Lid Raad van Bestuur UWV

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

De opgave
UWV heeft als missie om werken voor mensen te bevorderen en, als werken (tijdelijk) niet mogelijk is, voor inkomen te zorgen. UWV wil daarbij een betrouwbare partner, een goede werkgever en een publieke dienstverlener zijn die de mens centraal stelt. We zetten belangrijke stappen om ervoor te zorgen dat mensen zich via onze dienstverlening gezien, gehoord en geholpen voelen. De drempelloze klantreis, waarvan we willen dat mensen die zoveel mogelijk ervaren, vereist ook interne organisatieverandering om ervoor te zorgen dat verschillende bedrijfsonderdelen meer en beter gaan samenwerken. Aan de hand van integrale klantreizen brengen we alle processen en knelpunten in beeld en werken we aan verbetering, onder andere door aanpassing van IT. Onze processen zijn meer en meer gedigitaliseerd, het werk wordt complexer en de eisen die aan UWV worden gesteld, nemen toe. Daarbij is het oplossen van achterstanden in de sociaal-medische dienstverlening een nadrukkelijk speerpunt, tezamen met de Verbeteraanpak om in de afgelopen jaren gemaakte fouten in de vaststelling van WIA-uitkeringen te herstellen en de kwaliteit van de sociale-medische beoordelingen te verbeteren. Recent heeft de Raad van Bestuur de strategie UWV 2025-2030 vastgesteld en de Verandermotor in gang gezet, een vernieuwing en verbetering van de (IT-)organisatie, waarmee UWV een traject ingaat van organisatieverandering, gericht op betere, snellere en merkbare verbetering van onze de dienstverlening met de menselijke maat.

Als lid Raad van bestuur heb je de rol van COO met de verantwoordelijkheid voor één of meer divisies. Je bent, samen met de andere bestuursleden, verantwoordelijk voor de strategische sturing van de organisatie en hebt de taak om, binnen de door SZW gegeven kaders, politieke en beleidsmatige prioriteiten uit te voeren en op heldere wijze verantwoording af te leggen over de behaalde resultaten. Je zorgt hierbij gezamenlijk voor een goede balans tussen de continuïteit, wendbaarheid en vernieuwing van de organisatie en neemt tijdig maatregelen om ervoor te zorgen dat de kwaliteit van de uitvoering nu en in de toekomst op peil blijft.

Je bent, samen met de andere RvB-leden, het boegbeeld van de organisatie. Je draagt bij aan het verstevigen van de interne samenhang en samenwerking. Je betrekt de medewerkers actief bij de ontwikkeling van de organisatie en bent in staat om op verschillende niveaus met medewerkers te communiceren en hen te enthousiasmeren en inspireren.

Je handelt, samen met de andere leden van de RvB, vanuit een gezamenlijke managementverantwoordelijkheid. Waarden als openheid, integriteit en eigenaarschap zijn kernbegrippen. Dit vraagt, naast collegialiteit en teamwerk, verbindend en coachend leiderschap en het sturen op hoofdlijnen, resultaat en samenhang en aanspreken op verantwoordelijkheden.

Je zorgt er, samen met de andere RvB-leden, voor dat UWV in control is, dat er goede en realiseerbare plannen worden opgesteld en dat de informatievoorziening aan de minister tijdig, volledig en juist is. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is hierbij onontbeerlijk. De minister kan zijn verantwoordelijkheid alleen adequaat uitvoeren als hij, gevraagd en ongevraagd, tijdig, volledig en juist wordt geïnformeerd over aangelegenheden die voor de invulling van zijn politieke verantwoordelijkheid van belang zijn. Dit vereist van jou vaardigheid in het beoordelen van informatie op urgentie en relevantie, pro-activiteit en heldere communicatie.

Je brengt scherpte in de organisatie. Je schroomt niet om anderen aan te spreken op gedrag en verwacht dit andersom ook van je omgeving. Je bent gevoelig voor signalen uit de organisatie en de samenleving over wat er beter zou kunnen en handelt daarnaar.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ruime ervaring als bestuurder, bij voorkeur bij een grote publieke dienstverlener in een politiek-bestuurlijk krachtenveld, en beschikt over een groot bestuurlijk netwerk.
• Je hebt een trackrecord op het gebied van succesvol leidinggeven aan organisatieverandering. Je werkt vanuit een heldere visie op en grote betrokkenheid bij de cliënten van UWV en de dienstverlening die zij nodig hebben. Je betrekt medewerkers actief en geeft hen vanuit vertrouwen en verantwoordelijkheid ruimte om eigenaarschap te tonen.
• Je stuurt op strategie, samenhang, hoofdlijnen en resultaat en toont hierbij inspirerend en verbindend leiderschap. Hierbij ben je staat om de rust te bewaken in situaties onder druk.
• Je verbindt je met SZW en andere externe partijen en hanteert een open, constructieve houding. Je bent benaderbaar, collegiaal en samenwerkingsgericht en vervult met jouw gedrag een voorbeeldfunctie. Je koppelt een zelfverzekerde persoonlijkheid aan gevoel voor (politieke en organisatorische) verhoudingen. Dit alles met een warme, zakelijke communicatiestijl.
• Je bent in staat om ingezette trajecten tot een goed resultaat te brengen. Daarnaast weet je grote strategische vraagstukken te agenderen en van richting te voorzien.

Gevraagde competenties
•    Sociaal, samenwerkingsgericht en verbindend.
•    Integer, zelfreflectief en open voor feedback en tegenspraak.
•    Ervaring met leidinggeven aan grote complexe operationele processen.
•    Politiek-bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit.
•    Besluitvaardigheid en realisatievermogen.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we? 

• Een uitdagende functie in een organisatie die van cruciaal belang is in het leven van miljoenen mensen en die het verschil maakt door de deelname aan werk te bevorderen en voorziet in bestaanszekerheid, als werken (tijdelijk) niet mogelijk is.
• Met jouw kennis en ervaring kun je zichtbare resultaten behalen, die zowel voor jouzelf, de organisatie als onze samenleving van grote waarde zijn.
• Een bezoldiging van max. € 245.500,- per jaar. (Als topfunctionaris val je onder de kaders van de Wet Normering Topinkomens en is de Rechtspositieregeling Raad van bestuur UWV van toepassing.)
• Een benoeming voor 5 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Een werkweek van 38 uur.
• Een pensioenregeling via eigen pensioenfonds van UWV. 

Bijzonderheden

Een selectieassessment maakt mogelijk deel uit van de procedure. Ook worden referenties opgevraagd.

Meer over de functiegroep

Niet ingedeeld in FGR​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

UWV

Organisatieomschrijving

De context waarbinnen je werkt

UWV is een zelfstandig bestuursorgaan (ZBO), waarvoor de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) de ministeriële verantwoordelijkheid draagt. De secretaris-generaal van SZW vervult namens de minister de rol van eigenaar, verantwoordelijk voor de continuïteit van UWV, en de rol van werkgever voor de Raad van Bestuur. De opdrachtgeversrol is belegd bij directeuren-generaal van SZW. De dagelijkse leiding van UWV is in handen van de Raad van Bestuur (RvB). De RvB wordt benoemd door de minister van SZW. Als lid van de Raad van Bestuur (RvB) draag je samen met de voorzitter en twee andere leden de eindverantwoordelijkheid voor de gehele organisatie, waarbij sprake is van een collegiaal bestuur. Dat betekent dat je gericht bent op de strategische doelen en vernieuwing van de gehele organisatie, dus breder dan je eigen portefeuille. Mede op basis van de ervaring en expertise die je meebrengt wordt de definitieve portefeuilleverdeling binnen de Raad van Bestuur bepaald.
De Kaderwet zelfstandige bestuursorganen en de Wet Structuur Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen (SUWI) vormen de belangrijkste wettelijke kaders. Om de dienstverlening aan burgers in het sociaal domein te verbeteren is goede samenwerking cruciaal. Het gaat dan om samenwerking met de cliëntraden, de ondernemingsraad, ambtelijke en politieke leiding, samenwerking met de opdrachtgevende beleidsdirecties en samenwerking met ketenpartners, zoals de Belastingdienst, Toeslagen, de Sociale Verzekeringsbank en de gemeenten. UWV neemt deel aan diverse samenwerkingsverbanden tussen overheidsinstanties, zoals het Netwerk Publieke dienstverleners.

De organisatie

UWV is de grootste landelijke speler binnen de sociale zekerheid en heeft een belangrijke en omvangrijke maatschappelijke taak. UWV is onder andere verantwoordelijk voor de verstrekking van uitkeringen op grond van de werknemersverzekeringen (zoals WW, WIA, en Ziektewet), daarmee samenhangende medische keuringen en de arbeidsbemiddeling van werklozen.

De organisatie is opgebouwd uit zeven bedrijfsonderdelen waarin de kerntaken zijn ondergebracht:

• Werkbedrijf: helpt cliënten in samenwerking met gemeenten aan het werk.
• Uitkeren: verzorgt uitkeringen wanneer werk niet of niet direct mogelijk is.
• Sociaal-Medische Zaken: beoordeelt en adviseert bij sociaal-medische en arbeidskundige zaken.
• Gegevensdiensten: beheert de gegevens over werk en inkomen van cliënten, zodat gegevens maar één keer aangeleverd hoeven te worden.
• Klant & Service: is verantwoordelijk voor alle communicatie met cliënten.
• Handhaving: ziet er op toe dat cliënten op de juiste manier van onze dienstverlening gebruik maken en grijpt in als dat nodig is.
• Bezwaar en Beroep: behandelt de bezwaren en beroepsprocedures van cliënten.
  
  

Daarnaast bestaat UWV uit acht stafdirecties: Auditdienst, Bestuurszaken, Communicatie, Concern ICT, Facilitair Bedrijf, FEZ, HRM en Strategie, Beleid en Kenniscentrum. UWV heeft ongeveer 22.000 medewerkers en verstrekt in 2025 een kleine 30 miljard euro aan uitkeringen.

Organisatie-URL

Omschrijving

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Jan IJzerman, directeur Stelsel en Volksverzekeringen ministerie SZW
jijzerman@minszw.nl
06 18602300

Maarten Camps, voorzitter RvB UWV (via secretariaat)

06 21561064

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Danielle Urlings, MD consultant DGABD (bereikbaar van 11-14/8 en na 24/8)
danielle.urlings@minbzk.nl
06 50174768