Kernfunctionaris Casusregisseur Strafrechtketen

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Een Casusregisseur Strafrechtketen van de Raad voor de Kinderbescherming volgt jongeren die in aanraking zijn gekomen met politie en justitie, vanaf het moment dat een jongere wordt aangehouden tot het einde van zijn straf. Dit gebeurt op procesmatig, inhoudelijk en juridisch niveau. Om er telkens voor te zorgen dat vanuit pedagogisch oogpunt de belangen van de jongere worden behartigd én het strafproces soepel verloopt. Belangrijk daarbij is om het welzijn van de jongere in het oog te houden. Als Casusregisseur binnen de strafrechtketen maak je je daar sterk voor!
Binnen je taak als casusregisseur houdt je als enige in de jeugdstrafrechtketen elke jongere in alle fasen van het strafproces in beeld en zorg je voor de optimale condities voor een betekenisvolle afdoening.  
Door alle taken van de Casusregie, die in de gehele breedte van het strafproces terug te vinden zijn, is de Casusregie zichtbaar en beschikbaar voor alle ketenpartners en omgekeerd zijn die ketenpartners zichtbaar en beschikbaar voor de Casusregie. Binnen de casusregietaak ligt het schakelpunt tussen straf en zorg, vrijwillig en gedwongen kader. 
Hierin zit de kracht van de Casusregie om te kunnen komen tot een snelle en efficiënte aanpak voor de jeugdige. 
Ook ben je aanspreekpunt voor een aantal portefeuilles denkend aan schoolverzuim, radicalisering. 
In de nabije toekomst zal je een rol gaan vervullen in de bureaudienst (regie) CRS en op ZSM (Zorgvuldig, Snel en op Maat) te Utrecht. 
Een zeer uitdagende, afwisselende, procesmatige, overstijgende regievoerende taak waarbij veel digitaal werken ook wordt afgewisseld met interne en externe contacten (keten) en overlegvormen. 
De Casusregietaak omvat samenvattend het volgende: 
-    Een adviserende/consulterende rol ten aanzien van ketenpartners en collega’s; 
-    Een adviserende (en tevens regievoerende) rol op ZSM zodat er een passende strafrechtelijke afdoeningsbeslissing genomen kan worden; 
-    Zorgdragen voor de binnenkomst en beoordeling van zaken en het beheren van de wachtlijst;
-    Het verrichten van interne & externe activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van samenhang tussen verschillende raadsactiviteiten en het bevorderen van de noodzakelijke samenwerking tussen de verschillende betrokken functionarissen en activiteiten van een of meer ketenpartners. (O.a. informatieoverdracht, inhoudelijk volgen van de zaak, toezien op naleven termijnen,  signaleren van knelpunten, het verzamelen & beoordelen van informatie, in- en externe afstemming);
-    Deelnemen aan casus overleggen zowel intern als extern met als doel te komen tot een plan, advies of hulpverlening waarin het belang van de jongere centraal staat. Denkend aan schoolverzuim, radicalisering overleggen.
-    Een consulterende rol m.b.t. leerplichtambtenaren om te bekijken welk traject in het belang is van de jeugdige en bespreken of een proces-verbaal de meeste passende vorm is om het verzuim te stoppen; 
-    Een adviserende rol in het JCO (Justitieel Casusoverleg met het Openbaar Ministerie) t.a.v. de meest gewenste insteek bij een schoolverzuimzaak (zowel straf- als civielrechtelijke insteek in acht genomen); 
-    Het zorgdragen voor tijdige aanlevering van rapportages en vertegenwoordiging van de RvdK tijdens zittingen. Het overdragen van belangrijke informatie voor of na een zitting aan interne en externe partijen;
-    Het verrichten van de toezichthoudende taak op de uitvoering van de werkzaamheden van de jeugdreclassering (en in geval van een 16/17 jarige met toepassing van het jeugdstrafrecht de 3RO); ASR;
-    Het signaleren van trends, knelpunten etc. die voor de RvdK van belang zijn om of te reflecteren op de eigen werkwijze of om een passende reactie te bedenken, om het samenwerken te verbeteren of te signaleren dat een bepaald hulpaanbod ontbreekt;
-    Het uitvoeren van toetsingen, bureaudienst en ZSM;

Functie-eisen

Beschik jij over:
•    Een goede kennis van het strafrecht, het strafrechtproces en familie- en personenrecht;
•    Een goede kennis van de sociale kaart van Flevoland en de rest van Nederland op het gebied van jeugdinrichtingen, kennis van behandelingsmogelijkheden;
•    Een goede kennis van strafafdoeningen en inzicht in de inhoudelijke kant van de taakstraffen;
•    Ruime ervaring in het werkveld;
•    Ambitie om te netwerken, samenwerkingsgericht naar ketenpartners;
•    Vaardigheden om zeer veel informatie op de juiste manier te verwerken, waarbij hoofd -en bijzaken onderscheiden kunnen worden en daarin actief kunnen handelen;
•    Een integrale blik hebbende; brede basiskennis van alle triage vormen/ onderzoeken (hoofdlijnen snappen/ goede risico-afweging kunnen maken);
•    Het “leuk” vinden om in een omgeving te werken die, zowel intern als extern, doorlopend aan verandering onderhevig is en de flexibiliteit om op deze veranderingen in te spelen.

Functie-eisen
•    Je hebt in ieder geval een diploma op hbo - niveau en ervaring in het werken met kinderen en ouders waarin er zorgen zijn over de kinderen. Bijvoorbeeld als jeugdhulpverlener, jeugdbeschermer of gezinsvoogd of – coach;
•    Je beschikt over de SKJ registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd of kunt deze op korte termijn aanvragen (de RvdK vergoedt de (her)registratiekosten); 
•    Je hebt een overstijgende blik (helikopterview). En kunt het proces volgen van A-Z;
•    Je bent flexibel, stressbestendig en deinst niet terug voor emotioneel beladen gesprekken;
•    Je bent vaardig in het snel en adequaat verzamelen, analyseren en wegen van informatie en vervolgens vanuit verschillende invalshoeken tot een advies te komen en dit helder te rapporteren;
•    Je beschikt over overtuigingskracht;
•    Je beschikt over goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
•    Je kunt goed plannen en organiseren; 
•    Je hebt een no nonsens mentaliteit en bent daadkrachtig. Je bent flexibel in tijd en werkhouding;
•    Je bent in staat om onregelmatigheidsdiensten op ZSM te draaien (avonden en weekenden);  
•    Bij voorkeur onder andere werken op de maandagen en woensdagen. 
•    Goed om rekening te houden dat je ook buiten de deur werkt. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure;

• Een schrijfopdracht is onderdeel van de selectieprocedure. Deze maak je na het eerste gesprek en duurt 45 minuten. Er wordt een fictieve casus aan je voorgelegd, waarop je jouw inzicht en advies geeft.

Over je aanstelling:

• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast;
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig;
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• Wacht niet met solliciteren, bij geschikte kandidaten gaan wij alvast in gesprek!

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Raad voor de Kinderbescherming

Organisatieomschrijving

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Organisatie-URL

https://www.kinderbescherming.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Susanne Hoeijmans
s.hoeijmans@rvdk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Darwin van den Brink
recruitment@rvdk.nl