Juridisch Medewerker Bestuurlijke Maatregelen LNV-werkterrein

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Ben jij een juridische professional met een scherp oog voor procedures en een passie voor dierenwelzijn en voedselveiligheid? Wil jij een belangrijke rol spelen in het vertegenwoordigen van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) in juridische zaken? Dan is de functie van Juridisch Medewerker bij de NVWA dé uitdaging die je zoekt!

Wat ga je doen?
Als juridisch medewerker maak je deel uit van de directie Strategie, binnen de divisie Juridische Zaken en het team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2. Dit team bestaat uit 20 collega's en is verantwoordelijk voor het behandelen en beoordelen van Rapporten van Bevindingen (RvB) met betrekking tot de Wet dieren, Wet gewasbeschermingsmiddelen en biociden, de Plantgezondheidswet en de Wet natuurbescherming. Jullie dragen bij aan de missie van de NVWA om de veiligheid van producten en voedsel, het welzijn van natuur en dieren en de gezondheid van dieren te waarborgen.

Binnen het team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2 ligt de nadruk op beleid van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Na afronding van een inspectie of keuring door de toezichthouders van de NVWA of andere inspectiediensten, wordt een overtreding vastgelegd in een RvB. Dit rapport wordt ingediend bij de divisie Juridische Zaken, team Bestuurlijke Maatregelen. Afhankelijk van de aard van de overtreding wordt het RvB behandeld door het team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2. Als juridisch medewerker beoordeel je het RvB op juridische inhoud en bewijsvoering, schrijf je voornemens en besluiten, en stel je boetes of andere maatregelen vast. Je toetst bestuurlijke boetes en maatregelen op basis van je juridische expertise en houdt rekening met ontwikkelingen zoals beleidswijzigingen en spoedeisende bestuurlijke maatregelen. Ook denk je mee over oplossingen voor binnenkomende zaken en zorg je ervoor dat alle werkzaamheden tijdig en van hoge kwaliteit worden uitgevoerd. Vragen van externe partijen behandel je op professionele wijze. Binnen het team wordt gewerkt volgens het 4-ogenprincipe.

Daarnaast geef je advies over de RvB's, gebruikmakend van je up-to-date kennis van wet- en regelgeving en relevante vakontwikkelingen. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de divisie door met verbetervoorstellen en nieuwe ideeën te komen. In je werk reflecteer je de kernwaarden van de NVWA: transparantie, betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en professionaliteit
 

Functie-eisen

Een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag jij ook uit. In jouw werk ben jij continu gericht op verbetering van de aanpak. In hectische situaties houd jij je hoofd koel, stel jij prioriteiten en breng jij focus aan. Jij weet om te gaan met conflictsituaties en communiceert op professionele wijze. Jij hebt de vaardigheid om nieuwe kennis in bestaande werkwijze te integreren en weet deze toe te passen. Jij bent zorgvuldig en accuraat. Jij vindt het leuk om in een team te werken en bij te dragen aan de gezamenlijke teamdoelstellingen. Tot slot ben jij communicatief vaardig, omgevingsbewust en heb je overtuigingskracht.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in een juridische richting.
• Affiniteit met LNV wet- en regelgeving en de agrarische sector.
• Je hebt ervaring met het toepassen van relevante wet- en regelgeving.
• Goede basisvaardigheden in advisering.
• Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties 

• Integriteit
• Resultaatgericht
• Oordeelsvorming
• Zelfontwikkeling
   

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Juridische Zaken

Afdelingsomschrijving

De divisie Juridische Zaken (JZ) staat voor de juridische kwaliteit van het werk van de NVWA. Het toezicht kan alleen effectief en doelmatig zijn als het voldoet aan de eisen van het recht. De divisie bewaakt dit in de uitvoering van al haar taken en levert een actieve bijdrage aan toezicht, handhaving en dienstverlening door de NVWA. De verankering in de directie Strategie zorgt voor checks and balances ten opzichte van de directies Handhaven en Keuren. Ondanks verankering in de directie Strategie blijft JZ NVWA-breed actief met nauwe relaties en taken op het terrein van de directies Handhaven, Slachttoezicht, Handelstoezicht en Interne Organisatie.

De taken van JZ zijn: 

• (Strategische) advisering aan de Directieraad van de NVWA en de andere organisatieonderdelen, waaronder advisering in crisissituaties (bijv. bij dierziekten). 
• Het nemen van handhavingsbesluiten (bestuurlijke boetes, bestuursdwang e.d.), besluiten op bezwaar en het voeren van beroepsprocedures bij de rechter.
• Actieve en passieve openbaarmaking (Wob). 

De divisie JZ bestaat uit negen teams:

• team JZ Advisering
• team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1 (werkterrein Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit)
• team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2 (werkterrein Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit)
• team Bestuurlijke maatregelen VWS 1 (werkterrein Volksgezondheid, Welzijn en Sport)
• team Bestuurlijke maatregelen VWS 2 (werkterrein Volksgezondheid, Welzijn en Sport)
• team Bezwaar en Beroep LVVN
• team Bezwaar en Beroep VWS
• team Openbaarmaking 
• team JZ Bedrijfsbureau

De divisie Juridische Zaken biedt een uitdagende werkomgeving, waarin enthousiast en collegiaal wordt samengewerkt en medewerkers volop ontwikkelmogelijkheden hebben.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

M. Dijkman / Teamleider Team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 1
m.r.dijkman@nvwa.nl

Vanessa Nguya / coordinator cluster Plant & Natuur
v.nguya@nvwa.nl
06-11348603

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Wafae Oustou
w.oustou@nvwa.nl
06-21962538