Hoofd Sociale Veiligheid, Integriteit en Inclusie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Jij maakt ruimte voor en geeft richting aan beweging

Binnen de directie Organisatie & Bedrijfsvoering (O&B) staan we aan de start van een nieuwe koers. We herijken onze missie en doelen om slimmer, effectiever en toekomstbestendig te werken. Als interim-hoofd Integriteit en Inclusie speel jij een sleutelrol. We brengen een bestaand team en nieuwe rollen samen in één team waar jij het boegbeeld van bent. Het gaat om Sociale Veiligheid, Integriteit, Vertrouwenspersonen, Inclusie en Racisme en Discriminatie.

Bij OCW staat diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid hoog op de agenda. Ook binnen onze eigen directie vinden we dat cruciaal, net als sociale veiligheid en integriteit. De basis is gelegd, en we willen verder. Jij helpt ons de volgende stap te zetten door verbinding te maken tussen de thema’s en functies en met het opbouwen van een solide team.

Dit alles om het ambtelijk vakmanschap van OCW te versterken. Wij noemen het ook wel: Integer Vakmanschap. Zo draagt O&B bij aan de bredere ambitie van OCW: impact maken met, voor en door de samenleving.

Wat ga je doen?

Voor de duur van circa 6 tot 12 maanden (afhankelijk van de looptijd van het programma) geef jij richting aan het team dat verantwoordelijk is voor integriteit, sociale veiligheid en diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid binnen onze organisatie. Jij ziet verbanden tussen diverse vraagstukken op het gebied van veiligheid, diversiteit en inclusie, signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete, effectieve acties. En daarbij zorg je voor het gezamenlijk optrekken met Leren en Ontwikkelen, Organisatieadvies, Ombudsman en Leiderschap.

Dankzij jouw heldere sturing verlopen processen efficiënt, voelen medewerkers zich gehoord en gesteund in verandertrajecten, en ontstaat er een veilige en inclusieve werkomgeving waarin iedereen het beste uit zichzelf kan halen. Je faciliteert een cultuur waarin diversiteit wordt omarmd en sociale veiligheid wordt geborgd.

Jij zorgt ervoor dat de onderwerpen in de organisatie worden opgenomen HR-instrumenten, in Leren en Ontwikkelen en met Organisatieadvies. De directie heeft de werkgeversopgave opgepakt in het tegengaan van racisme en discriminatie. Deze activiteiten moeten vorm krijgen en in het hele HR-instrumentarium ingepast worden.

Met jouw inzet versterk je niet alleen de interne doelen, maar draag je ook bij aan bredere maatschappelijke ambities. Zo help je beleidsdoelen rondom gelijke kansen, veiligheid en inclusiviteit sneller en beter te realiseren, en creëer je een omgeving waarin medewerkers ruimte en inspiratie vinden om hun beste werk te doen.

De directie is bezig met een brede verandering. Daarom wordt de functie interim ingevuld. Het is mogelijk dat de functie daarna een vaste plek krijgt.

Solliciteren?

Durf jij met ons de uitdaging aan? Solliciteer dan nu!

Functie-eisen

Wat ga je doen?

Als Hoofd Integriteit en Inclusie leid je een team en stuur je veranderprocessen binnen de directie aan. Je bent strategisch sparringpartner voor het management en versterkt de samenwerking, cultuur en effectiviteit. Je bouwt mee aan de toekomst van het team binnen directie O&B Next, voor circa 6 tot 12 maanden.

Op basis van de uitkomsten van O&B Next bestaat de mogelijkheid om over te gaan tot een structurele herbezetting van de functie.

Wie ben jij?

• Je hebt minimaal hbo+/wo werk- en denkniveau met een brede achtergrond in HR, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Je hebt een track record in een de belangrijke onderdelen van het werk: diversiteit, inclusie & gelijkwaardigheid, integriteit en sociale veiligheid.
• Je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen complexe organisaties.
• Je bent een inspirerende en verbindende leider die anderen weet te motiveren en mee te nemen in veranderingen.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden en schakelt moeiteloos op verschillende niveaus.
• Je bent resultaatgericht, analytisch sterk en behoudt het overzicht in complexe trajecten.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Bijzonderheden

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Voor deze vacature:

• Wij beoordelen de binnengekomen reacties doorlopend en voeren gedurende de procedure gesprekken met geschikte kandidaten. Solliciteer daarom snel. Wij behouden ons het recht voor de vacature eerder te sluiten wanneer wij een geschikte kandidaat hebben gevonden.

• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd c.q. overgenomen worden met behoud van de huidige contractvorm.

• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
• Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Algemeen:

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De mogelijkheid tot hybride werken verschilt per functie/afdeling.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Organisatieomschrijving

Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werk je aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Waar mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, waar iedereen mee kan doen en waar je de vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen en te uiten. Bij ons werk je aan gelijke kansen, zodat al het talent in Nederland kan bloeien. Van de handigste handen tot de knapste koppen. OCW wil dat iedereen een actieve en unieke bijdrage kan leveren aan onze samenleving. Zodat deze open, vrij en vitaal blijft. Nu en later. Elke dag werken we samen aan de toekomst van Nederland. Ieder vanuit expertise en eigenheid. Met oog voor vandaag en aandacht voor morgen. Onze bewindspersonen bepalen hierin de koers. En wij zorgen voor een stevige basis waarop we voort kunnen bouwen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Organisatie-URL

https://www.werkenvoornederland.nl/

Afdelingsnaam

Directie Organisatie en Bedrijfsvoering

Afdelingsomschrijving

De afdeling Sociale Veiligheid, Integriteit en Inclusie (SVII) is een nieuwe, zelfstandige afdeling binnen de Organisatie & Beleid (O&B) die zich richt op het waarborgen van een sociaal veilige werkomgeving, het bevorderen van integriteit en het versterken van inclusie binnen de organisatie. De afdeling werkt zowel op de preventieve als de responsieve kant en is een belangrijke schakel in het creëren van een werkklimaat waar alle medewerkers zich gerespecteerd en veilig voelen.

Het team SVII bestaat o,a uit de volgende sleutelrollen:

Centraal Vertrouwenspersoon; Ombudsfunctionaris; Centrale Integriteit Coördinator; Lokale Integriteit Coördinator; Beleids-/Loket Medewerker.

De manager rapporteert op hiërarchische basis aan de directeur O&B en is verantwoordelijk voor de uitvoering van strategische beleidsdoelen binnen de afdeling, specifiek gericht op sociale veiligheid, integriteit en inclusie.

De afdeling heeft daarnaast een functionele lijn naar de pSG (persoonlijke en sociale Gezondheid). Deze lijn betreft zowel de responsieve kant (casuïstiek, meldingen van ongewenst gedrag, en integriteitskwesties) als de preventieve kant (belemmeringen voor een sociaal veilige en inclusieve cultuur binnen de organisatie). De pSG fungeert als opdrachtgever en aanspreekpunt voor deze twee kerntaken, waarbij de focus ligt op het bevorderen van een gezonde, inclusieve en veilige werkplek binnen het OCW (Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap).

Deze afdeling is een onmisbare schakel in het realiseren van een sociaal veilige en inclusieve werkplek binnen de organisatie. Het team fungeert als een proactieve en reactieve eenheid, waarbij de manager een belangrijke rol speelt in het sturen van het team naar zelfstandigheid, terwijl ook wordt gezorgd voor een goede afstemming met de leiding van O&B en de pSG.

Afdeling-URL

www.werkenbijocw.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Wauter Vis (functie: manager en plaatsvervangend directeur O&B)

0646849352

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en selectie
wervingselectie@minocw.nl