Inspecteur CMV/Gewasbescherming

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Je vindt het fijn om van toegevoegde waarde te zijn als het gaat om de volksgezondheid. Jouw kennis zul je inzetten om een belangrijke bijdrage te leveren aan de bestrijding van invasieve exoten, zoals de tijgermug. Een uitdagende baan dus wat zich veel buiten afspeelt en waarbij je veel met burgers en andere overheden/bedrijven in contact staat! Je bent in staat om plannen te vertalen naar operationele werkzaamheden en daar uitvoering aan te geven in het veld. Jouw werkzaamheden zullen met name plaatsvinden binnen het domein Centrum Monitoring Vectoren en het domein Gewasbescherming.

Als inspecteur ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van beleid binnen het inspectieteam Gewasbescherming en sta je communicatief sterk in je schoenen. Zo voer je zelf inspecties uit ter bestrijding van invasieve exoten. De werkzaamheden binnen dit domein zijn veelal seizoensgebonden en vinden met name plaats van april tot en met oktober. Dit kan soms ook in de avonduren zijn. Bij geen/weinig werk kan je worden ingezet op inspecties binnen het domein Gewasbescherming waarbij er toezicht wordt gehouden op het gebruik van landbouwmiddelen. Het monitoren en bestrijden van onder andere de tijgermug heeft een grote focus, maar ook andere invasieve exoten, zoals de teek, hebben onze aandacht. Om te bepalen wat wij gaan doen op gebied van bestrijding heb je veel contact met het Centrum Monitoring Vectoren (CMV). Zij zijn het kenniscentrum en hier haal je informatie op met betrekking tot de laatste ontwikkelingen, gevaarlijke ziekten en bestrijdingsmogelijkheden. Deze informatie bespreek je met de afdeling Expertise. Samen bepalen jullie waar risico’s zitten om te kijken waar (herhaal) bezoeken afgelegd moeten worden in het kader van bestrijding en/of monitoring. Dit kan bijvoorbeeld op basis van resultaten van monsters uit laboratoriumonderzoek. Je gebruikt in samenwerking met CMV de resultaten van continue monitoring van insecten om te bepalen waar vallen geplaatst moeten worden. 

In het kader van werk- en functieontwikkeling kan het zijn dat de rol van inspecteur CMV/GWB in de toekomst meer zal bewegen naar die van een regisseur/adviseur om die bestrijdende partij te ondersteunen. Ervaring op gebied van informeren en adviseren is daarom een pre. 

De selectiegesprekken worden in week 49 gevoerd en de arbeidsvoorwaardengesprekken staan gepland in week 51.

Functie-eisen

Wij zien graag het volgende:

• Een afgeronde HBO opleiding (bij voorkeur in een agrarische richting) 
• of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau in combinatie met relevante werkervaring.
• Ervaring met handhaven is een pre.
• De gewenste startdatum is 3 februari 2025.
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en je bent bereid om te reizen door het hele land. 

Competenties 

• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren 
• Stressbestendigheid

Verder vinden wij ontwikkeling en zelfstandigheid belangrijk en daarom begin je vrijwel direct na indiensttreding aan een opleidingstraject om een zelfstandig werkende inspecteur te worden. Dit opleidingstraject duurt ongeveer één jaar en tijdens deze periode (1 jaar) word je mogelijk aangenomen in de aanloopschaal 8. Na het goed doorlopen van de leerlijnen, het behalen van de BOA en een goede beoordeling op houding en gedrag word je in schaal 9 geplaatst.
 

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Tm EU-Subsidies

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN) draagt zorg voor de operationele uitvoering van inspecties voor de domeinen:

• Gewasbescherming (GWB)
• Fytosanitair (FYTO).
• Natuur (NAT)
• Visketen duurzaamheidsaspecten (VIS)

Tevens houdt de afdeling zich bezig met uitvoeringstaken voor regelingen met betrekking tot Europese Unie Subsidies (EUS). De generieke procedures en voorschriften van de EU-regelingen zijn opgenomen in het werkhandboek Gemeenschappelijk Landbouw Beleid (AO-IC) dat is te vinden onder de divisie Regie & Expertise. De uitvoeringstaken hiervan hebben voornamelijk betrekking op de domeinen:

• Grondgebonden subsidieregelingen (GSR, opgenomen onder afdeling DIER)
• Niet-grondgebonden subsidieregelingen (NSR) 
• Cross compliance (CC, opgenomen onder afdeling DIER)

Er zijn drie teams fytosanitair (noord, zuid en Mainports) en twee teams Gewasbescherming (noord en zuid) operationeel. Het team Fyto noord, zuid werken vooral binnen hun eigen regio, al kunnen de inspecteurs indien nodig ook landelijk worden ingezet. De inspecteurs werken veelal binnen hun eigen domeinen, maar kunnen indien nodig ook landelijk worden ingezet. De domeinen fytosanitair en gewasbescherming omvatten een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals handelaren, tuinbouwbedrijven, importeurs en exporteurs.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Tim Schoemaker
t.schoemaker@nvwa.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl
06-21634331