Informatiemanager Centraal Meldpunt Sancties

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Allereerst, voor deze vacature zoeken we iemand die vanuit EZ wordt gedetacheerd naar het Centraal Meldpunt Sancties (CMS), onderdeel van Buitenlandse Zaken, Eenheid Sanctie Beleid (ESB). 

Je werkt mee aan de oprichting en vormgeving van het Centraal Meldpunt Sancties (CMS), een nieuwe organisatie-eenheid die van groot belang is voor het versterken van naleving van sancties. De Minister van Buitenlandse Zaken heeft de oprichting hiervan aangekondigd tijdens een internationale sanctieconferentie in Den Haag in januari 2025. Zowel in de Tweede Kamer, als bij andere betrokken departementen, uitvoerings- en handhavingsorganisaties en bedrijfsleven wordt veel belang gehecht aan het CMS. 

Je gaat werken op een terrein dat volop in beweging is. Sancties zijn een belangrijk instrument voor de geopolitieke rol van de EU op het wereldtoneel. Nederland is daarin een belangrijke schakel door met vooruitstrevende voorstellen te komen en door te zorgen dat deze goed kunnen worden nageleefd. Dit laatste is essentieel, want Nederland is Europees en mondiaal een belangrijke speler als het gaat om handelsstromen, financiële stromen en high tech industrie.  

BZ coördineert de naleving van sancties op nationaal en EU-niveau, met inzet van alle betrokken actoren (departementen en uitvoerings- en handhavingsinstanties). Deze coördinerende taak wordt binnenkort verrijkt met de oprichting van een Centraal Meldpunt Sancties (CMS) bij het Ministerie van Buitenlandse Zaken. 
Het meldpunt moet het makkelijker maken voor het bedrijfsleven om te voldoen aan de diverse meldingsplichten die zijn neergelegd in (Europese) sanctieregelgeving. De meldingsplichten die nu decentraal zijn belegd bij o.a. EZ, FIN, IenW, OCW en uitvoering-, toezicht- en handhavingsorganisaties worden overgedragen aan het CMS. Denk aan diverse meldplichten die voor banken en andere financiële instellingen gelden, zoals meldingen over tegoeden van gesanctioneerde personen of over betalingen naar gesanctioneerde landen. 

Als informatiemanager ben je, samen met o.a. de strategisch data analist, de tactisch/data analist en de juridisch adviseur, nauw betrokken bij de ontwikkeling van het CMS dat moet worden ingericht om meldingen in ontvangst te kunnen nemen, te analyseren en te delen. Het realiseren van het CMS wordt in samenwerking gedaan met de collega’s vanuit de ICT-afdeling. Jij wordt verantwoordelijk voor de inrichting van het CMS. Dit betekent dat je o.a. je gaat bezig houden met het ontwikkelen van protocollen voor de autorisaties voor het gebruik ervan, verificatie en toegang van externe stakeholders en informatiebeveiliging en de verdere ontwikkeling van het informatievoorzieningenlandschap met betrokken (ontwikkel) partijen voor de ESB, een en ander passend binnen de bredere context van het BZ beleid ten aanzien van informatiemanagement, beveiliging en privacy en afgestemd met de ICT-afdeling. Je wordt in eerste instantie lid van het CMS project team (plusminus 8 fte) en werkt nauw samen met de bredere ring van (inter)departementale stakeholders en met de gebruikers van de producten van het meldpunt, waaronder uitvoering-, toezicht- en handhavingsorganisaties (klankbordgroep). 

Als het meldpunt operationeel is, word je onderdeel van het team dat dan volledig op sterkte is (plusminus 15 fte). Als Informatiemanager draag je verantwoordelijkheid voor de informatiebeveiliging en privacybescherming (AVG) van het CMS, in nauw overleg met de juridisch adviseur, en de verdere (door)ontwikkeling en innovatie ervan. 

Functie-eisen

• Je bent in staat goed overzicht te houden over verschillende lopende processen, denkt vooruit en weet de benodigde acties daarvoor in te zetten.
• Je ben in staat om de vragen van (inter)departementale stakeholders te vertalen naar passende informatievoorzieningsoplossingen.
• Je functioneert goed in teamverband, bent gemotiveerd en schuwt niet om af en toe een extra inspanning te leveren. Je kan daarbij ook goed zelfstandig en proactief te werk gaan. 
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht en je kunt je een helder oordeel vormen over zaken.
• Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in zowel Nederlands als Engels.
  
  Kennis en ervaring
• Je hebt ten minste hbo werk- en denkniveau en ervaring met informatiemanagement. Je hebt aantoonbare kennis op het gebied van of affiniteit met business- en IT-systemen.
• Je hebt aantoonbare kennis van de wet- en regelgeving rondom privacybescherming (AVG) en informatiebeveiliging en de concrete toepassing daarvan in werkprocessen.Je hebt ervaring met (inter)departementale samenwerking.

FGR Competentie Niveau
•    Analyseren
•    Organisatiesensitiviteit
•    Plannen en organiseren
•    Resultaatgerichtheid
•    Flexibiliteit
•    Klantgerichtheid 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De selectieprocedure bestaat uit een gespreksronde waarna een detacheringscontract tussen EZ en BZ kan worden opgesteld. 
• Een VGB-Screening door de AIVD is een voorwaarde voor deze functie.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.
  
  

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Meer over de functiegroep

Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met haar partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.

Het ministerie van Economische zaken werkt nauw samen met het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur en het ministerie van Klimaat en Groene Groei. Samen streven we ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt de ministeries effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Afdelingsnaam

Ministerie van Economische Zaken

Afdelingsomschrijving

Omschrijving organisatie: 
Recent is de Eenheid Sanctiebeleid opgericht met daarin drie clusters: één voor sanctie-ontwikkeling, één voor sanctienaleving in NL, EU en Internationaal en één voor modernisering van het NL stelsel. Het project team CMS en daarna het CMS zelf zal een nieuw onderdeel binnen de Eenheid vormen dat gradueel zal worden uitgebreid tot het meldpunt op volle sterkte is.

De eenheid bestaat naast de directeur/speciaal gezant sancties momenteel uit ongeveer 15 collega’s. Het is een klein team in een dynamische omgeving. De lijnen met de politieke top zijn kort en er is veel media-aandacht. Dat vergt inzicht, flexibiliteit, creativiteit, goede sociale vaardigheden en een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor. Je staat er nooit alleen voor, de teamgeest is goed en de werksfeer is prettig en informeel. Flexibiliteit en collegialiteit zijn een groot goed. Over werktijden en plaats- en tijdonafhankelijk werken worden op maat gesneden afspraken gemaakt. 

Het ministerie van Buitenlandse Zaken voert een actief diversiteitsbeleid en zet in op een inclusieve organisatie. We doen dit door de verschillen van mensen optimaal in te zetten en te benutten. En door een werkcultuur te scheppen waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt. We streven bij de samenstelling van teams en bij de aanname van nieuw talent naar diversiteit in leeftijd, geslacht, cultuur, achtergrond, geaardheid, functiebeperking, kennis en competenties. We nodigen je uit om in je motivatie aan te geven op welke wijze je je hiervoor zult inzetten.

Afdeling-URL

www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-economische-zaken

Contactpersonen

 Voor meer informatie over deze vacature:

Suzanne de Groot, Projectmanager Centraal Meldpunt Sancties
suzanne-de.groot@minbuza.nl
06-25725401

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Iris Eveleens
i.m.eveleens@minezk.nl
06-11469487