Inspecteur Specialist Horeca

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Stel je voor: consumenten genieten zorgeloos van een verse haring op de markt of een luxe achtgangendiner bij een sterrenrestaurant – allemaal dankzij jouw inzet! Elke werkdag ga je voldaan naar huis wetende dat jouw expertise het verschil maakt in de voedselveiligheid van Nederland. Wil jij de steunpilaar van ons team worden en een maatschappelijke impact hebben? Dan is de functie van inspecteur specialist iets voor jou!

Als Inspecteur Specialist ben jij dé inhoudelijke vraagbaak en coach voor een team van 10-15 horeca-inspecteurs in regio Amsterdam, Den Haag of Rotterdam. Je bent de schakel tussen kennis en praktijk. Wanneer inspecteurs vragen hebben, weten ze dat ze op jou kunnen rekenen. Je vindt het uitdagend om complexe vraagstukken op te lossen en draagt bij aan de ontwikkeling en kwaliteit van het team en de afdeling. Projectmatig werken en klaarstaan voor collega’s met advies en ondersteuning geven jou energie.

Een deel van je werk voer je uit op kantoor of vanuit huis, waar je regelmatig digitaal en in persoon overlegt met collega-inspecteurs en ketenpartners. Ook ga je mee op inspecties, zodat de kwaliteit en uniformiteit van het werk gewaarborgd blijft, vooral bij uitdagende of complexe gevallen.

Wat ga je doen?
Samen met een collega Inspecteur Specialist speel je een centrale rol in het team als link tussen de inspecteurs en de teamleider. Je bent een coachend aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen en helpt richting te geven aan complexe vraagstukken en casuïstiek. Je draagt bij aan de opleiding van nieuwe collega’s en bevordert de kennisdeling binnen het team. Samen waarborg je de kwaliteit van inspecties, en je coördineert meldingen en gezamenlijke acties met handhavingspartners.

Voor de teamleider ben je de inhoudelijke sparringpartner en adviseer je over processen, inhoud en uniformiteit. Samen met andere Inspecteur Specialisten vorm je een virtueel team om de kwaliteit en samenhang binnen de afdeling te bewaken en verbeteringen door te voeren.
 

Functie-eisen

Je houdt ervan om zaken goed te organiseren en voelt je verantwoordelijk voor een soepel verloop. Netwerken gaat je makkelijk af, je werkt graag samen in een team en hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Je durft kritisch te zijn, denkt creatief en buiten de gebaande paden en staat stevig in je schoenen. Je kunt snel prioriteiten stellen, hoofd- van bijzaken onderscheiden en op basis daarvan een goed onderbouwde beslissing nemen. Je bent gericht op oplossingen, merkt snel op wanneer iets niet in orde is en weet je weg te vinden in complexe inhoudelijke vraagstukken. Daarnaast ben je bereid om af en toe in de avonden te werken en bereikbaarheidsdiensten te draaien.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Een afgeronde HBO- diploma;
• Relevante werkervaring binnen de levensmiddelen sector
• Woonachtig in de randstad.
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B.

Competenties 

• Analyseren
• Overtuigingskracht
• Plannen en organiseren
• Coachen
• Stressbestendigheid

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Tm 03 Horeca

Afdelingsomschrijving

De afdeling Consument (ca. 200 fte) houdt toezicht op de domeinen Voedselveiligheid, Alcohol/tabak en Productveiligheid. De afdeling is onderverdeeld in productveiligheidsteams, Horecateams en een Tabaksteam. De inspecteurs van de 8 Horecateams houden toezicht op horeca- en ambachtelijke bedrijven, retail bedrijven en instellingen (waaronder ziekenhuizen) als het gaat om de voedselveiligheid en voeren daarnaast rookinspecties uit (heterdaad). Het Tabaksteam houdt toezicht op het gebied van alcohol, tabak en cannabis. Het toezicht op deze thema’s heeft veel maatschappelijke en politieke aandacht. Bij niet-naleving worden maatregelen genomen volgens het NVWA Interventiebeleid.

De NVWA is een betrokken, sociale werkgever die actief is in een groot en maatschappelijk speelveld. Ons werk als toezichthouder staat in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en de Nederlandse burgers volgen ons werk kritisch. Bij de NVWA doe je werk met maatschappelijk belang, jouw werk heeft impact op de veiligheid van voedsel, producten, de gezondheid van planten en dieren en het dierenwelzijn in Nederland.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Maarten Bloemen
m.w.bloemen@nvwa.nl
06-25248662

Evelien de Boer
e.j.deboer@nvwa.nl
06-21152980

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl
06-21634331