Hoofd Stelsel - Strategie, Integratie en Innovatie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een gedreven en strategisch leider met een scherp oog voor veiligheid en een passie voor het beschermen van mensen en vitale diensten? Wil jij een sleutelrol spelen in het versterken van de nationale veiligheid en bijdragen aan een omvangrijke transitie in een dynamische en complexe omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De portefeuille Bewaken en Beveiligen (PBB) van de Nationaal Coördinator Terrorismebestrijding en Veiligheid (NCTV) is verantwoordelijk voor het bewaken en beveiligen van personen, objecten en diensten die te maken hebben met een dreiging. Denk aan rechters en advocaten, politici, leden van het Koninklijk Huis en ambassadeurs. PBB heeft daarin twee taken: de NCTV is het gezag bij het uitvoeren van bewaking en beveiliging, daarnaast is de NCTV stelselverantwoordelijke. Dat betekent dat zij is belast met het inrichten, onderhouden en functioneren van het stelsel bewaken en beveiligen. De NCTV zorgt ervoor dat de taken en rollen goed worden verdeeld en dat de kaders waarbinnen dat gebeurt helder zijn, zodat het stelsel adequaat kan functioneren. Ook evalueert de NCTV (de werking van) het stelsel, als onderdeel van kwaliteitsbewaking, en zorgt dat tussentijds bijgestuurd kan worden als dat nodig is.

Als Afdelingshoofd Stelsel – Strategie, Integratie en Innovatie (SSII) binnen de portefeuille Bewaken en Beveiligen ben jij verantwoordelijk voor die tweede taak: het beheren, onderhouden en doorontwikkelen van het stelsel bewaken en beveiligen. De afgelopen jaren hebben steeds meer personen te maken gekregen met ernstige en langdurige dreiging. Dit heeft geleid tot een toename van complexe dossiers en een toenemende druk op het stelsel bewaken en beveiligen. Daarom zit het stelsel bewaken en beveiligen in een omvangrijke transitie om hier het hoofd tegen te kunnen blijven bieden. Hierover leg je verantwoording af aan de directeur Bewaken en Beveiligen van de NCTV.

Je houdt zicht - en stuurt aan op de strategische koers en de ontwikkeling van het stelsel bewaken en beveiligen in z’n geheel. Daartoe behoren ook de Politie en Koninklijke Marechaussee als uitvoeringsorganisaties, het Openbaar Ministerie, lokaal bestuur en de inlichtingen- en veiligheidsdiensten. Jij hebt een initiërende, opdrachtgevende en sturende rol, en staat continu in verbinding met deze belangrijkste stelselpartners. Je signaleert behoeften en ontwikkelingen in het stelsel en zorgt ervoor dat dit door de juiste partijen adequaat wordt opgepakt. Daarmee heeft deze functie naast een interne focus ook een sterke externe focus.

Vanuit de sturingsfilosofie van de portefeuille Bewaken en Beveiligen ben je voor je afdeling eindverantwoordelijk op zowel de inhoudelijke koers als de personeelsmatige aansturing van je medewerkers. Het vinden van een adequate invulling en balans doe je in nauw overleg met je coördinatoren, leidinggevende en je medewerkers in brede zin. 

Functie-eisen

Wat ga je doen?
•    Strategische advisering en bestuurlijke samenwerking: Je legt verantwoording af aan de directeur Bewaken en Beveiligen en vormt samen met vier andere afdelingshoofden het leidinggevendenteam van de PBB bij de NCTV. In nauwe afstemming met de directeur en NCTV adviseer je de ambtelijke en politieke top op het gebied van de strategische koers en ontwikkeling van het stelsel. Je bent in staat om snel te schakelen en strategische lijnen uit te zetten. Met je team zorg je ook voor de parlementaire verantwoording over de koers en ontwikkelingen binnen het stelsel. 
•    Dagelijkse aansturing en coachend leiderschap: Je leidt een team van ca. 15 beleidsmedewerkers en project- en programmamanagers (S8-14) en draagt zorg voor capaciteitsplanning en personeelszorg. Je hebt een natuurlijke coachende stijl en weet rust en overzicht te behouden in hectische situaties. Je ondersteunt en inspireert je team en geeft ruimte voor ontwikkeling. Vanuit je leiderschap positioneer je de afdeling in de portefeuille, zodat de wisselwerking optimaal verloopt en jouw afdeling bijdraagt aan de collectieve opgave. 
•    Vertegenwoordiging: Je vertegenwoordigt NCTV in verschillende bestuurlijke gremia en neemt deel aan overleggen met ketenpartners en ambtelijke en politieke topfunctionarissen. Je kunt verbindend doch sturend optreden, verschillende standpunten overbruggen, resultaten bereiken in een complexe omgeving, (de-)escaleren en gericht interveniëren. Je bent verantwoordelijke voor een overkoepelende stelselgovernance en verzorgt met het team het bestuurssecretariaat voor die overlegstructuur. Daarnaast werk je nauw samen met het Kenniscentrum Bewaken en Beveiligen; een samenwerkingsverband tussen de stelselpartners dat gericht inzet op kennis, kwaliteit en innovatie binnen het stelsel bewaken en beveiligen. 
•    Doorontwikkeling stelsel Bewaken en Beveiligen: Het stelsel zit al meerdere jaren in een omvangrijke transitie. Deze transitie en doorontwikkeling is nog in volle gang. Samen met je team ben je verantwoordelijk om te sturen op deze doorontwikkeling en te zorgen voor een heldere veranderplanning. Je bent onder andere verantwoordelijk voor de wettelijke verankering van het stelsel, ontwikkeling van nieuwe samenwerkingsverbanden en het inrichten van een stevige kwaliteitsmonitor. 
•    Sturing & control op stelselgelden: Je bent met je team verantwoordelijk voor goede doorontwikkeling van het stelsel en verdeelt de intensiveringsgelden (in totaal circa €250 miljoen) op een goede wijze over alle betrokken partijen en zorgt voor goede sturing en overzicht op de te behalen en behaalde resultaten.

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die deze opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Academisch werk- en denkniveau.
•    Ruime ervaring met een leidinggevende rol aan teams: mens- en resultaat gerichte leider die ruimte en vertrouwen geeft aan teamleden en tevens een duidelijk positie kan nemen in integrale sturingslijnen. Je hebt ervaring met het coachen, verbinden en ontwikkelen van medewerkers.
•    Ervaring met multidisciplinaire verandertrajecten binnen teams en dit vanuit een systemische blik kunnen benaderen. 
•    Ervaring met het vervullen van een coördinerende rol in de samenwerking met diverse partijen/organisaties met een eigen verantwoordelijkheid en belang. Je kunt rust bieden in hectische en dynamische omgevingen. 
•    Ervaring met beleidsontwikkeling, (strategische) advisering en/of beïnvloeding in een politiek-bestuurlijke omgeving.
•    Ervaring en een relevant netwerk in het veiligheidsdomein 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. We ontvangen graag een motivatiebrief en CV bij je sollicitatie. Mocht je meer informatie willen over de vacature, dan kan je via het gegeven emailadres verzoeken om een belafspraak.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief JenV 
•    Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. 
•    Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure. 

Meer over de functiegroep

 Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

  Ministerie van justitie en Veiligheid

Organisatieomschrijving

De missie van de NCTV is om bij te dragen aan een veilig en stabiel Nederland. In een complexe, veranderende en steeds meer gedigitaliseerde wereld is Nederland kwetsbaar voor dreigingen. Cyberaanvallen, buitenlandse inmenging, terrorisme, pandemieën – het zijn dreigingen voor onze nationale veiligheid die zich op vele manieren voordoen. De NCTV zet zich in voor drie maatschappelijke opgaven: contraterrorisme, cybersecurity, en statelijke dreigingen en economische veiligheid. Ook zorgen we voor het bewaken en beveiligen van objecten, personen en evenementen, en voor de burgerluchtvaart. Tot slot maakt het Nationaal Crisiscentrum onderdeel uit van de NCTV. Als coördinator zorgt de NCTV voor de strategische verbinding tussen alle betrokken spelers in het Nederlandse veiligheidsdomein, voor het reduceren van nationale veiligheidsrisico’s en - als het erop aan komt - het beheersen van nationale crises.
Lees meer over de NCTV.

Ministerie van Justitie en Veiligheid
Zonder recht voelt niemand zich veilig, zonder veiligheid zijn je rechten onbeschermd. Het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) zorgt voor de rechtsstaat in Nederland, zodat mensen in vrijheid kunnen samenleven, met respect voor ieders levensstijl en opvattingen. Eveneens werkt JenV aan een veilige en rechtvaardige samenleving door mensen rechtsbescherming te bieden en waar nodig, in te grijpen.
Lees meer over het ministerie van Justitie en Veiligheid

Organisatie-URL

Ministerie van Justitie en Veiligheid | Rijksoverheid.nl

Afdelingsnaam

Bewaken en Beveiligen (PBB)

Afdelingsomschrijving

De Portefeuille Bewaken en Beveiligen (PBB) van de NCTV is verantwoordelijk voor het bewaken en beveiligen van personen, objecten en diensten die deel uitmaken van het Rijksdomein – en die te maken hebben met een dreiging. Denk aan rechters en advocaten, politici, leden van het Koninklijk Huis en ambassadeurs. ACBB werkt in het stelsel bewaken en beveiligen intensief samen met  de politie, het Openbaar Ministerie, de inlichtingen- en veiligheidsdiensten en de Koninklijke Marechaussee. Het stelsel wordt momenteel hervormd om optimaal weerstand te kunnen blijven bieden tegen de toenemende dreiging. Dat betekent onder meer een omvangrijke transitie van het gehele stelsel bewaken en beveiligen, en een reorganisatie van de afdeling Coördinatie Bewaken en Beveiligen naar een omvangrijke portefeuille binnen de NCTV.
De afdeling is de afgelopen jaren geconfronteerd met meerdere grote en kleine operationele crisissituaties, met veelal een langdurige nasleep. Dit betekent dat er sprake kan zijn van een zeer dynamische context waarbij van medewerkers veel flexibiliteit en weerbaarheid wordt gevraagd. Gelet op de grote en toenemende omvang van de opgave hebben we de afgelopen periode geïnvesteerd in zowel kwalitatieve als kwantitatieve versterking door doorontwikkeling en professionalisering van de dienstverlening, het verkrijgen van (structurele) financiële middelen en door structurele uitbreiding van de afdeling. Dat laatste betekent dat de afdeling de afgelopen maanden veel nieuwe collega’s heeft verwelkomd – maar ook de komende maanden nog een flinke wervingsopgave heeft. De afdeling bestaat op dit moment uit circa 50 collega’s met een mix van verschillende expertises, achtergronden, persoonlijkheden, ervaring en rollen. De komende maanden zal de afdeling c.q. portefeuille in wording nog met enkele tientallen collega’s groeien.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

  Voor meer informatie over deze vacature:

Erik Schut, directeur Bewaken en Beveiligen i.o.
r.r.van.der.meijden@minjenv.nl
06-11747073

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Liskje Kornelius-Hilverda, Management Development Consultant
liskje.kornelius@minbzk.nl
06-11747073