteam lever je een bijdrage aan de strategische, inhoudelijke en personele vraagstukken van de directie. Je zorgt voor een positieve dynamiek en helpt de organisatie verder te brengen. Je bent verantwoordelijk voor de positionering van jouw portefeuille binnen en buiten JenV, vooral richting het openbaar bestuur. Daarbij treed je verbindend, gezaghebbend en proactief op met gevoel voor de bestuurlijke verhoudingen. Ook neem je deel aan (inter)bestuurlijke en departementale overleggen en ondersteun je de bewindspersonen in overleggen. Tot slot kun je opgavegericht werken en jouw medewerkers daarin ondersteunen.

De organisatie van het ministerie van JenV en het DG Rechtspleging en Rechtshandhaving, waar DVB onderdeel van is, volop in ontwikkeling. Het MT-lid draagt bij aan deze ontwikkeling en beseft dat deze ontwikkelingen vragen om een flexibele opstelling en over de eigen organisatiegrenzen kunnen en willen kijken.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt academisch werk- en denkniveau en komt snel tot de kern van complexe dossiers;
•    Je hebt ervaring als leidinggevende, waarbij je echt ziet wat mensen en het team nodig hebben;
•    Je hebt aantoonbaar een externe oriëntatie vanuit kennis en ervaring met het werken met het openbaar bestuur. Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een pré;
•    Je neemt verantwoordelijkheid en bewaart de rust. Je kunt schakelen tussen waar nodig versnellen of juist vertragen vanuit het gewenste resultaat;
•    Je hebt een belangstellende houding en je draagt bij aan een open cultuur.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Een collegiaal MT en een directie waar de sfeer goed is, met initiatiefrijke medewerkers. Een uitdagende en inhoudelijke managementfunctie waarbij je medewerkers ondersteunt, zodat zij belangrijke maatschappelijke veiligheidsvraagstukken kunnen aanpakken.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Organisatieomschrijving

Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl of opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en, waar nodig, in te grijpen. Lees meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid.

Het DG Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR) levert een bijdrage aan een sterke democratische rechtsstaat, waarin burgers en organisaties veilig en vrij zijn, worden ondersteund en wederzijdse rechten én plichten hebben. De taak van DGRR is gericht op de domeinen rechtspleging, rechtsbescherming, rechtshandhaving en handhaving van de openbare orde vanuit het streven van JenV naar een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. DGRR werkt in het algemeen belang van onze samenleving en zorgt er binnen de gegeven politieke en (Grond)wettelijke kaders voor dat de in die domeinen opererende professionals en hun organisaties - eigenstandig en in hun onderlinge samenwerking - voldoende toegerust zijn om hun taken goed te kunnen vervullen. 

De directie Veiligheid en Bestuur (DVB) richt zich op het domein van de bestuurlijke (gemeentelijke) aanpak van openbare orde en veiligheid en criminaliteit. De directie ziet het als taak om gemeenten en ondernemers zodanig toe te rusten dat deze hun verantwoordelijkheid voor de bestuurlijke aanpak van sociale onveiligheid en georganiseerde criminaliteit kunnen nemen. Dat betreft zowel de directe gemeentelijke taken als de gemeentelijke regie om integraal sociaal veiligheidsbeleid tot stand te brengen. DVB ondersteunt en verbindt burgemeesters en (publieke en private) partijen en draagt op deze manier bij aan veilig leven, wonen, werken en recreëren voor alle Nederlanders. Dit realiseren we door zorgvuldig beoogde kaders te maken, financiële stimulans te bieden, doeltreffend beleid te ontwikkelen, (gedrags)kennis te ontwikkelen en te verspreiden, fenomenen te agenderen en in te spelen op de inhoudelijke opgave.

De directie heeft de werkzaamheden onderverdeeld in zes pijlers en twee programma’s. Een groot deel van de activiteiten wordt uitgevoerd samen met partners, binnen en buiten het departement. Concrete voorbeelden zijn vraagstukken op het gebied van vuurwerk/veilige jaarwisseling, de informatiepositie van het lokaal bestuur, sekswerk, toezicht en handhaving van de leefomgeving (zoals overlast en de inzet van boa’s), het wietexperiment, een bijdrage aan de aanpak van ondermijnende criminaliteit en criminaliteitspreventie. Ook de samenwerking met het bedrijfsleven op bijvoorbeeld het terrein van cyberweerbaarheid en ondermijnende criminaliteit behoort tot de opgaven van de directie. Daarnaast wordt er gewerkt aan een aantal directiebrede strategische thema’s als uitvoeringskracht, de regionale opgave en de uitdagingen als bijvoorbeeld de online aangejaagde openbare ordeverstoringen

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

DG Rechtspleging en Rechtshandhaving (DGRR)

Afdelingsomschrijving

Het MT-lid wordt in eerste instantie verantwoordelijk voor een drietal pijlers. De pijler Lokale veiligheidsfenomenen richt zich specifiek op vormen van onveiligheid waar burgers mee te maken hebben in de (semi-)publieke ruimte, zoals tijdens de jaarwisseling, een voetbalstadion, de straat of de directe woonomgeving. De pijler Veilig Ondernemen heeft als missie is de weerbaarheid van ondernemers en het bedrijfsleven te vergroten tegen criminaliteit die hen raakt dan wel waar zij (onbewust) een faciliterende rol in spelen. Denk aan thema’s als ondermijning, cyber of winkeldiefstal. De preventiepijler vormt de kennisbasis voor de preventieve gebiedsgerichte aanpak binnen DVB. Daarbij geven we een impuls aan meer evalueren van criminaliteitspreventie en coördineren we de aanpak van twintig Preventie met Gezag gemeenten. Naast deze pijlers draagt het MT-lid bij aan het strategisch thema van de meer regionale veiligheidsopgaven ook in samenhang met bijvoorbeeld het Nationaal Programma Vitale Regio’s. 

Aan deze opgaves dragen circa 20 medewerkers bij, waarvoor het MT-lid de personele verantwoordelijkheid krijgt. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bertine Steenbergen, directeur directie Veiligheid en Bestuur
b.steenbergen@minjenv.nl
06-25736529

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Liskje Kornelius, MD Consultant DGABD
Liskje.kornelius@minbzk.nl
06-11747073