Jurist Intelligence

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Het team Intelligence zoekt een gemakkelijk benaderbare jurist die graag eigen initiatief neemt. Vind jij het interessant om aan de slag te gaan met juridische vraagstukken ten behoeve van het optimaliseren van werkprocessen bij de inwinning van nieuwe fraudesignalen én mee te denken over nieuwe opsporingsonderzoeken en hierop juridisch advies te geven? Lees dan snel verder.

Fraudeurs worden steeds slimmer in het verhullen van hun illegale gedrag en maken hiervoor handig gebruik van versluierende financiële middelen en internationale structuren. De Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) van de NVWA werkt via informatie gestuurde opsporing en het team Intelligence Inwinning van de IOD heeft hierin een belangrijke taak door het actief inwinnen van informatie uit open bronnen. Deze informatie zal uiteindelijk kunnen leiden tot strafrechtelijke onderzoeken.

Wat ga je doen?
Als jurist heb je, samen met je collega jurist intelligence, een cruciale rol binnen het team om onderzoeken juridisch te kaderen en mee te helpen aan gestroomlijnde strafrechtelijke onderzoeken. Je kijkt bij fraudesignalen of er sprake is van strafbare feiten en bent de persoon bij wie er nagevraagd kan worden of alles juridisch gezien klopt en of het op de juiste manier geformuleerd wordt. Daarnaast houd je je in deze functie bezig met een breed scala aan juridische vraagstukken ten behoeve van het optimaliseren van de werkprocessen bij de inwinning van nieuwe fraudesignalen en word je gezien als de juridische vraagbaak van het team. 

Als jurist functioneer je op alle NVWA domeinen waarbij je verantwoordelijk bent voor:

• De optimalisering van het Intelligence proces, door de behandeling van verschillende overkoepelende vraagstukken over bijvoorbeeld innovatie van mogelijke manieren van inwinning. Hierbij kan worden gedacht aan innovatieve digitale opsporing, maar ook aan het nagaan welke bronnen al dan niet geraadpleegd kunnen worden.  
• De kwaliteit en de juridische toets van de verschillende Intelligenceproducten en producten van de collega’s van Onderzoeksvoorbereiding, zoals preweegdocumenten, overdracht processen-verbaal,opgemaakte vorderingen en soms een proces-verbaal van verdenking.
• Het juridisch ondersteunen van de informatie-rechercheurs en de intelligence coördinator in de signaalfase van nieuwe fraudesignalen.
• Het fungeren van juridische vraagbaak voor het team Intelligence.
• Het leveren van juridische stukken/presentatie bij relevante strafrecht gerelateerde vraagstukken aan het team Intelligence.
• Het bijhouden en presenteren van relevante jurisprudentie.
• Het schrijven van juridische kaders voor de diverse intelligence producten.
• Een goede samenwerking met andere juristen zowel binnen als buiten de NVWA.
• Het deelnemen aan diverse kenniskringen, zowel binnen als buiten de NVWA-IOD.

De informatie waar je door je werkzaamheden mee in aanraking komt is gevoelig, vertrouwelijk en staat vaak in de actualiteit. Dat is een aantrekkelijk aspect van de functie, maar het spreekt tegelijkertijd voor zich dat jij hier integer mee omgaat.
Daarnaast vertegenwoordig je de IOD bij diverse interne en externe overleggen, die zien op ontwikkelingen en/of veranderingen van de voor de IOD relevante wet- en regelgeving.

Wil jij helpen bij de bestrijding van fraude op gebied van natuur, dier en product en wil je je inzetten voor een veilige maatschappij? Solliciteer dan snel op deze vacature.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 18 maart 2025, in de middag. 

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar een jurist die goed kan samenwerken en benaderbaar is voor het hele team. Je bent sociaal, onderhoudt graag contact met rechercheurs en je bent nieuwsgierig naar lopende zaken binnen het team om te kijken of je hieraan kan bijdragen. Je vindt het als jurist vooral leuk om mee te denken vanaf het begin van het proces van een onderzoek om op die manier bij te dragen aan de vervolging van fraudeurs. Ook wordt je enthousiast van het uitzoeken van overkoepelende vraagstukken, die van meerwaarde zijn voor het hele team, of zelfs team overstijgend. Met jouw juridische kennis kun je zelfstandig een vraagstuk aanpakken om tot het gewenste resultaat te komen. 

Daarnaast zien we graag het volgende:

• Een afgeronde opleiding Nederlands recht met specialisatie Strafrecht (en bij voorkeur ruime kennis van c.q. ervaring met het straf- en bestuursrecht, bij voorkeur op het vlak van de bijzondere milieuwetgeving, zowel nationaal- als Europeesrechtelijk).
• Aantoonbare kennis van of ervaring met het recherchewerk en/of rechercheproducten.
• Je bent in staat om processen-verbaal op inhoud, rechtmatigheid en kwaliteit te toetsen.
• Je bent in staat (collega-)teamleden te coachen en van feedback te voorzien.
• Je hebt vaardigheid in het signaleren en inhoudelijk analyseren van informatie.

Competenties:

• Oordeelsvorming
• Overtuigingskracht
• Stressbestendigheid
• Accuraat werken

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Senior Inspecteur

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.
 

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Inlichtingen- en Opsporingsdienst

Afdelingsomschrijving

De NVWA-IOD bestaat uit twee afdelingen, te weten de afdeling Inlichtingen & Strategie (I&S) en de afdeling Opsporing. De afdeling I&S bestaat uit vier teams: het team Intelligence Inwinning, team Intelligence Analyse, het team Criminele Inlichtingen en het team Strategie & Advies.  De afdeling I&S verzamelt en veredelt inlichtingen op alle domeinen van de NVWA, draagt bij aan het vergroten en verbreden van het inzicht in doelgroepen en risico’s, en zorgt voor de interne en externe afstemming op strategisch en tactisch niveau. Deze afstemming is specifiek gericht op het vergroten van de kwaliteit en effectiviteit van de divisie Inlichtingen- en Opsporingsdienst, ook in combinatie met de andere onderdelen van de NVWA. De samenwerking binnen de afdeling is prettig.
De teams Intelligence Inwinning en TCI zijn onder andere belast met het actief inwinnen van informatie op de diverse domeinen van de NVWA. Hierbij ontsluit het team Intelligence Inwinning informatie uit de zogenaamde “open bronnen” en het TCI uit de zogenaamde “gesloten bronnen”.

Bij het verhogen van het fraudebewustzijn binnen de NVWA vervult de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD) een belangrijke rol, waarbij de specialistische kennis en producten van het team Intelligence Inwinning van groot belang zijn voor het functioneren de IOD. Enerzijds draagt het team bij aan een actuele dieptekennis van de diverse domeinen en ketens die onder de toezichtsfeer van de NVWA vallen. Anderzijds initieert het team Intelligence Inwinning, in nauwe samenwerking met het Team Criminele Inlichtingen en Team Intelligence Analyse, de strafrechtelijke onderzoeken die door de IOD uitgevoerd worden.

Voor meer informatie over ons werk kun je luisteren naar de podcast Roet in het eten, fraude onder de loep van de NVWA-IOD: https://open.spotify.com/show/1SfNiCnouLqG3tEfaZceU8.
 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Chantal Duursma, Intelligence Jurist (verlof 17 t/m 21 feb)

0615573464

Marinke van Waardenberg-te Pest, Teamleider (verlof 24 t/m 28 feb)

0631001754

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Michael Daarnhouwer

0615473857