Lid Commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Het ministerie van Financiën streeft naar een sociaal veilig werkklimaat. Elke medewerker moet kunnen rekenen op een sociaal veilige werkomgeving en een goede, toegankelijke meldstructuur op het terrein van sociale veiligheid en integriteit. De Commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën (CiF) draagt hieraan bij. De commissie is een aanvulling op de bestaande integriteitsinfrastructuur van het ministerie.

Taakopdracht
De CiF is een permanente, onafhankelijke en externe commissie waar medewerkers en voormalige medewerkers van het hele ministerie van Financiën rechtstreeks terecht kunnen met vragen of dilemma’s op het terrein van sociale veiligheid en integriteit. Ook kunnen zij vermoedens van misstanden of integriteitsschendingen die spelen binnen het ministerie melden bij de commissie. 

De taakstelling van de CiF is breder dan het reageren op meldingen en vragen. Het instellingbesluit regelt bijvoorbeeld dat de CiF de secretaris-generaal adviseert over het integriteitsbeleid en de uitvoering ervan. De CiF is ook ingesteld om medewerkers en management te adviseren over integriteitskwesties waarmee zij te maken hebben. De CiF kan voor vertrouwenspersonen optreden als klankbord of doorzettingskracht.

De CiF heeft bij die werkwijze oog voor het belang van degene die zich tot de CiF wendt. Dat betekent dat vertrouwelijkheid voorop staat. De CiF stemt eventuele vervolgstappen altijd af met betrokkene en er worden geen stappen gezet zonder overleg. Daarbij houdt de CiF oog voor de verhouding tussen het voorgelegde vraagstuk, de mogelijke aanpak en de voorgestelde oplossing. De CiF geeft onder meer invulling aan haar taak door het voeren van open gesprekken met medewerkers van het ministerie. De CiF doet dit bijvoorbeeld door het afleggen van werkbezoeken. Ook heeft de CiF regelmatig overleg met de medezeggenschap en de vakorganisaties.

Profiel
Algemeen
De ideale kandidaat is een integere en daadkrachtige professional met een sterke visie op rechtvaardigheid en eerlijke werkomstandigheden. Hij/zij heeft de moed en de vaardigheid om taboes te doorbreken en complexe vraagstukken aan te pakken, met een sterk gevoel voor de menselijke maat. Dit commissielid dient een brug te slaan tussen beleid en praktijk, en een inspirerende steunpilaar te zijn voor medewerkers die zich in een kwetsbare positie bevinden door integriteitskwesties aan te kaarten. Het CiF hecht waarde aan een diverse en inclusieve commissie, die verschillende perspectieven in zich verenigt, dit versterkt het vertrouwen in haar werk. Het nieuwe lid van de CiF is complementair aan de andere commissieleden.

Functie-eisen

Kennis en ervaring:

• Achtergrond in integriteitswerk: Ervaring met het ondersteunen van medewerkers bij meldingen van integriteit, sociale veiligheid en misstanden.
• Ruime kennis en ervaring met de context van grote, ambtelijke organisaties: Bekend met de invloed van (veranderende) cultuur- en structuur aspecten die van invloed kan zijn houding, gedrag en onderlinge omgang.
• Maatschappelijk betrokken: direct in verbinding met de samenleving (levenservaring). 
• Ervaring vanuit bijvoorbeeld de vakdisciplines: onderwijs, psychologie, filosofie, arbeids- en bestuursrecht. 
• Ruime ervaring met samenwerken in een team met verschillende disciplines en perspectieven.

Competenties: 

• Rechtstatelijk besef en gezaghebbend. 
• Politieke en organisatorische sensitiviteit: Strategisch inzicht om draagvlak te creëren en handelingsperspectief te bieden, door het vermogen om verbinding te maken met medewerkers op alle niveaus.
• Empathisch en verbindend: In staat om oprechte verbinding te maken met medewerkers op alle niveaus.
• Daadkrachtig en moedig: Heeft de durf/het lef om tegen de stroom in te gaan en de status quo ter discussie te stellen.
• Standvastig: Blijft vasthouden aan kernwaarden van rechtvaardigheid en integriteit, ook bij weerstand.
• Onafhankelijk en kritisch: Functioneert als onafhankelijk denker die eigen afwegingen maakt, gebaseerd op feiten, principes en rechtvaardigheid.
• Analytisch: Is vaardig in de analyse van en adviseren over complexe vraagstukken en in het signaleren van ontwikkelingen.

Deze persoon combineert visie met compassie en opereert als een krachtig anker voor integriteit binnen het ministerie van Financiën, Belastingdienst, Douane en Dienst Toeslagen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
 

Bijzonderheden

• Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Maar we staan ook open voor andere vormen, zoals een video- (met bijgevoegd je cv) of presentatie-sollicitatie (in PowerPoint). In het laatste geval plak je de link van je sollicitatie in een pdf- of Word-bestand. Zo kunnen we je sollicitatie goed verwerken.
• Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.
• Wanneer de inschrijving van de vacature is gesloten zal de vacaturetekst online niet meer zichtbaar zijn. Mocht je deze op een later moment terug willen lezen dan adviseren wij je een kopie van de vacaturetekst op te slaan.

Benoeming
Conform het Instellingsbesluit Commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën 2023 benoemt de secretaris-generaal nieuwe leden. De benoeming is voor de periode van vier jaar.
 
Vergoeding
1)    Aan de voorzitter wordt een vaste vergoeding toegekend, waarbij de salarisschaal wordt vastgesteld op salarisschaal 18, trede 10, van de laatstelijk afgesloten cao Rijk, en de arbeidsduurfactor op 16/36. De commissie bstaat uit drie leden die een voorzitter aanwijzen.
2)    Aan de andere leden wordt een vaste vergoeding per maand toegekend, waarbij de salarisschaal wordt vastgesteld op salarisschaal 18, trede 10, van de laatstelijk afgesloten cao Rijk, en de arbeidsduurfactor op 12/36.

Er is ook nog een onkostenbepaling, artikel 10.

De (on)kosten van de commissie komen, voor zover goedgekeurd, voor rekening van het ministerie. Onder (on)kosten worden in ieder geval verstaan:
a)    de kosten voor de faciliteiten van vergaderingen en voor secretariële ondersteuning;
b)    de kosten voor het inschakelen van externe deskundigheid;
c)    de kosten voor publicatie van rapportages;
d)    de kosten voor reis en verblijf;
e)    de kosten voor onderzoek.

Meer over de functiegroep

Topmanager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Financiën

Organisatieomschrijving

Samen werken aan een financieel gezond Nederland
Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.

Lees meer over het ministerie van Financiën: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-financien/organisatie

Organisatie-URL

www.rijksoverheid.nl/fin

Afdelingsnaam

De commissie sociale veiligheid en integriteit Financiën (CiF)

Afdelingsomschrijving

De CiF is een permanente, onafhankelijke en externe commissie waar medewerkers en voormalige medewerkers van het hele ministerie van Financiën rechtstreeks terecht kunnen met vragen of dilemma’s op het terrein van sociale veiligheid en integriteit. Ook kunnen zij vermoedens van misstanden of integriteitsschendingen die spelen binnen het ministerie melden bij de commissie. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Chris van der Plas (Teamleider Integriteit en Sociale Veiligheid)
a.c.plas@minfin.nl
06-23356345

Laurens Raijmakers (Commissielid)
commissieintegriteitfinancien@rijksoverheid.nl
06-20825779

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Sharon Steenvoorden (Adviseur Werving & Selectie)
s.a.steenvoorden@minfin.nl
06-29690882

Natasja van de Beek (Adviseur Werving & Selectie)
n.g.c.beek@minfin.nl
06-31020483