Inspecteur medewerker Toezicht Alcohol & Tabak

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij klaar voor een uitdagende en afwisselende rol waarin je direct bijdraagt aan een rookvrije generatie en een gezondere leefstijl? Als Inspecteur Alcohol en Tabak bij de NVWA krijg je de unieke kans om het verschil te maken in de controle op de Tabaks- en Rookwarenwet en de Alcoholwet. In deze rol voer je inspecties uit bij ondernemingen en houd je toezicht op verschillende gebieden binnen deze diverse wetgevingen. Wanneer je overtredingen signaleert, stel je boeterapporten op en zorg je voor de juiste vervolgstappen.

In deze rol voer je inspecties uit bij verkooppunten, horecagelegenheden, werkplekken en scholen om de Tabaks- en Rookwarenwet te handhaven. Je stelt boeterapporten op bij overtredingen en werkt samen met collega’s aan toezicht op de verkoop van smaakvapes. Daarnaast werk je regelmatig samen junior toezichthouders welke onder jouw verantwoordelijkheid inspecties uitvoeren op festivals, verkooppunten, evenementen en in horecabedrijven. Zodra zij een overtreding signaleren, schakelen zij jou in om de inspectie verder af te handelen, soms ter plekke, soms op afstand.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor inspecties bij ondernemingen waarover een “melding” is binnengekomen bij de NVWA. Deze meldingen neem je mee in je dagelijkse planning zodat je deze zo snel mogelijk kunt afhandelen. Je bent zelf verantwoordelijk dat de meldingen correct en binnen de gestelde termijn worden opgevolgd.

Voor je inspecties krijg je een dienstauto ter beschikking en jouw werkdag begint zodra je de auto instapt. Je bepaalt zelf de administratieve taken vanuit huis of op een NVWA-kantoor af te ronden. Voor de uitvoering van deze inspecties is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat.

Daarnaast werk je nauw samen met collega’s van beide Alcohol- als het Tabaksteams en moet je in staat zijn snel te schakelen tussen verschillende handhavingsonderwerpen.
Bij de NVWA zetten we ons dagelijks in voor een rookvrije generatie waarin jij een belangrijke rol gaat spelen en zo helpt het gebruik van tabak en nicotine terug te dringen.

Hoe onze collega Aswani zijn functie als inspecteur binnen het Alcohol en Tabak Team omschrijft:
“Elke dag voel ik dat ik echt impact maak. Het is fijn te weten dat ik bijdraag aan een rookvrije generatie en alcohol ontmoediging. Wat ik zo waardeer aan mijn werk, is de afwisseling en de verantwoordelijkheid die erbij komen kijken. Samen met mijn team werken we aan uitdagende projecten waarbij we elkaar voortdurend ondersteunen. Overtredingen opsporen en zorgen dat de regels worden nageleefd, geeft me een gevoel van voldoening. Geen dag is hetzelfde en dat maakt dit werk voor mij zo boeiend.”
 

Functie-eisen

Je vindt het fijn vrijheid in je werk te hebben en veel buiten de deur aan het werk te zijn. Je vindt het geen probleem veel in de auto te zitten om verschillende inspecties door het land uit te voeren. Je bent bevlogen en je bent klaar om een veelzijdige rol aan te nemen waarin je écht het verschil kunt maken.

Verder zien wij graag het volgende:

• HBO werk- en denkniveau
• Interesse in werken en ontwikkelen van AI-mogelijkheden
• Affiniteit met toezicht en opsporing is een pré.
• Ervaring met administratief toezicht en projectmatig werken is mooi meegenomen.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• In het bezit van een autorijbewijs.

Competenties:

• Analyseren
• Oordeelvormend
• Accuraat
• Stressbestendig
• Samenwerken

De sollicitatiegesprekken staan gepland voor 15 en 16 april op ons hoofdkantoor in Utrecht.
Tijdens het eerste half jaar volg je een interne opleiding tot inspecteur waarin je alle ins en outs van de relevante wet- en regelgeving leert en word je in deze periode ingedeeld in een aanloopschaal. Je krijgt een intensief inwerktraject en wordt gekoppeld aan een ervaren mentor die je begeleidt. Zo kan je daarna zelfverzekerd en goed voorbereid zelfstandig op pad gaan. Na succesvolle afronding van de opleiding wordt je salaris verhoogd naar schaal 9. 

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inspectie

Afdelingsomschrijving

De afdeling Consument (ca. 200 fte) houdt toezicht op de domeinen Voedselveiligheid, Alcohol/tabak en Productveiligheid. De afdeling is onderverdeeld in productveiligheidsteams, Horecateams en een Tabaksteam. De inspecteurs van de 9 Horecateams houden toezicht op horecabedrijven, ambachtelijke bedrijven, retailbedrijven en instellingen (waaronder ziekenhuizen) als het gaat om de voedselveiligheid en voeren daarnaast rookinspecties uit. Het Tabaksteam houdt toezicht op het gebied van alcohol, tabak en cannabis. Het toezicht op deze thema’s heeft veel maatschappelijke en politiek aandacht. Bij niet-naleving worden maatregelen genomen volgens het NVWA Interventiebeleid.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

J. Witteveen
j.witteveen@nvwa.nl
06-15035890

M Peeters
m.a.h.w.peeters@nvwa.nl
06-15036242

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Daphne van der Werff
d.j.vanderwerff@nvwa.nl
06-21634331