Kwartiermaker/beoogd directeur-generaal Mens en Organisatie Rijk

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Rijksoverheid staat voor één van haar grootste uitdagingen: het herstellen van vertrouwen door slagvaardiger, moderner en dienstbaar aan de samenleving te werken. Als directeur-generaal speel jij een sleutelrol in deze transformatie. Jij geeft sturing aan de veranderopgaven die de komende jaren centraal staan: het efficiënter inrichten van de rijksorganisatie en het aantrekken en behouden van toptalent op alle niveaus. Bij BZK creëren we de ruimte om deze opgaven aan te pakken – met oog voor de samenleving en de toekomst. Je krijgt de vrijheid om écht verandering teweeg te brengen – met directe impact op de hele rijksorganisatie. Dit is het moment om als leider het verschil te maken en de overheid van morgen vorm te geven. Ben jij de directeur-generaal die deze uitdaging wil oppakken? 

De opgave
De bewindspersonen van BZK en het overleg van secretarissen-generaal (SGO), dat fungeert als Bestuursraad Rijk, zijn de opdrachtgever van het DG. Zij hebben de ambitie om te komen tot een overheid die eenvoudig functioneert, flexibel en wendbaar is georganiseerd, opgavegericht werkt, deskundigheid optimaal organiseert, mensgericht en slagvaardig is en over realisatiekracht beschikt. Op die manier kan beter invulling worden gegeven aan de huidige maatschappelijke opgaven en het herstellen van het vertrouwen van de samenleving in de overheid. Dit wordt bepaald door de mensen die er werken en in hoeverre we in staat zijn als professionals en organisaties ons hieraan te verbinden. Je bent autonoom en sterk in verbinding om een bijdrage aan belangrijke vernieuwingen binnen de Rijksdienst te geven. Ook zijn er stevige ambities op het gebied van deskundigheid en vakmanschap van de overheid waar je verantwoordelijk voor bent.

Het nieuwe directoraat-generaal Mens en Organisatie Rijk ontstaat door samenvoeging van het directoraat-generaal Algemene Bestuursdienst (DGABD) met organisatieonderdelen van het directoraat-generaal Digitalisering en Overheidsorganisatie (DGDOO). Met het DG Mens en Organisatie Rijk versterken we de rijksdienst en bouwen we aan een wendbare, lerende overheid. Dat doen we door leidinggevenden, professionals en organisaties meer met elkaar te verbinden en te ontwikkelen. Van stagiair tot secretaris-generaal. Door de aanwezige kennis en expertise vanuit DGABD en DGDOO samen te brengen, kunnen we medewerkers beter ondersteunen in hun loopbaan en ontwikkeling. We krijgen beter zicht op talent en op wat mensen nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen. Ook kunnen we gelijkwaardigheid, diversiteit en inclusie en integriteit steviger verankeren in onze manier van werken.
Dit DG krijgt een kaderstellende, coördinerende en beleidsmatige rol op het gebied van personeel en organisatie voor heel het Rijk. Daarnaast neemt het een regisserende functie op zich en liggen er ook uitvoerende taken. Als directeur-generaal (DG) ben je het boegbeeld van dit nieuwe DG en van de Rijksdienst als grootste werkgever van Nederland. 

Lees verder onder Functie-eisen 

Functie-eisen

VERVOLG Opgave

Met je directieteam ga je inspelen op een snel veranderende arbeidsmarkt, de kansen en risico’s die de snelle opkomst van AI biedt, is bijvoorbeeld een opgave op zich die een visie vraagt voor het personeelsbeleid van het Rijk. Je bent beleidsmatig verantwoordelijk voor een veilige werksfeer binnen het Rijk waarin iedereen zichzelf kan zijn. Je bent beleidsmatig verantwoordelijk voor het Huis voor de Klokkenluiders. Voorts ben je beleidsopdrachtgever voor het SSO Organisatie en Personeel Rijk. Je onderhoudt daarnaast relaties met de GOR en de bonden.In de voorbereiding op de nieuwe organisatiestructuur en taakverdeling binnen het DG liggen belangrijke dilemma’s, onder meer over verantwoordelijkheden. Dat vraagt om een goede afstemming met (de top van) DGDOO, DGABD, de ondernemingsraden en andere stakeholders om samen tot heldere en gedragen keuzes te komen. Je vertaalt deze naar de organisatiestructuur, legt deze voor aan de ondernemingsraden en zorgt vervolgens dat de reorganisatie zorgvuldig en voortvarend wordt uitgevoerd. 

Je versterkt het publiek leiderschap van de Rijksdienst en bent de eerste adviseur van de minister van BZK vanuit zijn werkgeverschapsverantwoordelijkheid voor de Topmanagementgroep (TMG). Je hebt hierin in een onafhankelijke positie. Je overlegt met secretarissen-generaal (individueel en in het SGO) en adviseert de politieke en ambtelijke top van de departementen over vacatures, loopbaan- en leiderschapsontwikkeling van topmanagers. Namens de minister van BZK ben je de werkgever van de TMG (ca. 100 fte) en verantwoordelijk voor de personele aangelegenheden van deze functionarissen. Je fungeert als strategisch adviseur bij loopbaanbeslissingen en conflictsituaties en geeft advies op topniveau. Tegelijkertijd ben je opdrachtnemer voor de werving, ondersteuning bij selectie en leiderschapsontwikkeling van TMG’ers en de topmanagers die onder hen vallen. Je bent lid van de Bestuursraad van BZK en daarmee medeverantwoordelijk voor de realisatie van de opgaven van BZK. De Bestuursraad wil samen sturen op een goed functionerende overheid. 

Wat vraagt dit van jou?

Je beschikt over natuurlijk overwicht, mensenkennis en interpersoonlijke sensitiviteit. Je denkt onafhankelijk en toont integriteit in je optreden. Je bent authentiek en in staat om collega’s mee te nemen in veranderopgaven. Daarnaast heb je een goed gevoel voor externe ontwikkelingen, politiek-ambtelijke verhoudingen en timing. Het vraagt lef om positie te nemen in het politieke en maatschappelijke debat en om de doelstellingen van het DG te bereiken. Bij tegenstrijdige belangen houd je een rechte rug.

Als leidinggevende ben je inspirerend, betrokken en benaderbaar. Je toont interesse in medewerkers en moedigt hen aan om opbouwende kritiek te geven en te ontvangen. Je bevordert een sterk teamgevoel en toont met je eigen gedrag hoe belangrijk een open en verbindende werkcultuur is. Verder kun je effectief samenwerken, ook onder druk, zonder zakelijke aspecten en relaties met mensen binnen en buiten het DG uit het oog te verliezen. Je bent in staat om met het directieteam van het DG de koers uit te zetten en daaraan vast te houden. Als lid van de Bestuursraad ben je een energieke collega die collegiaal en betrokken is. We zoeken daarom een collega die relativeringsvermogen en humor heeft om samen een team te vormen.

Lees verder onder Overige arbeidsvoorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

VERVOLG Wat vraagt dit van jou?

Verder beschik jij over:

• ervaring met eindverantwoordelijkheid in het aansturen van een politiek-bestuurlijke organisatie in het publieke domein;
• kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling, advisering en uitvoering in de publieke sector en ervaring met politiek-ambtelijke verhoudingen alsmede aantoonbare ervaring met organisatorische veranderopgaven;
• inzicht in het functioneren van de Rijksdienst en de Topmanagementgroep of je kunt aannemelijk maken dat je dit in korte tijd eigen kunt maken;
• relevante en aantoonbare ervaring met Publiek leiderschap en Management Development- (gerelateerde) vraagstukken alsmede relevante kennis in het HR-werkveld;
• een goed netwerk binnen het Rijk en bij voorkeur ook buiten het Rijk, bij andere overheden en het bedrijfsleven en de wil om deze netwerken actief uit te bouwen.

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

De functie van kwartiermaker/beoogd directeur-generaal Mens en Organisatie Rijk is onderdeel van de topmanagementgroep (TMG) van het Rijk. Het vacatureproces voor TMG-functies zal daarom gevolgd worden. Zodra een definitief benoemingsbesluit is genomen, word je benoemd voor een periode van maximaal 7 jaar. Een AIVD-onderzoek, categorie A, maakt deel uit van het selectieproces en er kan gekozen worden voor de inzet van een assessment. Ook zullen referenties worden opgevraagd. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF-bestanden.Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig. Hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Maatschappelijk Commitment 
Bij de Rijksoverheid werken we aan maatschappelijke vraagstukken, waarin meerdere belangen en dilemma’s samenkomen. Daar is deskundigheid, samenwerking en realisatiekracht voor nodig. Het bereiken van maatschappelijk resultaat vraagt commitment van topambtenaren. Zij maken daarom expliciet wat hun bijdrage is aan het realiseren van de specifieke opgave waarvoor ze zijn aangetrokken. Ze vertalen de maatschappelijke opgave naar concrete doelen en staan daarvoor in de organisatie en daarbuiten. Samen met hun leidinggevende maken ze afspraken over wat ze gaan realiseren. Ze bespreken daarbij ook de concrete ontwikkelacties en prioriteiten in relatie tot die opgave. De gemaakte afspraken worden vastgelegd en zijn regelmatig onderwerp van gesprek.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Meer over de functiegroep

Topmanager Generaal​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK)

Wij werken aan de basis. Van Nederland en ons Koninkrijk. Aan het versterken van de democratie, het bewaken van onze grondrechten en aan een goed openbaar bestuur. Wij waken over ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk, offline én online. Dat je prettig kunt leven in elke regio, daar maken we ons hard voor. In het bijzonder voor Groningen, zodat het ook daar veilig en aantrekkelijk wonen en werken is. Dat is werken aan de basis. We doen dat voor de samenleving. Én voor de hele rijksoverheid. Zodat ook andere ministeries hun werk voor en met Nederland en het Caribisch deel van ons Koninkrijk goed kunnen doen.

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/bzk

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Vincent Roozen, secretaris-generaal ministerie van BZK
secretariaatsg@minbzk.nl
0704266106

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Max Arler, management development consultant
max.arler@minbzk.nl
0655441170