Juridisch Adviseur Gelijke Behandeling

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een bevlogen jurist met belangstelling voor de gelijke behandelingswetgeving? Wil jij met jouw kennis bijdragen aan deskundige en tijdige oordeelsvorming over discriminatiezaken? Sluit je je graag aan bij een team van betrokken juristen met veel vakinhoudelijke kennis, dat zich gezamenlijk inzet om op hoog kwantitatief en kwalitatief niveau dossiers te behandelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De functie: jouw impact
Als juridisch adviseur speel je een centrale rol bij de beoordeling van individuele klachten over discriminatie.

Wat je onder andere doet:
•    Je bereidt zaken voor door het verzoek om een oordeel te analyseren, hier de relevante feiten en geschilpunten uit te halen, en door onderzoek te doen op basis van de relevante wetgeving en jurisprudentie. 
•    Tijdens de zitting treed je op als secretaris.
•    Je draagt actief bij aan de oordeelsvorming in de raadkamer. 
•    Je schrijft het concept oordeel en legt dit voor aan de leden van de raadkamer. 
•    Je formuleert samen met de leden van de raadkamer concrete aanbevelingen om recht te doen in de individuele situatie en om discriminatie in de toekomst te voorkomen. 
•    Je houdt contact met partijen en je bewaakt de tijdige afhandeling van het verzoek. 
•    Je levert een actieve bijdrage aan kennisontwikkeling in de afdeling.

Kortom: in deze functie combineer je grondig juridisch onderzoek met maatschappelijke impact en bescherming tegen discriminatie.

Wat maakt deze functie zo aantrekkelijk?
•    Je bent van grote betekenis voor individuele burgers die zich gediscrimineerd voelen.  
•    Je levert een concrete bijdrage in het beschermen van burgers tegen ongelijke behandeling.  
•    Je werkt in een inhoudelijk gedreven en collegiale omgeving: juristen die gemotiveerd zijn door kwaliteit én maatschappelijke relevantie.
•    Je combineert onderzoek, analyse en oordeelsvorming: veel verantwoordelijkheid en concrete impact.
•    Je draagt bij aan anti-discriminatiebeleid en de concrete toepassing van het gelijke behandelingsrecht in Nederland.
•    Een werkplek waar professionaliteit en menselijkheid samengaan: ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, autonomie en vakinhoudelijke verdieping.

Functie-eisen

Wat breng jij mee?
•    Een afgeronde universitaire studie Nederlands Recht
•    Bij voorkeur kennis van de gelijke behandelingswetgeving. 
•    Een goed juridisch-analytisch vermogen
•    Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
•    Vermogen om projectmatig en planmatig te werken, ook onder tijdsdruk en met parallelle deadlines.
•    Het is een pré als je beschikt over ervaring in het ondersteunen van rechters in het komen tot een oordeel of uitspraak.

Als je een juridisch expert bent die zowel scherpte als maatschappelijke betrokkenheid waardeert, nodigen we je van harte uit om te solliciteren. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

De arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd in de Cao-Rijk.

De functie is gewaardeerd in schaal 11 (Cao-Rijk). Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Gedeeltelijk thuiswerken (50%) is mogelijk.

Bijzonderheden

Detachering vanuit de Rijksoverheid
Werk je bij de Rijksoverheid en heb je een vast dienstverband? Als jouw organisatie onder de Staat der Nederlanden valt, kun je deze functie alleen vervullen via detachering. Dat kan wanneer jouw huidige manager bereid is je voor een periode van één jaar bij ons te plaatsen.

VOG
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor ons van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (VOG) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Planning
De sollicitatiegesprekken staan gepland op 21 mei (1e ronde) en 1 juni (2e ronde). Een praktijktest maakt onderdeel uit van de procedure. 

Contract en Procedure
Deze vacature is ontstaan omdat we veel werk hebben liggen en omdat een aantal collega's met verlof gaan. Het betreft een tijdelijke vacature, zonder zicht op vast dienstverband.
We ontvangen graag een CV en motivatiebrief waarin je beschrijft waarom deze functie je aanspreekt en waarom jij een goede match bent voor de rol, geïllustreerd met voorbeelden waaruit jouw competenties blijken.

Meer over de functiegroep

Commissiesecretaris​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

College voor de Rechten van de Mens

Organisatieomschrijving

Het College voor de Rechten van de Mens is het Nationale Mensenrechteninstituut van Nederland. Als onafhankelijke toezichthouder belicht, beschermt en bevordert het College de mensenrechten in Europees en Caribisch Nederland. Daartoe voert het College de taken uit die bij de Wet College voor de Rechten van de Mens zijn opgedragen.

Het College doet onderzoek, adviseert regering en parlement, rapporteert aan internationale mensenrechteninstanties, geeft voorlichting en bevordert mensenrechteneducatie. Daarnaast oordeelt het College in individuele gevallen of iemand is gediscrimineerd op het werk, in het onderwijs of als consument. Het College houdt tevens toezicht op de manier waarop het VN-verdrag handicap in Nederland wordt geïmplementeerd en richt zich als Nationaal Preventief Mechanisme (NPM) op het voorkomen van onmenselijke behandeling en bestraffing in situaties van vrijheidsbeneming.

Het College hecht veel waarde aan een diverse samenstelling van de organisatie, in de zin dat er spreiding is van maatschappelijke, culturele en levensbeschouwelijke achtergronden, deskundigheid en disciplines. Kandidaten met een beperking en kandidaten met een migratieachtergrond moedigen wij in het bijzonder aan om op deze vacature te reageren.

Voor meer informatie over Werken bij Ons ga naar: Vacatures | Over ons | College voor de Rechten van de Mens (mensenrechten.nl).

Organisatie-URL

www.mensenrechten.nl

Afdelingsnaam

Oordelen

Afdelingsomschrijving

Het Juridisch Bureau van de Afdeling Oordelen bestaat uit een hecht en betrokken team van ongeveer elf juridisch adviseurs en twee stafjuristen.  Het team wordt aangestuurd door de manager Oordelen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Radboud van Delft, waarnemend manager Oordelen
sollicitatie@mensenrechten.nl
030-8883888

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Team HR
sollicitatie@mensenrechten.nl
030-8883888