LVVN-KD DGNV | Vacaturetekst generiek

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Nederlandse nationale parken vormen een uniek en veelzijdig netwerk van natuur- en cultuurlandschappen die ons land rijk is. Deze 21 parken vertellen samen het verhaal van de Nederlandse natuur en spelen een belangrijke rol in natuurherstel, biodiversiteit, recreatie, educatie en de leefomgeving van toekomstige generaties. Ze zijn verschillend in karakter, maar delen één ambitie: de natuur gezond, beleefbaar en toegankelijk houden, met respect voor ecologie en lokale waarden.

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) is stelselverantwoordelijk voor het nationale parkenbeleid. Dat betekent dat we richting geven aan de ontwikkeling, financiering en uitvoering van het beleid, en dat de minister gebieden kan aanwijzen als nationaal park. Met het beleidsprogramma Nationale Parken 2024–2030 is een duidelijke gezamenlijke koers uitgezet. Als senior beleidsmedewerker draag jij bij aan de uitvoering én aan de strategische toekomst van het stelsel.

Samen werken in een breed netwerk
Het nationale parkenstelsel heeft een rijk netwerk van betrokken partijen: provincies, terreinbeherende organisaties, maatschappelijke partners, ondernemers, kennisinstellingen en het Nationale Parken Bureau (NPB). Ook heeft ieder park een regionaal netwerk met eigen dynamiek. Jij beweegt je soepel binnen dit geheel, brengt partijen bij elkaar en ziet kansen om samenwerking verder te versterken.

Jouw rol
Als dossierhouder werk je nauw samen met collega’s binnen LVVN en met nationale en regionale partners. Je:

• Bent voorzitter van de werkgroep Nationale Parken.
• Stemt af met provincies (IPO), het Samenwerkingsverband Nationale Parken, IVN en het NPB.
• Bereidt opdrachtgevers-opdrachtnemersoverleggen inhoudelijk voor en zorgt voor goede informatievoorziening;
• Stuurt inhoudelijk op de werkzaamheden van het NPB en bereidt besluitvorming voor statusaanvragen en mogelijke herbegrenzingen voor.
• Werkt aan strategische vraagstukken voor de periode na 2030 en verbindt beleid aan bredere thema’s zoals natuurbeleid en de Nota Ruimte.

Daarnaast adviseer je de bestuurders binnen het ministerie, bereid je Kamerbrieven voor en zorg je dat politiek-bestuurlijke vraagstukken helder en navolgbaar worden gepresenteerd. Binnen de portefeuille natuur denk je breed mee over biodiversiteit en natuurherstel, en waar nodig spring je bij op andere onderwerpen.

We verwelkomen iedereen die wil bijdragen aan deze opgave. Verschillende perspectieven en persoonlijke ervaringen maken onze beleidsvorming sterker en dragen bij aan een toekomstbestendig netwerk van nationale parken.

Functie-eisen

Je hebt belangstelling voor het landelijk gebied en kunt schakelen tussen uiteenlopende belangen, organisaties en thema’s. Je werkt graag samen, communiceert helder en houdt overzicht in een politiek-bestuurlijk dynamische omgeving. Je vertaalt complexe vraagstukken naar duidelijke adviezen die uitvoerbaar zijn in de praktijk. Wij vragen:

• hbo-/wo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met beleidsontwikkeling binnen natuur-, recreatie- en/of landbouwopgaven.
• Vermogen om diverse perspectieven te verbinden en bestuurlijke signalen te duiden.
• Organisatiesensitiviteit en een constructieve, verbindende manier van samenwerken.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.

Competenties:

• Samenwerken: Je betrekt partners tijdig en werkt actief toe naar gedeelde resultaten.
• Bestuurssensitiviteit: Je begrijpt het politieke en bestuurlijke krachtenveld en handelt zorgvuldig en effectief.
• Plannen en organiseren: Je bewaakt overzicht, prioriteert en vertaalt doelen naar realistische stappen.
• Resultaatgerichtheid: Je zet beleidsdoelen om in concrete acties en levert wat je belooft.
• Analytisch vermogen: Je doorgrondt inhoudelijke en organisatorische complexiteit en maakt deze begrijpelijk in advies en besluitvorming.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een  afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Na sluitingsdatum zijn de vacaturetekst en de gegevens van de vacaturehouder online niet meer zichtbaar. Om te voorkomen dat je deze moet opvragen, verzoeken wij je de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.

Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.

Er is een gerede kandidaat voor de functie.

Meer over de functiegroep

(Senior) Beleidsmedewerker​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk. 

Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.

Directoraat-generaal Natuur en Visserij (DGNV)

Het directoraat-generaal Natuur en Visserij streeft naar een sterke en veerkrachtige natuur en ecologisch robuuste grote wateren waarbij wij ons inzetten voor een duurzame visserij. We dragen bij aan duurzaam maatschappelijk welzijn, waarbij wij nauw samenwerken met andere overheids- en niet-overheidspartners.

Afdelingsnaam

Bos, Klimaat en Landschap

Afdelingsomschrijving

Je gaat aan de slag bij het team Bossen, Klimaat en Landschap, waar de opgaven rond klimaatadaptatie, nationale parken, bossen en groenblauwe dooradering samenkomen. Het team werkt in een context met grote maatschappelijke impact en doet dit in nauwe samenwerking met collega’s binnen en buiten het ministerie, provincies, terreinbeheerders en maatschappelijke organisaties.

De cultuur is collegiaal, betrokken en toekomstgericht. Je krijgt de ruimte om ideeën in te brengen, verantwoordelijkheid te nemen en samen tot oplossingen te komen.

We vinden diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie belangrijk, om wie we zijn als team, en om de kwaliteit van ons werk. Verschillende perspectieven en levenservaringen helpen ons betere keuzes te maken voor de natuur van Nederland.

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Linda Böcker (MT-lid)
b.m.bocker@minlnv.nl
06-50025822

Matt Huynink (teamcoördinator)
m.t.huynink@minlnv.nl
06-55493883

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Nadia Gopal - Jagroe
n.s.gopal-jagroe@minezk.nl
06-50017865