Inspecteur Technische Productveiligheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Inspecteur Technische Productveiligheid bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), standplaats is woonplaats, draag jij er direct aan bij dat mensen elke dag kunnen vertrouwen op veilige producten, van speelgoed en kinderartikelen tot machines, gastoestellen en persoonlijke beschermingsmiddelen. Een belangrijke rol met impact. Je zorgt ervoor dat consumentproducten veilig zijn voor iedereen.

Je start vanuit huis en voert inspecties uit bij fabrikanten, importeurs en verkopers van non-foodproducten, alleen of met een collega. Tijdens je inspecties controleer je of bedrijven voldoen aan de wetgeving rond fysische, mechanische en elektrische productveiligheid. Je beoordeelt hun inkoopproces en klachtenafhandeling, neemt waar nodig monsters voor laboratoriumonderzoek en bekijkt technische dossiers van producten. Dit doe je deels vanuit huis of op een NVWA-kantoor of steunpunt.

Constateer je overtredingen? Dan treed je op volgens het NVWA-interventiebeleid. Dat kan betekenen dat je een officiële waarschuwing geeft of een rapport van bevindingen opmaakt. Ook kun je betrokken zijn bij het verhoren van overtreders, verdachten of getuigen. Je zorgt er bovendien voor dat bedrijven passende corrigerende maatregelen nemen en begeleidt hen daarbij. Gemiddeld ben je twee à drie dagen per week buiten op inspectie. De overige dagen analyseer je je bevindingen, werk je je rapportages uit en bepaal je mogelijke maatregelen. Daarbij heb je contact met collega-inspecteurs, vakspecialisten van de afdeling Expertise, laboratoriummedewerkers en soms met andere toezichthouders.

Ook consumenten kunnen bij jou terecht: je onderzoekt klachten die bij de NVWA zijn binnengekomen en beoordeelt of deze terecht zijn. Zo draag je direct bij aan de veiligheid van mensen in hun dagelijks leven.

Tot slot neem je deel aan bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdiensten (piket/consignatie). Dat betekent dat je volgens een roulerend schema ook in de avonduren, weekenden en op feestdagen bereikbaar bent.

Opleiding
Je volgt een intern opleidingstraject dat wordt afgesloten met een proeve van bekwaamheid en start je in een aanloopschaal (schaal 9). Bij goed functioneren en een goede beoordeling stroom je door naar schaal 10.

Kerntaken:

• Uitvoeren van inspecties bij fabrikanten, importeurs en verkopers van non-foodproducten.
• Controleren of producten voldoen aan de wetgeving over productveiligheid.
• Handhaven bij overtredingen en begeleiden van bedrijven bij verbetermaatregelen.
• Rapporteren en analyseren van bevindingen en onderzoeksresultaten.
• Beoordelen van consumentenklachten en meedraaien in piketdiensten bij urgente situaties.

Zet je idealen om in daden
Sluit je aan bij ons team en help mee aan een veilige en betrouwbare markt voor iedereen!

Functie-eisen

Je bent technisch onderlegd, maatschappelijk betrokken en werkt graag zelfstandig, met ruimte om je eigen planning te bepalen. Je hebt oog voor detail, kunt goed schakelen tussen praktijk en beleid, en legt je bevindingen helder vast.

Harde eisen

• Een afgeronde technische hbo-opleiding, bijvoorbeeld elektrotechniek of werktuigbouwkunde.
• Enkele jaren relevante werkervaring (bijv. in techniek, productveiligheid of toezicht).
• Goede beheersing van de Engelse taal (lezen en schrijven).
• Een geldig rijbewijs B.
• Ervaring met projectmatig werken en interesse in maatschappelijke veiligheid.

 
Competenties

• Accuraat werken
• Doorzettingsvermogen
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht

Ook als je nog niet aan alle eisen voldoet, moedigen we je aan te solliciteren met jouw motivatie kun je ons overtuigen.

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel! Wil je eerst meer weten? Neem gerust contact op met Bilel M’Rabet op 067470227.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Consument maakt als onderdeel van de divisie Inspectie deel uit van de directie Handhaven. We dragen zorg voor de operationele uitvoering van inspecties op de gebieden productveiligheid (inclusief energieverbruik toestellen), horeca en ambachtelijke productie en instellingen en alcohol en tabak. Dit doen we met 13 teams, waarvan 10 teams Horeca en 3 teams Productveiligheid.

Het domein Productveiligheid bestaat uit drie inspectieteams. Bij team Techniek 1 ligt het toezicht op allerhande consumentenproducten, zoals elektrische apparaten, gastoestellen, speelgoed en andere gebruiksartikelen. De twee andere teams zijn het team chemische productveiligheid en het team Attractie/speeltoestellen (Techniek 2). De inspecteurs van Techniek 1 hebben regelmatig contact met de onderzoekers van het Productveiligheidslaboratorium en de medewerkers van de afdeling Expertise.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Bilel M'Rabet

0627470227

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy Weelij - Vervoorn

0611648950