Inspecteur Vis Monitoring en Verificatie Vangstregistratie

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil jij als inspecteur vis monitoring en verificatie vangstregistratie bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bijdragen aan duurzame visbestanden en daarmee een directe impact maken op een duurzamere visserijsector als verbindende schakel tussen de partijen?

Je komt te werken bij de directie Handhaven, divisie Inspectie, de afdeling Plant, Visserij, EU en Natuur (PVEUN), team Vis Monitoring en Verificatie. Het team Vis Monitoring en Verificatie is onderdeel van het domein Vis duurzaamheid en is internationaal georiënteerd. Het domein Vis Duurzaamheid is volop in ontwikkeling.

Kerntaken
Als Inspecteur Vangstregistratie ben jij de onmisbare schakel in het handhaven van de visquota en het duurzaam beheer van de visbestanden. Sinds de invoering van de nieuwe Europese wetgeving is nauwkeurige registratie belangrijker dan ooit. Jouw takenpakket is divers:

• Controleren: Je beoordeelt vangstgegevens en logboeken van beroepsvissers op correctheid.
• Adviseren: Je helpt vissers bij het correct gebruiken van digitale registratiesystemen.
• Handhaven: Je spoort afwijkingen op en treedt op bij overtredingen rondom vangstregistratie.
• Rapporteren: Je verwerkt je inspectieresultaten nauwkeurig in onze systemen.

Daarmee gebruik je je kennis van (internationale) wet- en regelgeving binnen de gehele visketen, je kennis van inspectiemethoden en je sectorkennis. Je komt snel en adequaat tot een juiste aanpak. Dat doe je op basis van werkinstructies, interne opleiding, beschikbare informatie, afweging en argumenten. Je staat daarbij stevig in je schoenen en je kunt goed omgaan met verschillende belangen. Je werkt samen met collega’s en zelfstandig als dat nodig is. Tevens draag je bij aan de ontwikkeling en het onderhouden van het verificatieproces, de werkvoorschriften en het digitale controlesysteem VALID.

Zet je idealen om in daden!
Wil jij met jouw kennis en daadkracht bijdragen aan veilig en eerlijk toezicht? Werk je graag samen met collega's en externe partijen? Dan zoeken wij jou.

Functie-eisen

Je houdt van aanpakken en staat stevig in je schoenen. Je spreekt mensen op een prettige en duidelijke manier aan en werkt graag samen om het beste resultaat te behalen. Flexibiliteit hoort daar voor jou bij. Als het werk daarom vraagt, ben je ook buiten de gebruikelijke werktijden inzetbaar.

Harde eisen

• HBO werk-en denkniveau.
• Toezichthouder of bereid deze opleiding te gaan volgen.
• Relevante kennis van de sector.
• Kennis van Vangstregistratie en ervaring in het toepassen daarvan.
• Kennis van VALID.
• Woonachtig in de regio Midden Limburg.

Competenties

• oordeelsvorming
• overtuigingskracht
• samenwerken
• mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.
Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw,Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden.

Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU-subsidies en Natuur (PVEUN) bestaat uit elf teams. Er zijn drie teams Vis, waarvan team Vis Noord en Vis Zuid zich hoofdzakelijk bezighouden met het fysieke toezicht op zee, in de haven en op de kust- en binnenwateren. Team Vis Monitoring en Verificatie is een landelijk team en houdt zich hoofdzakelijk bezig met toezicht op afstand.

Het domein Vis omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals:

• Vaartuigen
• Havens en visafslagen
• Opslag en vrieshuizen
• Importeurs en Exporteurs
• Verzendingscentra
• Visverwerkende bedrijven
• Kweekvisbedrijven (aquacultuur en schelpdierkweek)

De teams ondersteunen ook de medehandhavers, zoals de kustwacht, douane en politie, met expertise op het gebied van zowel opsporingsonderzoeken als meldingen.

Het team Vis Monitoring en Verificatie bestaat uit 30 collega’s met verschillende taakaccenten. Deze zijn, naast Vangstregistratie, Illegal, Unreported and Unregulated fishing (IUU), Fishery Monitoring Centre (FMC), en Data analyse. Het team is gevestigd in Echt (Limburg). Hybride werken is, in overleg, beperkt mogelijk.

De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Koen van Dinther

0651292064

Marlon Reijnders

0611724849

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wendy van Weelij-Vervoorn

0611648950