Kernfunctionaris Casusregisseur Strafzaken

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Functieomschrijving

Als casusregisseur strafzaken houdt je je als kernfunctionaris volledig bezig met de casusregie.Binnen je taak als casusregisseur houdt je als enige in de jeugdstrafrechtketen elke jongere in alle fasen van het strafproces in beeld en zorg je voor de optimale condities voor een betekenisvolle afdoening. 

Door alle taken van de casusregie, die in de gehele breedte van het strafproces terug te vinden zijn, is de casusregie zichtbaar en beschikbaar voor alle ketenpartners en omgekeerd zijn die ketenpartners zichtbaar en beschikbaar voor de casusregie. Binnen de casusregietaak ligt het schakelpunt tussen straf en zorg, vrijwillig en gedwongen kader.

Hierin zit de kracht van de casusregie om te kunnen komen tot een snelle en efficiënte aanpak voor de jeugdige.

Voor Flevoland geld dat we de Casusregie ontvlochten hebben van de AT taak (straf/civiel). We hebben de casusregie vormgegeven zoals de handreiking casusregie stelt. Ook heeft Flevoland ervoor gekozen om, na aanleiding van het rapport van de inspectie van de jeugdzorg, de casusregie als volledige taak in te zetten. Dit middels een kleine groep mensen (om zodoende versnippering van kennis en goed regie te kunnen voeren) en het proces van A tot Z te kunnen volgen. Ook zijn wij het vaste aanspreekpunt binnen de strafrechtketen Flevoland en Midden-Nederland (OM).

De Casusregietaak omvat samenvattend het volgende:

- Een adviserende (en tevens regie voerende) rol op ZSM zodat er een passende strafrechtelijke afdoeningsbeslissing genomen kan worden.

- Een consulterende rol m.b.t. leerplichtambtenaren om te bekijken welk traject in het belang is van de jeugdige en bespreken of een proces-verbaal de meeste passende vorm is om het verzuim te stoppen.

- Een adviserende rol in het JCO t.a.v. de meest gewenste insteek bij een schoolverzuimzaak (zowel straf- als civielrechtelijke insteek in acht genomen)

- Het beoordelen en in laten boeken van zaken 

- Het verrichten van interne & externe activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van samenhang tussen verschillende raadsactiviteiten en het bevorderen van de noodzakelijke samenwerking tussen de verschillende betrokken functionarissen en/of tussen raadsactiviteiten en activiteiten van een of meer ketenpartners. (o.a. informatieoverdracht, inhoudelijk volgen van de zaak, toezien op naleven termijnen, intake van nieuwe zaken,  signaleren van knelpunten, het verzamelen & beoordelen van informatie, in- en externe afstemming )  

- Het zorgdragen voor tijdige aanlevering van rapportages en vertegenwoordiging van de RvdK tijdens zittingen. Het overdragen van belangrijke informatie voor of na een zitting aan interne en externe partijen.

- Het organiseren en voorzitten van het trajectberaad / nazorg. 

- Het sturen op de totstandkoming van een samenhangend trajectplan voor iedere jeugdige die op strafrechtelijke titel instroomt in een JJI. Ook het bewaken van, (in samenspraak met JJI en jeugdreclassering), de uitvoering van het plan.

- Het verrichten van de toezichthoudende taak op de uitvoering van de werkzaamheden van de jeugdreclassering (en in geval van een 16/17 jarige met toepassing van het jeugdstrafrecht de 3RO).

- Het deelnemen aan (opgeschaalde) overleggen met ketenpartners (veiligheidshuis, ihkv. TOPX) 

- Het signaleren van trends, knelpunten etc. die voor de Raad van belang zijn om of te reflecteren op de eigen werkwijze of om een passende reactie te bedenken, om het samenwerken te verbeteren of te signaleren dat een bepaald hulpaanbod ontbreekt.

- Zicht houden op de (te verwachten) instroom, beheer van de wachtlijst en uitdeel van zaken.

Functie-eisen

Beschik jij over de volgende competenties:

• Een goede kennis van het strafrecht, het strafrechtproces en familie- en personenrecht

• Een goede kennis van de sociale kaart van Flevoland en de rest van Nederland op het gebied van jeugdinrichtingen, kennis van behandelingsmogelijkheden

• Een goede kennis van strafafdoeningen en inzicht in de inhoudelijke kant van de taakstraffen

• Ruime ervaring in het werkveld

• Ambitie om te netwerken, samenwerkingsgericht naar ketenpartners

• Vaardigheden om zeer veel informatie op de juiste manier te verwerken, waarbij hoofd-en bijzaken onderscheiden kan worden en daarin actief kunnen handelen

• Overstijgend (helikopterview) zaken kunnen aanvliegen. Proces kunnen volgen van A-Z

• Een integrale blik hebbende; brede basiskennis van alle triage vormen/ onderzoeken (hoofdlijnen snappen/ goede risico-afweging kunnen maken)

• Beschikken over overtuigingskracht

• Goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden

• Het “leuk” vinden om in een omgeving te werken die, zowel intern als extern, doorlopend aan verandering onderhevig is en de flexibiliteit om op deze veranderingen in te spelen

Functie-eisen

Je hebt in ieder geval een diploma op hbo niveau en ervaring in het werken met kinderen en ouders waarin er zorgen zijn over de kinderen. Bijvoorbeeld als jeugdhulpverlener, jeugdbeschermer of gezinsvoogd of coach;

• Je beschikt over de SKJ registratie in het Kwaliteitsregister Jeugd of kunt deze op korte termijn aanvragen (de RvdK vergoedt de (her)registratiekosten);
• Je bent flexibel, stressbestendig en deinst niet terug voor emotioneel beladen gesprekken;
• Je bent vaardig in het snel en adequaat verzamelen, analyseren en wegen van informatie en vervolgens vanuit verschillende invalshoeken tot een advies te komen en dit helder te rapporteren;
• Je kunt goed plannen en organiseren.
  Je hebt een no nonsens mentaliteit en bent daadkrachtig. Flexibel in tijd en werkhouding;
  Onregelmatigheidsdiensten op ZSM (avonden en weekenden); 
• Bij voorkeur onder andere werken op de maandagen en woensdagen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

• Hybride werken - op locatie, thuis of waar het jou uitkomt;
• Ouderschapsverlof - gedeeltelijk betaald;
• Telefoon en laptop - van de zaak;
• NS Businesskaart - volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer;
• Individueel Keuzebudget (IKB) - stel jouw arbeidsvoorwaarden gedeeltelijk zelf samen;
• Ontwikkelmogelijkheden - voor persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling;
• Korting - op bedrijfsfitness en verzekeringen.

Bijzonderheden

Anders kijken. Meer zien. Een divers en inclusief Raad voor de Kinderbescherming. Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwa­liteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij de Raad voor de Kinderbescherming zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht achtergrond of voorkeur. We bevorderen werken in diverse teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure;

• Een schrijfopdracht is onderdeel van de selectieprocedure. Deze maak je na het eerste gesprek en duurt 45 minuten. Er wordt een fictieve casus aan je voorgelegd, waarop je jouw inzicht en advies geeft.

Over je aanstelling:

• We bieden je een jaarcontract als rijksambtenaar. Bevalt het van beide kanten, dan zetten we het contract om naar vast;
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig;
• Ontvangen we zowel geschikte interne als externe sollicitaties? Dan hebben interne kandidaten voorrang.
• Wacht niet met solliciteren, bij geschikte kandidaten gaan wij alvast in gesprek!

Meer over de functiegroep

Medewerker Behandelen en Ontwikkelen​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Raad voor de Kinderbescherming

Organisatieomschrijving

Kinderen hebben recht op een gezonde en stabiele ontwikkeling. Daar zetten medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming zich elke dag voor in. Wij beschermen het recht van het kind én het recht van ouders hun kind zelf op te voeden en grijpen daarom niet zomaar in.

Bij onze organisatie kun jij je talent inzetten om op te komen voor de rechten van kinderen voor wie stabiel en veilig opgroeien niet vanzelfsprekend is. Daarvoor hebben wij de diverse talenten van al onze medewerkers nodig. We geloven dat verschillende perspectieven en achtergronden een verrijking zijn voor onze organisatie en het werk dat we doen. Bij ons is iedereen welkom. Ongeacht gender, leeftijd, culturele achtergrond, religieuze achtergrond en seksuele oriëntatie. Samen werken we voor kwetsbare kinderen in Nederland. Omdat ieder kind dat ernstige schade dreigt op te lopen het recht heeft veilig verder op te groeien.

Bij de Raad voor de Kinderbescherming werken we in zelforganiserende teams, verspreid over heel Nederland. Zelforganisatie geeft professionals zoals jij de ruimte om in teamverband - binnen de teamopdracht - de beste keuzes te maken in het werk en voor het kind. Je krijgt steun waar je dat nodig hebt. En de kans om te leren en je te ontwikkelen.

Onze organisatie is onderdeel van het ministerie van Justitie en Veiligheid. Als je bij ons in dienst treedt, word je dus rijksambtenaar. Met bijpassende goede arbeidsvoorwaarden.

Organisatie-URL

https://www.kinderbescherming.nl

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Femke Vermeltfoort
f.vermeltfoort@rvdk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Sven Stork
recruitment@rvdk.nl