Intelligence Analist

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Voor het team Intelligence Analyse van de Inlichtingen- en Opsporingsdienst van de NVWA (NVWA-IOD), zijn wij op zoek naar een Intelligence Analist.

Team Intelligence Analyse
Het team Intelligence Analyse van de Inlichtingen- en Opsporingsdienst van de NVWA (NVWA-IOD) is een compact team met uiteenlopende specialisten. Naast intelligence analisten werken er data engineers/analisten, internetspecialisten en een coördinator internationaal in ons team, waarbij de operationele aansturing van de analisten is belegd bij een senior intelligence analist.
Het team Intelligence Analyse werkt volgens het principe van domeingericht inwinnen en speurt daarbij ook naar fraudesignalen. Dat betekent dat voor NVWA-domeinen vaste samenwerkingsverbanden zijn gevormd binnen het team, met het team Intelligence Inwinning en met andere NVWA collega’s. 
De term fraude is een breed begrip; we bedoelen daarmee dat er sprake is van opzettelijk handelen of nalaten in strijd met wetten, regels of voorschriften die zijn opgesteld door de overheid. Hierbij is altijd sprake van een vorm van bedrog en doorgaans levert het (economisch) voordeel op voor de overtreder.
Daarnaast worden binnen het team nog diverse andere producten gemaakt, die bijdragen aan een goede informatiepositie op domeinen van de NVWA en aan het maken van keuzes voor de inzet van strafrecht.

De functie van Intelligence Analist
Binnen het team Intelligence Analyse vervul jij als intelligence analist een belangrijke rol in het proces van domeingericht inwinnen. De intelligence analist houdt zich, samen met informatierechercheurs uit het team Intelligence Inwinning, bezig met het verzamelen, beoordelen en verder opwerken van signalen voor mogelijk nieuw te starten strafrechtelijk onderzoeken. Daarbij kan bijvoorbeeld van de intelligence analist worden gevraagd om grotere hoeveelheden informatie rond een bepaald signaal te visualiseren in een netwerkoverzicht of een tijdlijn. Het uitvoeren van meer projectmatige analyses vormt daarnaast een belangrijk deel van jouw werkzaamheden. Je kunt hierbij denken aan de inzet van sociale netwerkanalyse om voor bepaalde fenomenen binnen een domein netwerken in kaart te brengen en te duiden. Denk ook aan risicoanalyses: meer data gedreven projecten om te komen tot overzichten van potentieel frauderende bedrijven, aan de hand van fraude indicatoren. Hierbij wordt vaak nauw samengewerkt met de data-analisten/engineers in het team, maar ook met collega’s van de inspectie van de NVWA en het Data Science Cluster van de NVWA. 
De intelligence analist houdt zich ook bezig met het maken en actueel houden van domeinbeelden. Dit zijn documenten waarin we voor een bepaald domein toelichten wat we precies verstaan onder het domein (aard) en vervolgens ingaan op diverse aspecten rond fraude: welke fraude zien we, hoe wordt er gefraudeerd, waarom wordt gefraudeerd, wat zijn de risico’s van fraude en tot slot worden de aantallen van signalen en onderzoeken gevisualiseerd. Domeinbeelden zijn bedoeld voor de borging en het binnen de NVWA delen van kennis die bij de NVWA-IOD over fraude aanwezig is. Een intelligence analist staat veel in verbinding met allerlei andere functies binnen de NVWA-IOD en NVWA-inspectie en vormt op het vlak van informatie over fraude een spilfunctie. Niet alleen in verschillende overlegstructuren, maar zeker ook door de producten die intelligence analisten maken. De nieuwe intelligence analist zal (voorlopig) de domeinen natuur en fytosanitair (plantgezondheid) in de portefeuille krijgen en de hierboven beschreven werkzaamheden zullen dan in beginsel ook vooral op deze twee onderwerpen gericht zijn.  

Functie-eisen

• Je hebt een relevante afgeronde HBO of WO opleiding sociale wetenschappen met nadruk op methodologie van onderzoek en analyse, bijvoorbeeld criminologie of bestuurskunde. Bij voorkeur aangevuld met cursussen op het gebied van (tactische) criminaliteitsanalyse. Als je al ervaring hebt met het uitvoeren van criminaliteits- of informatie analyse is dat zeker een pré.
• Je bent in staat zelfstandig te functioneren en deinst er niet voor terug dat je niet in een gespreid bedje komt: binnen de functie is er de nodige vrije ruimte voor eigen initiatieven en invulling om de gezamenlijke doelen te bereiken
• Je functioneren wordt gekenmerkt door een projectmatige- en planmatige aanpak op basis van goede analyses. Je verricht diepgaande analyses en levert complexe- en specialistische adviezen op het gebied van Intelligence
• Ervaring in het opsporingsproces is een pré 
• Je bent bevoegd algemeen opsporingsambtenaar (AOA) of bent bereid dit te halen
• Je bent een teamspeler, die in staat is om op basis van argumenten te overtuigen
• Je beschikt over uitstekende sociale-, communicatieve- (mondeling en schriftelijk) en netwerkvaardigheden
• Je hebt ervaring met het inschatten van maatschappelijke en politieke verhoudingen
• Je hebt een praktische probleemoplossende instelling, neemt initiatief en bent doortastend en resultaatgericht
• Je kunt je een oordeel vormen, hebt visie en je bent je bewust van je omgeving
• Je moet nieuwsgierig en kritisch van aard zijn, houden van puzzelen met informatie. 
• Je draait je hand er niet voor om, om uit (soms grotere hoeveelheden) informatie trends en ontwikkelingen op bepaalde onderwerpen inzichtelijk te maken. Je kunt hiertoe omgaan met databestanden, al hebben we gelukkig sinds kort binnen het team versterking gekregen van data-analisten die hier helemaal in thuis zijn.
• Het is noodzakelijk dat je goed over weg kunt met het Office-pakket: Word, Excel en PowerPoint gebruiken we dagelijks.
• Daarnaast is het een pré als je al ervaring hebt in het werken met programma’s als Analyst’s Notebook en iBase, maar als je dit nog niet hebt is het aan te leren door middel van cursussen. 
• We zoeken iemand die houdt van samenwerken om tot iets moois te komen. Als analisten hebben we onderling een nauwe samenwerking. Er wordt vaak in tweetallen aan projecten gewerkt om elkaar te helpen en scherp te houden.
• Als analisten zijn we voortdurend op zoek naar nieuwe manieren om informatie te analyseren, te interpreteren, te visualiseren en te agenderen. Er wordt daarom een hoge mate van creativiteit, zelfstandigheid en teamgeest van je verwacht.

Competenties 

• Initiatiefrijk
• Oordeelsvorming 
• Plannen en organiseren
• Creativiteit 
• Organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Geef duidelijk in je curriculum vitae aan dat je aan de gevraagde opleidingseisen voldoet. 
• De selectiecommissie kan referenties inwinnen, maar zal dit altijd vooraf met jou afstemmen.  
   

Meer over de functiegroep

Inspecteur / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De NVWA-IOD bestaat uit twee afdelingen, te weten de afdeling Inlichtingen en Strategie en de afdeling Opsporing.

De afdeling Inlichtingen en Strategie bestaat uit vier teams:

• Team Strategie en Advies
• Team Intelligence Inwinning
• Team Intelligence Analyse
• Team Criminele Inlichtingen (TCI)

De teams Intelligence en TCI zijn onder andere belast met het actief inwinnen van informatie op de diverse domeinen van de NVWA. Hierbij ontsluiten de teams Intelligence informatie uit de zogenaamde “open bronnen” en het TCI uit de zogenaamde “gesloten bronnen”. 

Bij het verhogen van het fraudebewustzijn binnen de NVWA, vervult de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) een belangrijke rol, waarbij de specialistische kennis en producten van het team Intelligence Analyse van groot belang zijn voor het functioneren van de IOD. Hierdoor draagt het team bij aan een actuele dieptekennis van de diverse domeinen en ketens, die onder de toezichtsfeer van de NVWA vallen. 

Het team Intelligence Analyse bestaat o.a. uit drie internetspecialisten, vijf intelligence analisten (waarvan jij dus nummer vijf kunt worden), twee data engineers/analisten, een coördinator internationaal en een senior intelligence analyse. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

J.M. Frissen

088-2230843

M. Gisbergen

088-2232814

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857