Leer-werktraject Slachttoezicht voor Statushouders

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De Nederlandse Voedsel-en Warenautoriteit (NVWA) is op zoek naar statushouders, die via een leer-werktraject in het Instapteam van de NVWA hun Nederlandse taalvaardigheid verder willen ontwikkelen en graag willen gaan bijdragen aan een beter Nederland voor mens en dier. Wanneer je het leer-werktraject en de bijbehorende taaltraining met goed gevolg afsluit, krijg je de mogelijkheid om bij de NVWA aan het werk te gaan als Ondersteunend Medewerker Toezicht (OMT-er). 

Wat ga je doen?
We starten in het leer-werktraject met een intensieve taaltraining van ongeveer drie maanden, gevolgd door een aantal andere trainingen om het werk te leren kennen. De taaltraining begint op 2 juni 2025 en duurt tot begin september. Gedurende deze gehele periode ben je beschikbaar om de training te volgen. Het curriculum is opgebouwd uit 6 weken training, 1 week verlof en aansluitend weer 6 weken training.

Wanneer je deze onderdelen met succes afrondt start je in oktober met de vakopleiding bij SVO vakopleiding Food, die je gaat voorbereiden op het werk als Ondersteunend Medewerker Toezicht (OMT). In totaal duurt het leer-werktraject maximaal anderhalf jaar. Als je dit traject succesvol aflegt krijg je een vaste baan als OMT-er binnen de NVWA aangeboden.
In de functie van OMT-er ben je dagelijks bezig met het keuren van vlees en vleesverwerking. Je werkt nauw samen met je collega toezichthouders. Samen houd je toezicht op de vleesproductie. Diergezondheid en voedselveiligheid zijn daarbij van groot belang.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• Je controleert de vleesproductie aan de slachtlijn
• Je signaleert, communiceert en rapporteert gevonden afwijkingen
• Je verzorgt waar nodig het afnemen van monsters bij vleesproducten en karkassen
• Je overlegt met je collega’s en de verantwoordelijke dierenarts
• Je zorgt voor de administratieve afhandeling

Als Ondersteunend Medewerker Toezicht controleer je dagelijks soms wel honderden geslachte dieren, dus een scherp oog en aandacht voor details is onmisbaar.

Klinkt dit interessant, maar heb je nog geen ervaring met dit werk? Geen punt! Om te zorgen dat je klaar bent om als OMT-er aan het werk te gaan, voorzien we je van alle kennis en kunde tijdens de opleiding. We leren je welke afwijkingen op de huid, het karkas of organen van de verschillende diersoorten (rund, varken, paard, kleine herkauwers, pluimvee en wild) een signaal zijn voor een mogelijk risico zijn voor de voedselveiligheid.
Gedurende de taaltraining en de vakopleiding krijg je salaris dat past in de aanloopschaal 5. Zodra je het  leerwerktraject hebt afgerond en je geschikt bent bevonden om zelfstandig aan het werk te gaan als OMT-er ga je naar schaal 6.

Ben je statushouder en wil je graag leren en werken bij de Nederlandse overheid? En durf je de verantwoordelijkheid aan om toezicht te houden op de kwaliteit en veiligheid van de vleesproductie? Dan ben je klaar om de instap te maken en zien we heel graag jouw sollicitatie tegemoet. 

Functie-eisen

We zoeken kandidaten die graag willen leren! Nieuwe collega’s die nauwkeurig werken en oog hebben voor detail, zodat je (na het leer-werktraject) in staat bent afwijkingen in het dier en de vleesproductie te signaleren en te rapporteren. Je kunt tegen een stootje en werkt graag samen. Ervaring is niet vereist, wel je motivatie om te leren!

• Je bent statushouder in Nederland.
• Je hebt minimaal mbo-werk en denkniveau.
• Je hebt affiniteit met vee en vleesverwerking.
• Je beschikt over voldoende taalvaardigheid om in het Nederlands een gesprek te kunnen voeren. Je kunt Nederlandse teksten lezen en begrijpen op (minimaal) B 1 niveau.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B en hebt eigen vervoer. Tijdens de praktijkstages kun je door heel Nederland worden ingedeeld tijdens de SVO opleiding. Ongeveer 3 a 4 keer per week moet je naar Houten rijden voor de SVO opleiding (6 maanden met theorie en stage).
• Je bent 5 dagen per week beschikbaar (ook op vrijdag kun je ingedeeld worden voor praktijkstages tijdens de SVO opleiding).
• Je lengte moet minimaal 1.60 zijn i.v.m. de werkzaamheden.

Competenties

• Zelfontwikkeling
• Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
• Klantgericht
• Flexibiliteit

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.
.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Bijzonderheden

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over de functiegroep

Ondersteunend Medewerker Toezicht / Medewerker Toezicht

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

Organisatieomschrijving

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.

Organisatie-URL

Afdelingsnaam

Slachttoezicht

Afdelingsomschrijving

Nederland is in Europa de grootste exporteur van levende dieren ,vlees en vleesproducten. De directies Slachttoezicht en Handelstoezicht van de NVWA keuren en certificeren deze levende dieren, vlees en vleesproducten. Voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn is daarom voor ons van groot belang. Ondernemers moeten zich hiervoor aan strenge regels en wetten houden. Onze mensen zien toe op het naleven van deze wetten en regels, bijvoorbeeld bij het slachten van dieren. Voorafgaand aan de slacht moeten de dieren bijvoorbeeld goed gehuisvest, verzorgd en effectief volgend de regels bedwelmd worden. Onze medewerkers inspecteren de naleving van deze regels.

De 4 afdelingen Roodvlees van de Directie Slachttoezicht bestaat uit 26 teams, verdeeld over heel Nederland. Deze teams bestaan gemiddeld uit 20 personen met een mix van toezichthoudende dierenartsen (TDA),inspecteurs medewerker toezicht (IMT) en ondersteunend medewerker toezicht (OMT).
Deze teams dragen zorg voor de uitvoering van het toezicht op voedselveiligheid, diergezondheid en dierenwelzijn in de Nederlandse slachthuizen.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jeanne Graff
j.m.j.graff@nvwa.nl
06-15035980

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Aldo van Grunsven

06-21970825