Inspecteur medewerker Toezicht Alcohol & Tabak

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij gepassioneerd over het bijdragen aan een gezonde en rookvrije generatie? Wil je actief meewerken aan de realisatie van het preventieakkoord door toezicht te houden op de naleving van de nieuwe Alcoholwet en de Tabaks- en Rookwarenwet? Ben jij creatief, objectief, doortastend en werk je graag samen in een enthousiast team? Dan ben jij de collega die wij zoeken!

Wat ga je doen?
Als Inspecteur AT zul je voornamelijk gericht zijn op het handhaven van de Tabaks- en Rookwarenwet en de Alcoholwet. Alle werkzaamheden worden uitgevoerd via afgebakende projecten waarvan de voortgang gerapporteerd wordt aan het Ministerie van VWS, die de Tweede Kamer informeert over de naleving van de wetten.
Het AT-team speelt een cruciale rol in het behalen van de doelstellingen van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit. We zetten ons in voor het verminderen van de beschikbaarheid van tabaksproducten en e-sigaretten, het verlagen van de verkoop aan jongeren en het terugdringen van de blootstelling aan tabaksrook in openbare ruimtes en werkplekken. Daarnaast dragen we bij aan het toezicht op het Experiment gesloten coffeeshopketen.

Daarnaast ben je een sleutelfiguur in het uitvoeren van inspecties en administratieve controles inclusief bij fabrikanten en importeurs. Je hebt een actieve rol in het ontwikkelen en actualiseren van projectprotocollen en werkinstructies. Samen met jouw collega-inspecteurs ben je het kenniscentrum voor het domein van alcohol en tabak. Door voortdurend je kennis bij te houden, draag je bij aan een uniforme en risicogerichte manier van toezicht houden.
Je werkweek is gevarieerd en uitdagend, met een goede balans tussen inspectiewerk en administratieve taken. Je krijgt de kans direct bij te dragen aan diverse projecten en deel te nemen aan overleggen die nauw verbonden zijn met het toezicht. Flexibiliteit in werktijden en werkdagen is daarbij van groot belang.

Sluit je aan bij ons gemotiveerde team en draag bij aan een gezondere toekomst voor de volgende generaties. We kijken uit naar jouw enthousiasme en expertise!
 

Functie-eisen

Je bent een gedreven en je kunt zowel zelfstandig werken als actief de samenwerking opzoeken. Innovatie spreekt je aan en je hebt oog voor de nieuwste ontwikkelingen en trends. Je vindt het waardevol bij te dragen aan de voortdurende verbetering van de kwaliteit van het toezicht op het domein Alcohol, Tabak en cannabis.
Je hebt de moed buiten de gebaande paden te denken en benut de inzichten en bijdragen van anderen om je doelstellingen te bereiken. Je bent flexibel en open-minded, waarbij je de mening van je collega’s waardeert. Het gezamenlijke teamresultaat staat voor jou altijd voorop. Jij weet als geen ander hoe je het beste uit jezelf en je team kunt halen.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• HBO werk- en denk niveau met relevantie werkervaring.
• Affiniteit e/o ervaring in het specifiek toezicht op het vakgebied alcohol en tabak.
• Ervaring met toezicht en opsporing.
• Kennis en ervaring met administratief toezicht.
• Ervaring met werken in een projectteam.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

Verricht diepgaande toezicht- en/of opsporingsactiviteiten en levert complexe en specialistische producten en/of adviezen op het gebied van toezicht. De volgende competenties zijn daarbij van belang:

Competenties:

• Analyseren
• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Accuraat werken
• Stressbestendigheid

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 15 en 16 april.

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Consument (ca. 200 fte) houdt toezicht op de domeinen Voedselveiligheid, Alcohol/tabak en Productveiligheid. De afdeling is onderverdeeld in productveiligheidsteams, Horecateams en een Tabaksteam. De inspecteurs van de 9 Horecateams houden toezicht op horecabedrijven, ambachtelijke bedrijven, retailbedrijven en instellingen (waaronder ziekenhuizen) als het gaat om de voedselveiligheid en voeren daarnaast rookinspecties uit. Het Tabaksteam houdt toezicht op het gebied van alcohol, tabak en cannabis. Het toezicht op deze thema’s heeft veel maatschappelijke en politiek aandacht. Bij niet-naleving worden maatregelen genomen volgens het NVWA Interventiebeleid.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

J.Witteveen
j.witteveen@nvwa.nl
06-15035890

M Peeters
m.a.h.w.peeters@nvwa.nl
06-15036242

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: