Interesse in de Algemene Bestuursdienst
Functieomschrijving
Werken als publiek leider, past dat bij jou?
Wil je werken voor Nederland vanuit een leidinggevende positie? Altijd al een verschil willen maken in het emancipatiebeleid, in grote infra-projecten, of juist in toezicht op dat beleid en de uitvoering? Dan is een managementpositie bij de Rijksoverheid misschien iets voor jou!
De Rijksoverheid zoekt ook leidinggevenden van buiten de Rijksoverheid
De Rijksoverheid bestaat, naast de twaalf ministeries, uit uitvoerende diensten, inspecties en Hoge Colleges van Staat. De organisaties van de Rijksoverheid maken landelijk beleid, voeren dat uit en houden toezicht. Dit doen we samen en in verbinding met de maatschappij.
Alle Nederlanders moeten zich in de Rijksoverheid kunnen herkennen. We willen daarom een veelzijdige werkgever zijn voor alle groepen in de samenleving. En we zijn dus altijd op zoek naar toekomstige medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland.
Welke hogere managementfuncties zijn er?
Het gaat om functies zoals afdelingshoofd, directeur, directeur-generaal of de hoogste ambtenaar van een ministerie, de secretaris-generaal. Ongeveer 1/5 van deze vacatures wordt jaarlijks gevuld door mensen van buiten de Rijksoverheid.
Wekelijks hebben we nieuwe vacatures en deze worden op meerdere manieren gepubliceerd. De vacatures van topambtenaren (schaal 16 en hoger) vind je op de website van de Algemene Bestuursdienst, op LinkedIn, Werkenvoornederland.nl en soms met advertenties in kranten. De vacatures voor senior leidinggevenden (schaal 15) vind je op werkenvoornederland.nl.
De vacatures vanaf schaal 16 vind je ook in de wekelijkse digitale ABD-nieuwsbrief. Je kunt je hier abonneren om geen vacature te missen!
Wat bieden we?
• Mooi werk met impact op vele vakgebieden. Lees voorbeelden in het ABD Blad.
• De kans om op hoog (politiek-bestuurlijk) niveau te werken aan uitdagingen die iedereen raken.
• De kans om leiding te geven aan bevlogen medewerkers die gedreven zijn om Nederland beter te maken.
Functie-eisen
Wie zoeken we?
Je bent een ervaren manager, directeur of bestuurder en je hebt op diverse gebieden expertise opgedaan. Dit kan in verschillende organisaties binnen of buiten het Rijk zijn. Je kiest bewust voor een overstap naar de Rijksoverheid.
Als publiek leider vervul je drie rollen: je bent maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. Je herkent je in de kernwaarden gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie. Lees hier wat we van je verwachten.
Voor elke functie wordt bij de werving en selectie van een geschikte kandidaat gekeken welke kennis, ervaring en vaardigheden nodig zijn om de functie succesvol te vervullen. Voor sommige functies ligt het accent op vakinhoudelijke kennis, voor andere functies wegen andere eisen zwaarder.
Veelzijdige werkgever: Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast is voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid een mooi en afwisselend ontwikkelprogramma beschikbaar.
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Meer over de functiegroep
Topmanager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Organisatieomschrijving
Directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst
Directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD) verzorgt de werving en selectie voor vacatures van publieke leiders bij de Rijksoverheid en is het aanspreekpunt voor managers van buiten het Rijk die een loopbaan binnen de rijksdienst overwegen. Voor publieke leiders bij de Rijksoverheid vanaf schaal 15 zijn verschillende DGABD-diensten op het gebied van management development beschikbaar, zoals een breed leer- en ontwikkelaanbod.
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Weten of een hogere managementfunctie iets voor jou is?
Zie je niet direct een interessante vacature op site van de Algemene Bestuursdienst of op Werkenvoornederland.nl maar wil je toch graag weten of een overstap kansrijk voor je kan zijn? Neem dan contact op met onze research consultants via DGABDSearch@minbzk.nl. Zij kunnen op basis van je LinkedIn-profiel snel een inschatting maken of er voldoende raakvlakken zijn.
Mogen we je benaderen als we een vacature hebben die aansluit op jouw profiel?
Reageer dan via de knop “solliciteren” en laat je gegevens voor ons achter. Het is belangrijk dat hierbij de optie selecteert je profiel zichtbaar te maken voor “recruiters bij de rijksoverheid”, anders kunnen we je niet terugvinden.
Als je al eerder een profiel hebt aangemaakt op Werken voor Nederland kun je dit ook aanvinken in je eigen account bij het tabblad ‘zoekopties en privacy’. Vergeet niet je keuze vast te leggen door rechts onderaan het formulier op ‘opslaan’ te klikken.
