Juridisch medewerker

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Juridisch Medewerker (Medewerker Verwerken en Behandelen) in Zwolle speel je een sleutelrol in het waarborgen van dierenwelzijn, voedselveiligheid en hygiëne. Jij zorgt ervoor dat overtredingen die worden vastgelegd in rapporten van bevindingen juridisch kloppen en snel verwerkt worden, zodat passende maatregelen kunnen worden genomen. Een functie met impact, waarin je bijdraagt aan eerlijk en zorgvuldig toezicht op de leefomgeving van mens en dier.

Je beoordeelt rapporten van toezichthouders op administratieve en juridische volledigheid. Daarbij gebruik je jouw kennis van wet- en regelgeving om te bepalen of een rapport juridisch houdbaar is en voldoet aan de gestelde kwaliteitseisen. Je bent een belangrijke schakel tussen de toezichthoudende teams en het Team Bestuurlijke Maatregelen. Zo draag je direct bij aan de effectiviteit van het NVWA-handhavingsproces.

Samen met je collega’s in het team Interventiebureau Dier werk je aan een vlotte en zorgvuldige afhandeling van dossiers. Je bewaakt termijnen, stemt af met collega’s en ketenpartners, en denkt mee over verbeteringen in de werkprocessen. Binnen het team van 18 collega’s staat samenwerking, kwaliteit en maatschappelijke betrokkenheid centraal.

Kerntaken:
•    Controleren van rapporten op administratieve en juridische juistheid
•    Waarborgen van kwaliteit en voortgang in het rapportageproces
•    Afstemmen met toezichthouders, juristen en ketenpartners
•    Toepassen van wet- en regelgeving op het gebied van o.a. dierenwelzijn, transport en hygiëne
•    Bijdragen aan verbeteringen in de werkprocessen en het interventiebeleid
   
Zet je idealen om in daden
Gebruik je juridische kennis om verschil te maken voor mens en dier. Solliciteer en draag bij aan een rechtvaardige en veilige voedselketen.

Functie-eisen

Nauwkeurig werken zit in je natuur: jij ziet direct wanneer iets niet klopt en weet hoe je dat snel en zorgvuldig herstelt. In een dossier duik jij met aandacht voor detail, maar ook met oog voor het grotere plaatje. Je houdt van structuur, bewaakt deadlines en helpt anderen hetzelfde te doen. Als collega ben je betrokken, open in je communicatie en niet bang om verbeteringen aan te dragen. Je luistert naar andere perspectieven en zoekt altijd naar de best onderbouwde oplossing. En als het druk wordt, blijf jij rustig, gefocust en gericht op het gezamenlijke resultaat.

Wat breng je mee
•    Je hebt minimaal een mbo-diploma behaald of beschikt over een aantoonbaar mbo-werk- en denkniveau op juridisch gebied.
•    Je hebt kennis van en ervaring met wet- en regelgeving, bij voorkeur vanuit handhavingsperspectief.
•    Je kunt informatie analyseren, beoordelen en vertalen naar heldere conclusies.
•    Je kunt je werk goed plannen, organiseren en prioriteren, ook als deadlines krap zijn.
•    Ervaring binnen het veterinaire werkveld is een pre.

Competenties
•    Analyseren
•    Oordeelsvorming
•    Resultaatgerichtheid
•    Samenwerken
•    Klantgerichtheid

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan zorgvuldige handhaving van dierenwelzijn en voedselveiligheid? Solliciteer dan snel!

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
• Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie.
• Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid? (Voorrangskandidaat)Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijsbrief- en voordrachtbrief kan je toevoegen door eerst je sollicitatie (zonder aanwijsbrief – en voordrachtbrief) te verzenden, en vervolgens vanuit de bevestigingsmail op de link van je sollicitatie te klikken. Na inloggen kan je vervolgens de aanwijsbrief en de voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’.

Meer over de functiegroep

Medewerker Verwerken en Behandelen

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Handelstoezicht

Afdelingsomschrijving

Team
Je komt terecht in het team Interventiebureau Dier, een multidisciplinaire club van 18 collega’s. Van juridisch medewerkers tot een ketenregisseur, administratief experts en een teamleider die de boel in goede banen leidt. Samen werken jullie vanuit standplaats Zwolle, met een gedeelde focus: dossiers zorgvuldig én op tijd door de keten krijgen. Teamresultaat gaat hier vóór individueel resultaat, want maatschappelijke impact maak je nooit alleen.

Het werk is dynamisch en vraagt afstemming met collega’s binnen én buiten het team. Je werkt hybride, dus je verdeelt je tijd tussen kantoor, thuis en overlegmomenten met andere betrokkenen in het proces. Flexibiliteit, samenwerking en een flinke dosis doorzettingsvermogen maken deze werkplek tot een omgeving waar stappen worden gezet en waar successen echt gedeeld worden.

Afdeling
De afdeling Toezichtontwikkeling en Innovatie (T&I) is de plek waar toezicht slimmer, scherper en toekomstbestendiger wordt gemaakt. Met vijf teams, Innovatie, Levend Vee, Import, Export en Interventiebureau Dier, werken we aan één doel: zorgen dat toezicht logisch, eerlijk en effectief is ingericht. Dat doen we projectmatig, volgens de plan-do-check-act-cyclus, waarbij we steeds opnieuw toetsen wat werkt, wat beter kan en wat écht meerwaarde heeft voor dier, mens en maatschappij.

Binnen T&I onderzoeken we naleving, verkennen we markten, evalueren we werkwijzen en bouwen we nieuwe werkroutines die toezichthouders in de praktijk verder helpen. We bereiden het werk voor, meten de impact en bewaken de kwaliteit en uniformiteit van het toezicht. Daarbij spelen analyse, reflectie en wendbaarheid een grote rol,  want de wereld verandert en het toezicht verandert mee.

Zo zorgen we niet alleen voor stevig en betrouwbaar toezicht, maar ook voor het delen van kennis en inzichten binnen én buiten de NVWA. Met als resultaat: een organisatie die steeds beter weet wat werkt, waarom het werkt, en hoe het morgen nóg beter kan.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Marloes Dijk
m.j.t.dijk@nvwa.nl
06-52401550

Mirjam Spans
m.spans@nvwa.nl
06-15431284

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Lieke Kleisterlee
l.j.a.kleisterlee@nvwa.nl
06-25369168

Hannie van Dijk
j.j.vandijk@nvwa.nl
06-15374511