Hoofd van de afdeling Ontwikkelen en Interim

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Beschik jij over ruime managementervaring, een heldere visie op de ontwikkeling van de ABD-doelgroep en een bewezen trackrecord in leren en ontwikkelen? Dan gaan we graag met je in gesprek.

De opgave 
Als afdelingshoofd Ontwikkelen en Interim bij het Directoraat-Generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD) speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van publieke leiders binnen de Rijksdienst. Het versterken van realisatiekracht, samenwerking en deskundigheid staat hierin centraal.

Je leidt een team dat flexibel inspeelt op veranderende leerbehoeften en inspirerend, toegankelijk leeraanbod realiseert voor publieke leiders. Je stuurt op resultaat, schept heldere werkkaders en zorgt dat leer- en ontwikkelactiviteiten toegevoegde waarde hebben voor het MD-beleid van DGABD. 

Daarnaast ben je het boegbeeld van de afdeling: je onderhoudt op het gebied van leren en ontwikkelen contacten met de directeuren P&O van de departementen en met de directie Ambtenaar en Organisatie van BZK, vertaalt strategische thema’s naar de praktijk en toetst externe vragen aan de visie op Publiek leiderschap.

Je draagt bij aan de verdere integratie van de rijksbrede visie op publiek leiderschap in werving, selectie en het ontwikkelaanbod, inclusief “onboarding” van nieuwe publiek leiders en een ontwikkelcurriculum voor senior leidinggevenden en topambtenaren, met aandacht voor thema’s uit het regeerprogramma.

Je werkt mee aan de nieuwe koers van DGABD, zoals de afronding van de differentiatie in de dienstverlening voor schaal 15 versus 16+ en de ontwikkeling van een passend leeraanbod voor deze onderscheiden doelgroepen, afgestemd op een slagvaardige overheid. 

Als lid van het Managementteam DGABD heb je ruimte om eigen initiatieven te ontplooien rond thema’s die jouw afdeling raken.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Als ervaren en stevige leidinggevende stimuleer je vernieuwing en innovatie, schep je heldere kaders en geef je ruimte aan professionals. Je verbindt mensen rond collectieve ambities en bouwt snel een relevant netwerk op, zowel binnen als buiten het Rijk.
• Je bent een gesprekspartner voor je medewerkers, denkt mee over hun werk en organiseert de juiste randvoorwaarden. Je maakt lastige situaties bespreekbaar en creëert een reflectief, positief lerend klimaat met ruimte voor diversiteit, waarbij echt contact en open communicatie centraal staan.
• Je weet de visie en het ontwikkelaanbod van de afdeling Ontwikkeling en Interim goed uit te dragen en te verbinden aan de opgave van publieke leiders. 
• Bestuurlijke sensitiviteit: je beschikt over een sterk ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en weet effectief te opereren en communiceren in een complexe omgeving met bestuurders, stakeholders en uiteenlopende belangen.
  
  Verder breng je mee: 
• academisch werk- en denkniveau; alsmede inclusief denkvermogen/inclusief leiderschap;
• ruime managementervaring en ervaring met het werken met professionals;
• kennis en ervaring met verandermanagement;
• kennis van (online) leren en ontwikkelen en leiderschapsontwikkeling;
• kennis van bedrijfsvoeringsprocesssen, waaronder aanbestedingstrajecten;
• ervaring met werken in of voor de Rijksoverheid is een pré.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv graag als twee aparte PDF bestanden. De motivatiebrief mag je uploaden onder het kopje Begeleidende brief.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst

Organisatieomschrijving

Directoraat-Generaal Algemene Bestuursdienst
Het Directoraat-Generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD) is de Management Development-organisatie van de Rijksoverheid. Het DGABD heeft een ontwikkelaanbod voor (top-)managers en faciliteert de werving en selectie voor (top-)managementfuncties (ca. 2000). De maatschappelijke en politieke uitdagingen waar Nederland voor staat, vragen om een kwalitatief hoogwaardig (top-)management van de Rijksoverheid. En om topambtenaren die kunnen handelen in onzekerheid, die de praktijk als uitgangspunt nemen, die de lange lijnen bewaken, die tegenspraak geven en kunnen ontvangen, die openstaan voor signalen van medewerkers en ervaringen van inwoners en die daar actief gehoor aan geven. Inclusief denken en handelen, het creëren van openheid en proactief verantwoording afleggen zijn daarin onmisbaar. Het doel van het DGABD is om, in samenwerking met de departementen, de topambtenaren in staat te stellen hun rol hoogwaardig en met oog voor de maatschappelijke context in te vullen. 

Het DGABD bestaat uit 3 directies, namelijk de directie Management Development Rijk, directie Beleid en Bedrijfsvoering en een inhoudelijk en onafhankelijk opererend ABD Topconsult. Bij het DGABD werken ongeveer 120 collega’s.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

afdeling Ontwikkelen en Interim

Afdelingsomschrijving

Directie Management Development Rijk 
De directie Management Development Rijk bestaat uit twee afdelingen, namelijk Ontwikkeling en Interim en MD Consultancy. 

Afdeling Ontwikkelen en Interim
Jij staat aan het hoofd van de afdeling Ontwikkelien en Interim (O&I) van DGABD, oftewel hét leer- en ontwikkelplatform voor de ABD-doelgroep. De afdeling bestaat uit ongeveer twintig medewerkers. O&I draagt zorg voor een pakket aan hoogwaardig en gevarieerd aanbod aan opleidingen en trainingen, gericht op leiderschaps-, vak- en loopbaanontwikkeling van het (top-)management bij het Rijk. De adviseurs van O&I ontwerpen de opleidingen en selecteren voor de uitvoeringspartijen binnen en buiten de overheid. Daarnaast dragen de adviseurs zorg voor evaluatie en kwaliteitsbewaking van het leeraanbod.

Ook beheert jouw afdeling een ontwikkelingsgerichte interimpool, waarmee we talentvolle overheidsprofessionals koppelen aan interessante managementopdrachten binnen de Rijksoverheid, om zich breder te kunnen ontwikkelen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Mevrouw Jildau Piena, directeur MD Rijk tevens pDG ABD
jildau.piena@minbzk.nl
06-50613932

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Max Arler, management development consultant
max.arler@minbzk.nl
06-55441170