Integriteitcoördinator NVWA

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een gedreven professional met een sterke visie op integriteit? Wil jij bijdragen aan een integere en transparante organisatie? Dan is deze functie iets voor jou!

De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) is op zoek naar een Integriteitscoördinator. Samen met twee collega’s werk je aan het vergroten van het integriteitsbewustzijn binnen de organisatie. Vanuit een duidelijke visie weet je medewerkers en management te enthousiasmeren en te ondersteunen bij het naleven van integriteitsbeleid.

Wat ga je doen?

Implementeren van het meerjarenbeleidsplan integriteit:

• Creëren van draagvlak en eigenaarschap voor integriteitsbeleid binnen de organisatie,. onder andere door het maken van een plan van aanpak;. 
• Faciliteren en stimuleren van gesprekken over integriteitsthema’s.

Beoordelen en afhandelen van meldingen van integriteitschendingen:

• Vooronderzoek doen naar meldingen en behandelen van adviesvragen over integriteit door het voeren van gesprekken met melders en getuigen en beoordelen van relevante informatie;.
• Adviseren van melders en management en, indien nodig, initiëren en begeleiden van persoonsgerichte feitenonderzoeken.

Adviseren over casuïstiek, risico’s en de uitvoering van beleid:

• Gevraagd en ongevraagd advies geven over integriteitsvraagstukken en risico’s;.
• Initiëren van beleidsvoorstellen en bespreekbaar maken van integriteitsthema’s binnen teams en management;.
• Ondersteunen bij de uitvoering van wet- en regelgeving en het begeleiden van risicoanalyses.

Organiseren van activiteiten ter bevordering van integriteitsbewustzijn:

• Presenteren van integriteitsthema’s op een aansprekende en inspirerende manier;.
• Bevorderen van open gesprekken over integriteit binnen de organisatie.

Positie van de Integriteitscoördinator in de organisatie:

• Adviseren van het management en, indien nodig, de ambtelijke leiding;.
• Doorverwijzen naar andere meldloketten en samenwerken met betrokken partijen zoals vertrouwenspersonen en klachtencommissies;.
• Samenwerken met andere integriteitscoördinatoren binnen het Vakberaad.

Herken jij jezelf in deze rol en wil jij bijdragen aan een integere NVWA? Solliciteer dan nu en help ons bouwen aan een organisatie waarin integriteit centraal staat!

Functie-eisen

Jij bent een onafhankelijke, toegewijde en nauwgezette (integriteit)professional met een talent voor het creëren van draagvlak. Je bent in staat om het onderwerp integriteit verder in de organisatie te brengen, zowel op strategisch, beleidsmatig als operationeel niveau. 

Je hebt ervaring in het behandelen van concrete adviesvragen en het doen van (voor)onderzoek naar meldingen. Je bent een stevige gesprekspartner met gevoel voor verhoudingen en bent in staat om het goede gesprek te voeren en dialogen te faciliteren over integriteit. 

Je weet je weg te vinden in een complexe en bestuurlijk gevoelige omgeving en je hebt het vermogen om integriteitsvraagstukken objectief en vanuit meerdere invalshoeken te benaderen. Daarnaast is het voor jou vanzelfsprekend dat je vertrouwelijk omgaat met de privacygevoelige gegevens waarmee je werkt. 

Je houdt je met name bezig met strategische en beleidsmatige zaken op het dossier integriteit in samenwerking met de twee andere integriteitcoördinatoren. Daarnaast vervul je een actieve rol op het gebied risico en compliance en activiteiten in de preventieve sfeer, die te maken hebben met bewustwording.

Integriteit raakt ook aan andere thema’s, zoals weerbaarheid, sociale veiligheid, en diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. De collega’s op deze dossiers werken nauw samen met de integriteitcoördinatoren. Het is een voordeel als je affiniteit hebt met deze onderwerpen. Tot slot beschik je over een vlotte, scherpe pen en vind je het fijn om in een klein team samen te werken met collega’s.

Met ervaring in advies, (voor)onderzoek en bestuurlijke sensitiviteit voer je stevige gesprekken en waarborg je vertrouwelijkheid. Je werkt aan strategie, beleid, risico, compliance en bewustwording, samen met integriteitcoördinatoren en collega’s op thema’s als sociale veiligheid en inclusie. Je schrijft scherp en werkt graag in een klein team.

Wat wij graag van jou zien:

• Een afgeronde, relevante WO-opleiding.
• Ervaring in het beoordelen van meldingen en signalen: ervaring met het uitvoeren van (voor)onderzoeken, het interviewen van melders en het coördineren van integriteitsonderzoeken.
• Ervaring in veranderingsprocessen; het meenemen van de organisatie bij het invulling geven van en uitvoering geven aan integriteitsbeleid.
• De vaardigheid om te adviseren aan en, zowel informeel als door het tonen van moreel gezag, invloed uit te oefenen op het management en andere onderdelen van de organisatie.
• Affiniteit of ervaring met sociale veiligheid en/of diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie.

Daarnaast is een uitmuntende beheersing van de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift, een vanzelfsprekendheid voor jou. Heb jij het in je om met jouw kwaliteiten een bijdrage te leveren aan onze organisatie? Wij verwelkomen graag jouw sollicitatie!

Competenties:

• Analytisch
• Inlevingsvermogen
• Accuraat  
• Plannen en Organiseren
• Samenwerking
• Organisatiesensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Doorzettingsvermogen
• Reflectief 
• Overtuigingskracht

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

(Senior) Adviseur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De afdeling Personeel en Organisatie bestaat uit vijf teams:

• Arbeidsjuridische zaken en HR-Informatie
• Cultuur, leren en ontwikkelen
• HR-Advies
• Organisatieadvies en leiderschap
• Arbeidsmarktcommunicatie, recruitment en loopbaan

Je komt te werken in het Team Cultuur, leren en ontwikkelen. Het is een hecht team waar we graag met elkaar samenwerken. Je komt in een stimulerende werkomgeving terecht, waar collegialiteit en een goede werksfeer voorop staan. De sfeer is ongedwongen, er wordt hard gewerkt, maar ook gelachen.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Eun-mi Postma

0611235153

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou

0621962538