Juridisch Medewerker

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Juridisch Medewerker (Medewerker Behandelen en Ontwikkelen) binnen het team Interventiebureau Dier ben jij de schakel tussen toezichthoudende teams en het Team Bestuurlijke Maatregelen. Je lost juridische vraagstukken op, vertegenwoordigt het team in overlegvormen, en waarborgt de kwaliteit en snelheid van rapporten op het gebied van dierenwelzijn, transportverordening en hygiëne. Samen met ruim twintig collega's draag je actief bij aan het vergroten van product- en voedselveiligheid, natuurlijk welzijn en diergezondheid volgens de missie van de NVWA.
 

In het team Interventiebureau Dier ben je de spil tussen verschillende toezichthoudende teams en het Team Bestuurlijke Maatregelen. In deze dynamische rol fungeer je als generalist en specialist, waarbij je juridische vraagstukken samen met toezichthoudende teams oplost. Daarnaast vertegenwoordig je het team in diverse overlegvormen en ben je een vraagbaak voor collega's.
 

Een significant deel van je tijd besteed je aan het controleren van rapporten op volledigheid, waarbij je jouw uitgebreide kennis van wet- en regelgeving en specifiek interventiebeleid inzet. Hierbij ligt de focus op dierenwelzijn, transportverordening en hygiëne. Je beoordeelt of de rapporten juridisch houdbaar zijn en voldoen aan de kwaliteitseisen, zodat ze doorgezet kunnen worden naar het Team Bestuurlijke Maatregelen of dienen als basis voor schriftelijke waarschuwingen.
 

Om de snelheid in het proces te waarborgen, bewaak je strikt de afgesproken termijnen, onderhoud je goede contacten en stem je continu af met alle betrokken partijen. Jouw betrokkenheid in de interventieketen is van groot belang, waarbij je actief deelneemt aan verbeterteams en je expertise in wet- en regelgeving inzet om de kwaliteit van rapporten te verbeteren en doorlooptijden te verkorten.
 

Kortom, als Juridisch Medewerker (Medewerker Behandelen en Ontwikkelen) draag je aanzienlijk bij aan de missie van de NVWA, waarbij je jouw juridische kennis en proactieve houding inzet om de product- en voedselveiligheid, natuurlijk welzijn en diergezondheid te vergroten. Je wordt onderdeel van een gedreven team van meer dan twintig collega’s die gezamenlijk streven naar continue verbetering binnen de organisatie.
 

Functie-eisen

Je bent creatief in het oplossen van juridische problemen. Je durft met verbetervoorstellen te komen en houdt daarbij rekening met je omgeving. Daarnaast sta je open voor de mening van anderen en ben je flexibel in het bijstellen van jouw eigen mening. Het teamresultaat staat voor jou voorop. Je bent een echte doorzetter en weet hoe jij het beste uit jezelf kunt halen. 
 

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Heb je minimaal een HBO opleiding afgerond of beschik je over een HBO-werk- en denkniveau op juridisch gebied.
• Heb je kennis van en ervaring met de wet- en regelgeving vanuit handhavingsperspectief.
• Ben je analytisch ingesteld. 
• Ervaring binnen het veterinaire werkveld is een pre. 
• Kun je je werk goed plannen en organiseren.

Competenties

• Oordeelsvorming
• Klantgerichtheid
• Resultaatgericht
• Samenwerken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

De directie Handelstoezicht
De directie Handelstoezicht van de NVWA houdt toezicht op de regelgeving met betrekking tot levende dieren, diergezondheid en import- en export van (levende dieren) en vlees. 

 
De afdeling Toezichtontwikkeling & Innovatie (T&I)
De afdeling T&I, waartoe het team Interventiebureau Dier behoort, analyseert het beleid en vertaalt beleidsdoelen in handhavingsdoelen en een handhavingsaanpak. Zo vernieuwen we de handhaving.
 

Daarnaast analyseren we handhavingsrisico’s voor verschillende doelgroepen en bedrijfstypen, voeren we marktverkenningen uit en onderhouden we het contact met de stakeholders. Ook schrijven we werkvoorschriften, ontwikkelen we inspectielijsten en stellen we risicoprofielen op. Daarbij evalueren we het toezicht samen met de uitvoerende afdelingen. Hierbij gaat het om het maken van rapportages over de inspectieresultaten en het doen van (beleid)aanbevelingen.
 

Verder beheren en ontwikkelen we de kennis op de expertisegebieden, houden we het systeem Import Veterinair Online actueel op basis van de ontwikkelingen in de Europese en nationale wet- en regelgeving en stellen we bindende certificaten op. 
 

Het team Interventiebureau Dier (IBD)
Het team Interventie Bureau Dier ondersteunt de toezichthouder bij het schrijven en afhandelen van een waarschuwing en rapport van bevinding. Het team is de schakel tussen uitvoering en team Bestuurlijke Maatregelen, die oa verantwoordelijke zijn voor het opleggen van een boete beschikking. Daarnaast ontlast IBD de toezichthouder door de administratieve afhandeling en verzenden van de Officiële Waarschuwing. 
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

E. Hendriks
e.hendriks@nvwa.nl
06-11041947

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl
06-25369168