Inspecteur Specialist Vis Zuid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Je werkt binnen het team op het domein visketen en vervult een toezichthoudende taak in de uitvoering (met een complex beeld) en innovatie van het werk ten behoeve van het verhogen van de naleving. Je stelt inspectieplannen en projectplannen op en adviseert over het nemen van organisatorische en bedrijfsvoeringtechnische maatregelen, rekening houdende met ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen en haalbaarheid. Je maakt daarbij gebruik van kennis van vigerende (internationale) wet- en regelgeving binnen de gehele visketen, kennis van inspectiemethodieken, sectorkennis en combineert dit met je ervaring op het gebied van handhaving.

Je wordt als specialist verantwoordelijk voor de praktische uitvoer van een of meerdere dossiers die er spelen in de visserij. Ook in ontwikkelingen en projectgroepen wordt je verwacht vanuit jouw specialisme de praktijk te vertegenwoordigen, denk hierbij aan het geven van een praktische uitvoer en het meedenken over beleid omtrent de veranderingen vanuit de nieuwe controleverordening.

Samen met expertise ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van het domein; denk hierbij aan aanpassingen in de werkvoorschriften en praktische werkwijze. Samen met expertise ga je ook aan de slag met de aandachtspunten die spelen naar aanleiding van auditrapportages van de EU commissie en het Europese beleid wat van toepassing is voor de visserij. Je neemt deel aan de vaktechnische overleggen bij jouw specialisme. De samenwerking met de afdeling Regie en Expertise staat in deze overleggen centraal.
Afspraken gemaakt in deze VTO’s koppel je terug naar collega’s en vragen vanuit de werkvloer breng je in op de agenda van het VTO. De voorzittersrol van het VTO is ook een van de taken die in overleg met expertise geregeld opgepakt wordt door de specialistisch inspecteur. 

Je bent voor jouw collega’s als specialist ook het eerste aanspreekpunt. En andersom geef jij instructie aan de collega’s betrokken in jouw specialisme. Er is sprake van een wisselwerking waarin kennis en ervaringen worden versterkt en doorontwikkeld. Hierbij hou je niet alleen de europese benchmarks omtrent controles in de gaten, maar ook de door de NVWA gestelde inspectiedoelen zoals vastgelegd in de jaarkalender en projectprotocollen. Als eerste aanspreekpunt en aan de hand van de benchmarks draag je ook bij aan effectieve roostering van de collega’s betreffende de inspectiedoelen.
Voor jouw specialisme ben je het eerste aanspreekpunt naar de sector toe. Je vertegenwoordigt de NVWA als specialistisch inspecteur en draagt de waarden van de NVWA uit naar de sector.

Belangrijk in deze functie is het onderhouden van contacten met collega’s van andere afdelingen binnen de organisatie (zoals de IOD) en externe partners (zoals Kustwacht, Douane en Politie).
 

Functie-eisen

• HBO, relevant voor toezicht of opsporing (bijv. bedrijfskundig, financieel, economisch, accountancy, politieopleiding) dan wel voor de sector of het aandachtsveld.
• Relevante kennis van de sector en van het eigen aandachtsveld (bedrijfstakken, organisaties, processen e.d).
• Woonachtig in het zuiden van Nederland
• (Brede) Kennis en kunnen toepassen van relevante wet- en regelgeving, strafrecht en AWB, jurisprudentie, interventiekunde.
• Kennis van nalevingsmotieven en kunnen beïnvloeden van nalevingsgedrag.
• Wettelijk vereiste bevoegdheden/diploma's (bijv. AOA, BOA) en/of andere relevante bevoegdheden.

Competenties

• Oordeelsvormin
• Overtuigingskracht
• Stressbestendigheid
• Projectmatig werken

​​​​​​​De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

Team Vis Noord, Zuid en Monitoring & Verificatie, Directie Handhaven, Divisie Inspectie, Afdeling Plant, Vis, EU en Natuur.

Kerntaken:

• Uitvoeren van toezicht op naleving regelgeving op zeewateren, kust- en binnenwateren en bij aanlanding in havens, inclusief operationeel internationaal aanspreekpunt Fishery Monitoring Centre (FMC).
• Uitvoeren, projecten jaarplanning, systeemaudits en coordinerende rol qua inspecties.

De doelgroepen zijn:
Vaartuigen, havens, visafslagen, visverwerkende bedrijven en kweekvisbedrijven (aquacultuur en schelpdierkweek).
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Vincent Cuvelier
v.cuvelier@nvwa.nl
06-21929613

Koen van Geenen
k.vangeenen@nvwa.nl
06-25688232

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl