Hoofd afdeling Voertuigen en Digitale Infrastructuur

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
 

Ben jij gefascineerd door de ontwikkelingen op het gebied van automated driving systems? Wil jij de vooraanstaande rol die Nederland speelt in de ontwikkeling van geautomatiseerd vervoer versterken? En word je enthousiast van het leiden van een goed draaiende afdeling met veel uitdagingen en kansen op dit gebied? Dan komen we graag met je in contact! 
 

Ons mobiliteitssysteem verandert door versnelde ontwikkelingen op het gebied van voertuigautomatisering en digitalisering. En dat is maar goed ook, want we hebben deze technieken hard nodig om de doorstroming, verkeersveiligheid, bereikbaarheid en duurzaamheid van ons mobiliteitssysteem te verbeteren. Waar ontwikkelingen zoals geautomatiseerd vervoer een aantal jaar geleden nog als innovaties werden bestempeld, zien we dat er in rap tempo steeds meer geavanceerde voertuigen op de weg rijden. Daarnaast zien we dat bijna alle weggebruikers inmiddels gebruik maken van digitale in-car informatie, bijvoorbeeld via de navigatieapps. Deze ontwikkelingen leiden ook tot een stevige beleidsinzet voor het toekomstbestendig maken van onze infrastructuur voor de nieuwe voertuigen en het weerbaar en veilig houden van onze systemen. Europese wetgeving zoals de Europese verordening over algemene veiligheid van voertuigen, stelt kaders voor het faciliteren van deze transitie.
 

De komende jaren staan vooral in het teken van de uitrol en implementatie van Europese wetgeving en de uitvoering van die wetgeving door onze uitvoeringsorganisaties, zoals Dienst Wegverkeer, Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen en Rijkswaterstaat. 
 

Als afdelingshoofd Voertuigen en Digitale Infrastructuur (VDI) ben jij personeelsverantwoordelijk voor de afdeling (+/- 25 personen). Samen met de 4 clustercoördinatoren en hun teams zet je het beleid uit. Je legt de verbinding tussen de internationale marktontwikkelingen/marktpartijen, Europese wetgeving en de doorvertaling daarvan in beleid en uitvoering. Je stuurt de medewerkers aan op het realiseren van beleidsdoelen op de korte en lange termijn en het verankeren van beleidsvoornemens in wetgeving. Je bent besluitvaardig wanneer er tegenstrijdige belangen spelen; je zoekt hierbij de samenwerking met andere onderdelen van IenW alsook met de uitvoeringsorganisaties. 
 

Als afdelingshoofd ben je tevens lid van het managementteam van de directie Wegen en Verkeersveiligheid met naast de directeur de hoofden van de afdelingen Wegverkeersbeleid, Verkeersveiligheid en Programmering Rijkswegen. We vinden het belangrijk dat je samen met de andere MT leden bijdraagt aan de gezamenlijke directiebrede opgaven. Naast de inhoudelijke opgaven zoals verbeteren verkeersveiligheid en aandacht voor duurzaamheid, gaat het daarbij om vraagstukken als het beheersen van werkdruk en het creëren van een veilige werkomgeving.
 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een inspirerende leider die in staat is om met zijn afdeling de ontwikkelingen in de markt en de kansen en uitdagingen die daaruit volgen om te zetten in concrete en uitvoerbare beleidsvoorstellen die bijdragen aan een veilig en goed bereikbaar Nederland. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
 

•    Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet goed de verbinding te maken tussen beleid en uitvoering;
•    Je hebt ervaring met het aansturen en coachen van mensen; je motiveert en inspireert en je kenmerkt je door een verbindende stijl van leidinggeven. Je weet hoe je een open werksfeer en een veilige werkomgeving kunt bewerkstelligen;  
•    Je beschikt over analytische scherpte, wat nodig is bij de technische en complexe inhoud van een aantal dossiers. Ervaring met de automotivesector is een pré, affiniteit is vereist.
•    Je  bent nadrukkelijk onderdeel van het MT van de directie Wegen en Verkeersveiligheid en neemt een duidelijke en actieve rol in bij directiebrede onderwerpen; als het gaat om kansen en uitdagingen, belangen en mogelijkheden weet jij besluitvorming (mede) te organiseren. 
•    Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
 

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen; niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet, of gaat voldoen, uit om te solliciteren.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Préselectiegesprekken met de MD-consultant vinden (virtueel) plaats tussen 20 en 24 januari. De selectiegesprekken zullen naar verwachting op 29 januari plaatsvinden. 

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Wij houden tijdens het sollicitatieproces rekening met een evenwichtige samenstelling van het (management)team.
 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
 

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
 

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Directoraat-generaal Mobiliteit

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daarom werkt het ministerie aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht. En IenW beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem, en werkt aan het realiseren van een circulaire economie. 
 

Link naar website ministerie (URL): http://Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat | Rijksoverheid.nl

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Voertuigen en Digitale Infrastructuur (VDI) is verantwoordelijk voor een veilige en toekomstgerichte voertuigtoelating en de gebruiksfase van het voertuig. De afdeling is opdrachtgever van de RDW en het voertuigenbeleid in Nederland. VDI is ook verantwoordelijk voor digitalisering binnen de mobiliteit. Zo hebben we het Nationaal Toegangspunt Mobiliteitsdata opgericht om ervoor te zorgen dat de juiste informatie in bijvoorbeeld navigatie-apps komt. Met de jaarlijkse Smart Mobility Monitor brengen we de ontwikkelingen van digitalisering en automatisering in de automotive sector in beeld en stellen we ons beleid hierop bij waar nodig. VDI is daarnaast ook verantwoordelijk voor de wetgeving die de cyberveiligheid en weerbaarheid borgt.

VDI is een beleidsafdeling die zich zowel bezighoudt met klassieke beleidsvraagstukken rond bijvoorbeeld voertuigregelgeving als het verder brengen van nieuwe innovaties in de mobiliteitssector, zoals projecten met autofabrikanten voor het delen van data uit voertuigen. De maatschappelijke impact van digitalisering, verduurzaming en automatisering komen samen binnen deze afdeling.  De afdeling bestaat uit ca 25 mensen, verdeeld over de volgende 4 clusters: ‘voertuigen en toelating’, ‘data en digitalisering’, ‘weerbaarheid’ en ‘smart mobility monitor & toekomstbestendige infrastructuur’.

De afdeling VDI is onderdeel van de directie Wegen en Verkeersveiligheid.  Deze directie heeft naast de afdeling Voertuigen en Digitale Infrastructuur, nog drie andere afdelingen: Programmering Rijkswegen, Wegverkeersbeleid en Wegvervoer, en Verkeersveiligheid.
De directie Wegen en Verkeersveiligheid, onderdeel van het directoraat-generaal Mobiliteit, werkt aan het meest slimme, veilige en duurzame mobiliteitssysteem van Nederland. De directie heeft de ambitie om de bereikbaarheid en verkeersveiligheid te verbeteren. Zij houdt zich bezig met de aanleg en het gebruik van de wegeninfrastructuur, de voertuigen op de weg en het gedrag van de weggebruikers.

Dit gebeurt steeds meer in samenspraak met bestuurlijke partners en maatschappelijke partijen, daarbij rekening houdend met vele belangen, zoals de kosten, duurzaamheid, de leefomgeving en het maatschappelijke draagvlak.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Diederik de Jong, Hoofd Programmering Rijkswegen tevens wnd. directeur Wegen en Verkeersveiligheid
diederik.de.jong@minienw.nl
0652595146

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

MD consultant DGABD: Winke Otto
winke.otto@minbzk.nl
0630641356