Lead Functional Consultant Modernisering HR-IT

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Als Lead Functional Consultant vervul je een sleutelrol binnen het programma Modernisering HR-IT (MHRIT). Je bent verantwoordelijk voor de inhoudelijke aansturing van de werkstroom HR-transformatie & Ontwerp en geeft richting aan het functionele ontwerp van de toekomstige rijksbrede hr-dienstverlening.

Je verbindt het Target Operating Model, hr-processen, employee experience en functionele requirements met de mogelijkheden van moderne SaaS HCM-oplossingen. Vanuit brede kennis van hr-transformaties en HCM-oplossingen help je het programma om te standaardiseren, marktstandaarden en best practices optimaal te benutten en te komen tot samenhangende en toekomstbestendige keuzes.

Je stuurt functionele consultants en specialisten inhoudelijk aan, organiseert het ontwerpproces en bewaakt de samenhang en kwaliteit van de ontwerpen. Je werkt daarbij nauw samen met de HR Solution Architect, Lead Consultant, business change professionals en vertegenwoordigers van departementen en uitvoeringsorganisaties.

Daarnaast heb je een belangrijke rol in de voorbereiding en begeleiding van functionele ontwerp- en standaardisatiebesluiten. Je brengt complexe vraagstukken terug tot heldere keuzes en zorgt op een later moment voor de inhoudelijke voorbereiding en bediening van de Standaardisatiecommissie. Je bent sterk in het verbinden van HR, dienstverlening en technologie en in het vertalen van complexe vraagstukken naar heldere keuzes.

Functie-eisen

•    Wo werk- en denkniveau
•    Ruime ervaring met grootschalige HR-transformaties
•    Aantoonbare ervaring met de inrichting en implementatie van moderne SaaS HCM-oplossingen, bij voorkeur vanuit meerdere oplossingen of leveranciers
•    Brede kennis van HR-processen, HR-dienstverlening en functioneel ontwerp
•    Ervaring met het inhoudelijk aansturen van professionals en multidisciplinaire ontwerptrajecten
•    Ervaring met standaardisatie en het toepassen van marktstandaarden en best practices

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Meer over de functiegroep

Coördinerend / Specialistisch Adviseur Bedrijfsvoering​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Organisatie en Personeel Rijk (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties)

Organisatieomschrijving

Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk) is dé hr-dienstverlener voor de Rijksoverheid. We bieden een breed palet aan producten en diensten op het gebied van organisatie en personeel voor medewerkers, managers en hr-directies van de Rijksoverheid. Van loopbaancoaching en bedrijfszorg tot diversiteit en inclusie, arbeidsjuristen en salarisbetaling: al deze taken zijn bij ons ondergebracht.

Onze missie? Wij zorgen ervoor dat rijksambtenaren optimaal kunnen werken, zodat zij zich elke dag opnieuw kunnen inzetten voor een beter Nederland. Als organisatie gaan wij multidisciplinair en betrouwbaar te werk. De efficiënte verwerking van grootschalige  hr-processen én zorgvuldige begeleiding van individuele cases is bij ons in deskundige handen. Daarbij werken we vanuit vier kernwaarden: verbindend, vindingrijk, professioneel en flexibel. Deze waarden vormen de basis van hoe wij samenwerken en onze dienstverlening vormgeven.

Wij zijn een shared service organisatie en vallen onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Onze ruim 2.000 medewerkers werken op verschillende locaties en in alle provincies van Nederland. En leuk om te weten: we hebben ook een locatie op Bonaire.

Organisatie-URL

www.oprijk.nl/

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Het programma Modernisering HR-IT (MHRIT) werkt aan de vernieuwing van de Rijksbrede HR-dienstverlening en het onderliggende HR-IT-landschap. Het programma combineert de standaardisatie en vernieuwing van HR-processen met moderne cloudtechnologie en een meer samenhangende digitale dienstverlening. Het programma werkt nu binnen de eerste oriënterende verkenningsfase.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jorg van Doorn
Jorg.doorn@oprijk.nl
06-30252421

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

René Brands
rene.brands@oprijk.nl
0621958207