Inspecteur Vis Noord-Nederland

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben je vitaal en flexibel en lijkt het je uitdagend voor je werkzaamheden op afslagen controles uit te voeren met betrekking tot visvangsten? Wij zoeken een vroege vogel die een actieve bijdrage wil leveren aan gezonde visbestanden en duurzaamheid binnen de visserij?

Wat ga je doen?
Als Inspecteur Vis met het taakaccent aanlanden houdt je toezicht op de naleving van visserijwetgeving van het moment dat de viskotters naar binnen komen om de vis te lossen tot dat de vis naar de handel gaat. Dit houdt in dat je veel actief bent op de havens en de visveilingen, waar de vis wordt gesorteerd en gewogen. Je maakt daarbij gebruik van kennis van (internationale) wet- en regelgeving binnen de gehele visketen, kennis van inspectiemethodieken en sectorkennis. Je bouwt je eigen kennisnetwerk op met de aanvoerders, vervoerders en handelaars van de vis in jouw gebied. Je combineert dit met jouw ervaring op het gebied van toezicht en handhaving. Als Inspecteur Vis kom je snel en adequaat tot een juiste aanpak. Dat doe je op basis van werkinstructies, opleiding, beschikbare informatie, afwegingen en argumenten. Je staat daarbij stevig in je schoenen en kunt goed omgaan met verschillende belangen. Je werkt samen met collega’s en zelfstandig als dat nodig is.

Verder onderhoud je contact met collega’s van andere teams en heb je contact met externe partners zoals de kustwacht, douane en politie. Daarnaast initieer je opsporingsonderzoeken en ondersteun je met jouw expertise medehandhavers zoals douane en politie bij onderzoeken en meldingen. Je participeert actief in het behandelen van (inter)nationale meldingen en klachten. Je neemt deel aan het landelijk piket. Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de afdeling door knelpunten te signaleren, proactief met verbetervoorstellen voor werkprocessen te komen en mee te denken over innovatieve werkwijzen. In je handelen vertolk je de NVWA-kernwaarden: transparant, betrouwbaar, onafhankelijk en professioneel.

Functie-eisen

De ideale kandidaat is positief ingesteld. Je durft mensen aan te spreken en bent daadkrachtig. Je bent een echte teamspeler en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit. Je hebt een flexibele instelling en bent prettig in de omgang. Je vindt het niet erg om vieze handen te krijgen en steekt de handen graag uit de mouwen. Je staat met beide benen op de grond, bent proactief en hebt een goed oog voor verbeteringen. Je komt proactief met ideeën, die je afstemt met je teamgenoten. Je vindt het leuk om zowel nationaal als internationaal te werken en bent een echte netwerker. Je bent daadkrachtig, communicatief vaardig en weet jouw standpunt goed te verwoorden. Daarnaast ben je organisatiesensitief en weet het belang van de organisatie feilloos naar jouw werkzaamheden te vertalen. Het is belangrijk dat je lichamelijk fit bent, omdat je ook af en toe zal moeten klimmen en klauteren.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur gecombineerd met een relevante opleiding voor toezicht of opsporing, bijvoorbeeld een bedrijfskundige, financieel-economische, accountancy- of politieopleiding, dan wel een opleiding die relevant is voor de sector (agrarisch) of het aandachtsveld (vis).
• De bevoegdheid buitengewoon opsporingsambtenaar (BOA) of je bent bereid deze te halen.
• Kennis van algemene en sectorspecifieke methoden en technieken voor opsporing en/of toezicht, bijvoorbeeld rechercheren, auditing, doelgroepenanalyse, risicoanalyse, interventiestrategie of financieel-administratief onderzoek en je kunt deze kennis toepassen.
• Relevante kennis van de sector, onder andere op het vlak van bedrijfstakken, organisaties en processen.
• Woonachtig in de omgeving van Urk

Voor startende Inspecteurs is een aanloopschaal (schaal 8) van toepassing voor deze functie. Na afronding van de interne opleidingen (gedurende het eerste jaar) zal een doorstroom naar schaal 9 plaatsvinden.

Competenties

• Oordeelsvorming,
• Overtuigingskracht    
• Stressbestendig
• Plannen & organiseren
• Accuraat werken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Plant, Vis, EU-subsidies en Natuur bestaat uit zes teams. Er zijn twee teams Vis die landelijk worden ingezet als dat nodig is. Een team bestaat uit inspecteurs, elk met hun eigen werkgebied, die indien nodig landelijk worden ingezet. 

Het domein Vis omvat een grote diversiteit aan doelgroepen, zoals: 

• Vaartuigen 
• Havens en visafslagen 
• Opslag en vrieshuizen 
• Zuiveringscentra 
• Verzendingscentra 
• Visverwerkende bedrijven 
• Kweekvisbedrijven (aquacultuur en schelpdierkweek) 

De teams ondersteunen ook de medehandhavers, zoals de kustwacht, douane en politie, met expertise op het gebied van zowel opsporingsonderzoeken als meldingen. 
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Koen van Geenen
k.vangeenen@nvwa.nl
06-25688232

Johan Enting
j.enting1@nvwa.nl
06-15654854

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: