Interim Hoofd Organisatie & Ontwikkeling

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Jij geeft richting aan beweging

Binnen de directie Organisatie en Bedrijfsvoering (O&B) staan we aan de vooravond van een nieuwe koers: we herijken onze missie en doelen om nog slimmer en effectiever te werken. Als interim-hoofd Organisatie & Ontwikkeling bepaal je samen met interne stakeholders wat ‘O&B next’ betekent en hoe ieders talent hier optimaal op aansluit.

Jouw team van organisatieadviseurs onderzoekt hoe afdelingen naadloos kunnen samenwerken, hoe reorganisaties soepel verlopen en hoe besluiten breed worden gedragen. Samen bouwen jullie aan een organisatie die wendbaar, ambitieus en toekomstbestendig is een plek waar verandering niet alleen wordt doorgevoerd, maar écht wordt beleefd.

Wat ga je doen?

Voor de duur van circa 6 tot 12 maanden (afhankelijk van de looptijd van het project) geef jij richting aan een team dat midden in verandering staat. Jij ziet verbanden, signaleert kansen en vertaalt deze naar concrete acties. Daarmee bied je overzicht, ook wanneer er veel tegelijk in beweging is. Dankzij jouw sturing verlopen processen efficiënt, voelen medewerkers zich meegenomen in veranderingen en kan het team verschil maken.

Met jouw inzet versterk je niet alleen de veranderopgave van OCW, maar ook die van de samenleving. Zo draag je bij aan het realiseren van maatschappelijke ambities: beleidsdoelen worden sneller en beter gehaald, en medewerkers ervaren ruimte en inspiratie om hun beste werk te doen.

Hoe maak jij impact?

Je verbindt wat er in de samenleving speelt met wat er binnen OCW nodig is. Daarbij stel je jezelf en je team vragen als:

• Hoe blijft mijn team goed presteren, terwijl de politiek steeds meer van ons verwacht?
• Hoe vertalen we maatschappelijke signalen naar beleid dat impact maakt?
  
  

Jij maakt die vertaalslag mogelijk en zorgt dat maatschappelijke ontwikkelingen en beleidsdoelen elkaar versterken. Dit doe je door te stimuleren:

• Openheid en transparantie in besluitvorming.
• Inclusiviteit en samenwerking, zowel binnen teams als met maatschappelijke partners.
• Innovatie en vernieuwing in processen en werkwijzen.
• Groei en ontwikkeling van medewerkers, zodat zij sterker worden in hun rol.

Wat betekent jouw leiderschap?

Met jouw leiding krijgt het team de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen en opgavegericht te werken. Jij maakt complexe vraagstukken overzichtelijk en uitvoerbaar, begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling en zorgt dat innovatie, digitalisering en procesverbetering vanzelfsprekend onderdeel zijn van het dagelijks werk.

Solliciteren?

Durf jij met ons de uitdaging aan? Solliciteer dan nu!

Functie-eisen

Wat ga je doen?

Als Hoofd Organisatie en Ontwikkeling geef je leiding aan een team en ben je verantwoordelijk voor het initiëren en realiseren van organisatieveranderingsprocessen binnen de directie. Je bent een strategische sparringpartner voor het management en draagt bij aan het verbeteren van de samenwerking, cultuur en effectiviteit van de organisatie.

Je krijgt een belangrijke rol binnen de directie O&B Next, waarin je meebouwt aan de toekomstige inrichting van het team en de organisatie. Je neemt deze rol op voor een periode van circa 6 tot 12 maanden. Op basis van de uitkomsten van O&B Next bestaat de mogelijkheid om over te gaan tot een structurele herbezetting van de functie.

Wie ben jij?

• je hebt minimaal hbo+/wo werk- en denkniveau en een brede achtergrond in HR, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• je hebt aantoonbare ervaring met leidinggeven binnen een complexe organisatie;
• je bent een inspirerende en verbindende leider die anderen weet te motiveren en mee te nemen in veranderingen;
• je beschikt over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden en kunt schakelen op verschillende niveaus;
• je bent resultaatgericht, analytisch sterk en hebt het vermogen om overzicht te behouden in complexe trajecten;
• ervaring binnen de (rijks)overheid is een pré; affiniteit met de publieke sector en de thema’s van OCW is gewenst.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

We bieden je de mogelijkheid om de voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daar een vrije dag voor hoeft op te nemen. Hemelvaartsdag en/of 2e pinksterdag kun je bijvoorbeeld inruilen voor een andere feestdag. Hierover maak je afspraken met je leidinggevende.

Bijzonderheden

Het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap zet zich actief in om een inclusieve werkomgeving te creëren. Samen werken wij aan een organisatie waar iedere medewerker zich betrokken en gewaardeerd voelt.

Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden! Je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Algemeen:

• Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• We streven ernaar om binnen twee weken na sluiting van de vacature te reageren op je sollicitatie.
• De mogelijkheid tot hybride werken verschilt per functie/afdeling.
• Wil je de vacature later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
• Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werk kandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap

Organisatieomschrijving

Bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) werk je aan een slim, vaardig en creatief Nederland. Waar mensen zichzelf kunnen en mogen zijn, waar iedereen mee kan doen en waar je de vrijheid hebt om jezelf te ontwikkelen en te uiten. Bij ons werk je aan gelijke kansen, zodat al het talent in Nederland kan bloeien. Van de handigste handen tot de knapste koppen. OCW wil dat iedereen een actieve en unieke bijdrage kan leveren aan onze samenleving. Zodat deze open, vrij en vitaal blijft. Nu en later. Elke dag werken we samen aan de toekomst van Nederland. Ieder vanuit expertise en eigenheid. Met oog voor vandaag en aandacht voor morgen. Onze bewindspersonen bepalen hierin de koers. En wij zorgen voor een stevige basis waarop we voort kunnen bouwen. Naast jouw talenten, ervaring en motivatie maken ook verschillende aspecten van jouw identiteit onze organisatie rijker, innovatiever en leuker. Talent als basis, diversiteit als kracht.

Organisatie-URL

https://www.werkenvoornederland.nl/organisaties/ministerie-van-onderwijs-cultuur-en-wetenschap

Afdelingsnaam

Personeel & Organisatie

Afdelingsomschrijving

OCW is een organisatie die volop in beweging is. We willen zo goed mogelijk aansluiten bij de veranderende samenleving én tegelijkertijd een betrouwbare overheidspartner zijn. Een partner die de maatschappelijke vraagstukken op het gebied van onderwijs, cultuur, wetenschap en emancipatie als vertrekpunt neemt voor haar denken en doen.

Vanuit de afdeling Personeel en Organisatie (P&O) dragen we hieraan bij door samen met onze OCW-collega’s te werken aan opgave-, team-en talentgericht werken, leiderschap, hybride werken en digitalisering. De kunst is om de opgave van OCW leidend te laten zijn en te kijken hoe wij vanuit P&O daaraan kunnen bijdragen.

P&O probeert ook zelf flexibel met de inzet van haar talenten om te gaan, dus aandachtsgebieden kunnen in de toekomst wijzigen, maar we vinden stabiliteit en het kunnen opbouwen van kennis en relaties ook belangrijk.

Afdeling-URL

www.werkenbijocw.nl

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Wauter Vis

06-46849352

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Werving en selectie
wervingselectie@minocw.nl