Inspecteur Gemeenschappelijk Landbouwbeleid Noord, Midden en Zuid Nederland

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Vind jij het belangrijk dat boeren in Europa gelijk worden behandeld ?
Lijkt het je geweldig om samen met agrarische ondernemers in Nederland te onderzoeken of hun subsidieaanvragen voldoen aan de eisen van het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid? Werk je graag samen met collega’s en andere toezichthouders? Solliciteer dan nu!

Als inspecteur krijg je de kans om je eigen werkdag vorm te geven. Je hebt de vrijheid je agenda grotendeels zelf te plannen terwijl je je voorbereidt op je inspecties op basis van opdrachten van de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Vervolgens ga je het veld in waar je samen met ondernemers controleert of hun aanvragen voldoen aan de gestelde voorwaarden. Je inspecties richten zich op landbouwactiviteiten en het beheer van natuur en landschap. Je legt je bevindingen helder vast in rapporten die vervolgens door de RVO worden gebruikt. Zo draag jij direct bij aan de kwaliteit en verduurzaming van de sector!

Na een intensieve opleiding word je officieel benoemd tot inspecteur en maak je deel uit van één van de drie dynamische teams binnen GLB. Gedurende je opleiding ontvang je uiteraard een goed salaris welke binnen de aanloopschaal valt. Je werkt samen met zo'n twintig collega's in jouw team en je hebt rechtstreeks contact met je manager. Verwacht afwisselend werk, waarbij je regelmatig in contact komt met koeien, geiten en andere landbouwhuisdieren.

Aan de slag als inspecteur Gemeenschappelijk Landbouwbeleid bij de NVWA | Rijksoverheid | vactures - Werken voor Nederland

Wil jij bijdragen aan een transparant en effectief landbouwbeleid in Nederland? Solliciteer dan nu!

Let op, wij gaan de vacature eerder sluiten dan 3 maart 2025. Bij interesse in deze vacature is het mogelijk tot 10 februari te reageren.

Functie-eisen

Jij weet makkelijk contact te leggen met mensen op allerlei niveaus. Met jouw communicatieve vaardigheden breng je zaken helder en krachtig op papier. Je hebt een scherpe blik, weet met nuance te reageren en tactvol te handelen als vertegenwoordiger van de overheid. Ook wanneer er weerstand is, blijf jij rustig en professioneel, werk je accuraat en houd je altijd het overzicht. Plannen en organiseren doe je met gemak en je staat altijd open voor persoonlijke groei en nieuwe kennis. Jij bent leergierig en gedreven om jezelf continu verder te ontwikkelen.

Daarnaast zien we graag dat je beschikt over:

• Je hebt HBO werk- en denkniveau, maar mocht je alleen beschikken over een mbo diploma dan nodigen we je ook uit om te solliciteren
• Bereidheid relevante opleidingen te volgen. 
• Een geldig rijbewijs B.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties 

• Oordeelsvorming
• Plannen en organiseren
• Stressbestendigheid
• Accuraat werken
   

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De Afdeling Grond bestaat per 1 mei 2021 en is dus een jonge afdeling. De twee domeinen binnen deze afdeling zijn GLB (Gemeenschappelijk Landbouwbeleid) en Meststoffen. Binnen GLB zijn er drie teams en binnen Meststoffen vijf, waarvan één team Vervoer Meststoffen (landelijk) en vier Meststoffenteams (Noord, Oost, Zuidwest en Zuidoost). 

De Afdeling Grond is een afdeling waar we veel met politieke invloeden te maken hebben. Dat is interessant, maar kan soms direct leiden tot veranderingen in onze werkzaamheden. Dat betekent dat wij ook een flexibele afdeling zijn, inspelen op verandering is ons niet vreemd.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Cees de Dreu
c.dedreu@nvwa.nl
06-20423358

Marc Halman
m.y.j.halman@nvwa.nl
06-30051257

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van de Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl