MT-lid Economische Veiligheid & Weerbaarheid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave
Ben jij een leidinggevende die mensen, inhoud en bestuurlijke lijnen bij elkaar weet te brengen? Die het leuk vindt en ervaring heeft met het opbouwen van een nieuwe organisatie? Beweeg je soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving en krijg je partijen in beweging rond complexe opgaven op het gebied van economische veiligheid en weerbaarheid? Dan komen we graag met je in contact.

De opgave van het MT-lid Economische Veiligheid & Weerbaarheid (EV&W) is om mede richting te geven aan de opbouw van een nieuwe en toekomstbestendige directie die de economische veiligheid en weerbaarheid van Nederland versterkt in een steeds complexere geopolitieke context. Toenemende internationale spanningen, strategische afhankelijkheden en technologische concurrentie vragen om een overheid die sneller, integraler en slagvaardiger opereert. Concreet gaat het om kwetsbaarheden in strategische waardeketens te adresseren, de ontwikkeling van vitale sectoren en sleuteltechnologieën te ondersteunen en nieuwe instrumenten, wetgeving en publiek-private samenwerking te realiseren. Een belangrijke ontwikkelopgave is het vormgeven van de strategische samenwerking tussen EZK en Defensie, waarbij innovatie-, industrie- en veiligheidsbeleid in samenhang worden ontwikkeld.

Als MT-lid draag je bij aan de opbouw en doorontwikkeling van een directie die inspeelt op een sterk wisselende geopolitieke omgeving en een groeiende opgave. Je helpt samenhang aan te brengen tussen de teams en nog in te richten werkverbanden die met elkaar de nieuwe directie vormen, stuurt op inhoudelijke prioritering en draagt bij aan een gezonde, professionele en samenwerkingsgerichte werkomgeving waarin werkplezier en welzijn vooropstaan. De portefeuilleverdeling tussen de MT-leden zal in onderling overleg worden bepaald, mede afhankelijk van ervaringen, kennis en competenties die de MT-leden ieder meebrengen. 

Je opereert op het snijvlak van economie, veiligheid, innovatie en geopolitiek. Je vertaalt (internationale) ontwikkelingen naar strategische beleidskeuzes, instrumenten en uitvoeringskracht en verbindt inhoudelijke expertise met bestuurlijke besluitvorming. Je bent een gezaghebbende gesprekspartner voor bestuur, andere departementen, uitvoeringsorganisaties, veiligheidsdiensten, Europese instellingen en het bedrijfsleven.

Deze functie vraagt om iemand die richting geeft in een dynamische omgeving, verbinding creëert tussen strategie, uitvoering en organisatieontwikkeling en vanuit een brede verantwoordelijkheid bijdraagt aan de gezamenlijke prestaties van de directie. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ruime ervaring met leidinggeven aan professionals en teams, het begeleiden van organisatieverandering en het opnieuw vormgeven van samenwerkingsrelaties. Jouw stijl is verbindend en mensgericht. Je inspireert je medewerkers, stimuleert samenwerking en creëert een veilige, resultaatgerichte werkomgeving waar welzijn en werkplezier voorop staan.
• Je hebt ervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen de (Rijks-)overheid. Je schakelt soepel tussen departementen, DG’s, uitvoeringsorganisaties, veiligheidsdiensten, bedrijven en externe partners en hebt de kwaliteit om de juiste mensen, belangen, middelen en besluitvorming bij elkaar te brengen wanneer dat nodig is om voortgang of een doorbraak te realiseren.
• Je hebt ervaring met crisisvoorbereiding- en beheersing vanuit een regierol.
• Kennis van - en ervaring met de Defensie-industrie is een pré.
• Je kunt snel structuur in complexe vraagstukken brengen en vertaalt deze naar heldere keuzes, concrete acties en tastbare resultaten.
• Je houdt gemakkelijk overzicht, brengt rust en blijft effectief wanneer prioriteiten, dossiers en omstandigheden voortdurend veranderen. 

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Economische Zaken en Klimaat streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt het ministerie effectiever, innovatiever en het werk leuker. 

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en cv als twee aparte PDF-bestanden.

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

Voor indiensttreding heb je een VO-A nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 

Je kunt voor meer informatie over de inhoud en context van de functie terecht bij Nel Aland en haar een verzoek doen voor een belafspraak via p.aland@minezk.nl.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Kandidaten niet in dienst van de Rijksoverheid, krijgen eerst een contract van een jaar aangeboden. Bij goed en volledig functioneren wordt het tijdelijke contract omgezet naar een vast contract.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Economische Zaken

Organisatieomschrijving

Directoraat-generaal Bedrijfsleven & Innovatie 

Een sterke economie is de basis onder onze welvaart en welzijn. Daar betalen we onze zorg, onderwijs en defensie van. Om onze welvaart ook in de toekomst te behouden, moet onze economie blijven groeien. Naast onze ondernemers is slim, doortastend en effectief beleid onmisbaar. Het Directoraat-Generaal Bedrijfsleven en Innovatie werkt aan de economie van morgen: weerbaar, innovatief en concurrerend, waar iedereen de vruchten van plukt.

DG B&I is het directoraat-generaal voor het huidige en toekomstige verdienvermogen van Nederland. Wij werken aan de randvoorwaarden voor een ondernemingsklimaat van wereldklasse. Dat betekent onnodige regeldruk tegengaan, ruimte bieden voor bedrijven en innovatie, en ervoor zorgen dat geld terechtkomt waar dat het meeste oplevert. We luisteren naar ondernemers en bedrijven, brengen hun perspectief in waar het telt en werken daarbij nauw samen met andere departementen, regionale overheden, kennisinstellingen en maatschappelijke partners om verschillende perspectieven bij elkaar te brengen en te vertalen naar effectief beleid.

Als we ook morgen goede zorg, goed onderwijs en een veilige samenleving willen garanderen, moeten we nu de juiste keuzes maken. We zorgen dat veelbelovende start-ups doorgroeien tot scale-ups. Met toegang tot de juiste financiering en partners. Dat doen we binnen Nederland, maar evengoed in samenwerking met Europese partners waarmee we de krachten bundelen voor de economie van morgen.

We beschermen wat ons sterk maakt. Daarom werkt DG B&I aan een weerbare economie. Door onze belangen te beschermen, risicovolle strategische afhankelijkheden af te bouwen, ongewenste overnames te voorkomen, de weerbaarheid van ons bedrijfsleven te versterken en toegang tot onmisbare grondstoffen te waarborgen.

Verschillende ontwikkelingen hebben ertoe geleid dat de structuur van het Directoraat-Generaal Bedrijfsleven & Innovatie is herzien. Nationale en geopolitieke ontwikkelingen zorgen voor maatschappelijke en politieke druk. Europa verliest terrein voor wat betreft AI, digital, chemie, biotech, automotive en energie (clean tech), en regelgeving staat innovatie en marktontwikkeling in de weg. Geopolitiek wordt in grote mate bepaald door economische belangen en het onder druk zetten van de leveringszekerheid als geopolitiek wapen. Investeringen komen te vaak onvoldoende ten goede aan de Nederlandse economie. In de politiek en samenleving zijn de thema’s veiligheid en weerbaarheid actueel en relevant. Binnen DG B&I is een sterke doorontwikkeling nodig om meer impact te maken, ten gunste van hogere productiviteit en weerbaarheid. 

DG B&I maakt deel uit van het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Wij staan voor een inclusieve en diverse organisatie waar ieders talent welkom is.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De directie EV&W is een nieuwe directie in ontwikkeling die samen met andere departementen en bedrijven werkt aan een veilige en weerbare Nederlandse en Europese economie, die bestand is tegen geopolitieke spanningen, verstoringen van kritieke waardeketens, crises en ongewenste buitenlandse beïnvloeding. Daarbij behoudt Nederland haar economische openheid, innovatie en duurzaam verdienvermogen. De directie bestaat uit ruim 50 fte, is georganiseerd via teams en omvat tevens het Commissariaat voor Militaire Productie en het Rijksregiebureau voor de Maritieme Maakindustrie. Het MT van de nieuwe directie bestaat uit een directeur en drie MT-leden. Het MT staat voor een collegiaal bestuur waarbij de p-verantwoordelijkheid wordt georganiseerd langs de lijnen van de opgaven en thema’s die tot de portefeuille van het MT-lid behoren. Het MT-lid werkt in nauwe afstemming en samenwerking met de teamleiders die aan de lat staan voor de dagelijkse functionele aansturing van de medewerkers. 

Kernopgaven:

• Ontwikkelen en uitvoeren van een economische veiligheidsstrategie en bijbehorend instrumentarium gebaseerd op “Protect, Promote, Partner”, met nadruk op Nederland als belangrijke internationale speler in investeringen, handel en innovatie.
• Beschermen en versterken van kritieke waardeketens, kennis en technologieën, en verminderen van strategische afhankelijkheden o.a. op het terrein van kritieke grondstoffen.
• Versterken van economische weerbaarheid (“Prepare”) door strategische posities in waardeketens, nooddistributiesysteem, en publiek-private samenwerking.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid voor de defensie-industrie en de maritieme maakindustrie.
• Regievoering bij acute bedrijfscases en crisistaken, en communicatie over economische veiligheid met uitvoeringsorganisaties en werkgevers.
  
  Je besteedt, afhankelijk van de portefeuilleverdeling, onder meer aandacht aan de volgende vraagstukken:
• een goede afstemming tussen Protect, Promote, Partner en Prepare in het economische veiligheidsbeleid en het versterken van de samenwerking met interne en externe partners;
•  opbouwen en agenderen van expertise over kwetsbaarheden in waardeketens, control points en strategische afhankelijkheden;
• duiding geven aan geo-economische ontwikkelingen, met een economische blik op internationale dynamieken;
• bijdragen aan de uitvoering van defensieprogramma’s en vormgeven aan een goede interface tussen EZK en Defensie;
• bijdragen aan wet- en regelgeving, waaronder Vifo, Wet op de Weerbaarheid Defensie Industrie (WWDI), de Uitvoeringswet verordening kritieke grondstoffen, het economisch staatsnoodrecht, en aan nieuwe instrumenten voor economische veiligheid en weerbaarheid.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Nel Aland, directeur Economische Veiligheid & Weerbaarheid
p.aland@minezk.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Liskje Kornelius, management development consultant
liskje.kornelius@minbzk.nl
0611747073