MT lid Gemeenschappelijk Landbouwbeleid Beleidsinterventies

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Wil jij als leidinggevende bijdragen aan een duurzame en toekomstbestendige landbouw? Wil je meewerken aan het waarborgen van de voedselproductie en vind je het belangrijk boeren te ondersteunen in deze transitie? Wij zoeken een MT lid Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) beleidsinterventies.

Het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid (GLB) is het Europese beleid dat boeren ondersteunt, voedselzekerheid bevordert en duurzame landbouw stimuleert. Doelen van het GLB zijn oa:
•    Zekerstellen van voedselvoorziening; voldoende, veilig en betaalbaar voedsel voor Europese burgers. 
•    Eerlijk inkomen voor boeren; stabiliteit en een redelijk levensonderhoud voor landbouwers.
•    Duurzaam beheer van natuurlijke hulpbronnen; bescherming van klimaat, bodem, water en biodiversiteit. 
•    Leefbare plattelandsgebieden; ondersteunen van economie en sociale cohesie op het platteland.

Als MT-lid GLB Beleidsinterventies ben je verantwoordelijk voor het integraal ontwikkelen, beheren en coördineren van het instrumentarium binnen het GLB, inclusief de Gemeenschappelijke Marktordening, met nadruk op samenhang, uitvoerbaarheid en EU-conformiteit. Je stuurt op de doorontwikkeling en implementatie van inkomenssteun, eco-regelingen en sectorale interventies. Hierbij heb je specifiek aandacht voor de transitie naar het GLB na 2027, vernieuwing in de sector (zoals jonge boeren) en de effectiviteit van beleid. Je borgt een sterke uitvoeringsketen via nauwe afstemming met de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) en systematische uitvoerbaarheidstoetsen. 

Jouw team speelt ook een centrale rol in Europese onderhandelingen en regelgeving, markttransparantie en prijsvorming in de keten, en de samenwerking met producentenorganisaties. Tot slot waarborg je de juridische en inhoudelijke EU-conformiteit van alle interventies, inclusief risicomanagement, vroegsignalering van conformiteitsrisico’s en coördinatie van audits en toezicht.

Het huidige team GLB wordt gesplitst in twee teams: GLB Beleidsinterventies en GLB Strategie en Governance. Als MT lid GLB beleidsinterventies werk je intensief samen met het team Strategie en Governance, dat de strategische koers bepaalt en de governance borgt, inclusief samenwerking, verantwoording en financiële sturing. Deze splitsing betekent dat je start met het bouwen van je team voor GLB Beleidsinterventies. Samen met je collega van GLB Strategie en Governance zorg je voor samenhang tussen strategie en uitvoering en voor een effectief en toekomstbestendig GLB.

De huidige vorm, invulling en naam van de directie EIA, waar GLB onder valt, verandert vanwege een reorganisatie. Een aantal onderdelen worden ondergebracht in een nieuwe directie en er komen een aantal andere onderdelen bij. Deze reorganisatie vraagt van het MT lid GLB om ook een rol te spelen bij de opbouw van de nieuwe directie naast de bouw van het eigen team.

Wat bieden we?
• Een sleutelrol in een maatschappelijk en politiek zeer relevante opgave, met directe invloed op de toekomst van de Nederlandse landbouw.
• Een positie in de bestuurlijke voorhoede, met nauwe betrokkenheid bij bewindspersonen, de directeur-generaal en externe stakeholders.
• Werken in een complex en dynamisch speelveld, waarin je schakelt tussen Rijk, provincies, Europa en sectorpartijen.
• Een opdracht met zichtbare impact, waarin je ook bijdraagt aan de ontwikkeling van een nieuw GLB-programma voor Nederland (2028–2035).

Het Nederlandse landbouw- en voedselsysteem is continu in beweging. In deze uitdagende functie bevind je je als MT lid GLB in het hart van het Europese en nationale krachtenveld, waarbij jouw focus ligt bij de vertaling van de Europese doelen naar doelmatig en uitvoerbaar nationaal beleid.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een inspirerende leidinggevende die beschikt over gezag en overtuigingskracht en in staat is om effectief te opereren in een omgeving met uiteenlopende en soms tegengestelde belangen, daarnaast neem je de volgende ervaring mee:

•    Ruime ervaring met leidinggeven in een politiek-bestuurlijke omgeving en bij voorkeur ervaring met het bouwen van teams;
•    Ervaring met complexe, multidisciplinaire programma’s of transitieopgaven;
•    Bestuurlijke sensitiviteit, overtuigingskracht en het vermogen om effectief te opereren in netwerken, ervaring met interbestuurlijke samenwerking (Rijk–provincies) en/of Europese context is een pré
•    Sterk in het verbinden van beleid en uitvoering;
•    Academisch werk- en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
 

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk. Voor meer informatie: Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur.

Het ministerie van LVVN streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en maakt het werk leuker.

Directoraat-generaal Agro (DG Agro)
Het Directoraat-Generaal Agro (DG Agro) werkt aan een toekomstbestendig voedsel- en landbouwsysteem dat bijdraagt aan voedselzekerheid, economische perspectieven en maatschappelijk draagvlak. Het richt zich op duurzame productie binnen de grenzen van klimaat, natuur en leefomgeving, met aandacht voor dierenwelzijn en dier- en plantgezondheid. Tegelijk versterkt DG Agro de weerbaarheid van het voedselsysteem, stimuleert innovatie en een concurrerend ondernemingsklimaat, en bevordert het de positie van Nederlandse agroketens nationaal en internationaal.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

Directie Europees, Internationaal en Agro-economisch Beleid (EIA)

Binnen de directie EIA valt het coördinerend opdrachtgeverschap naar uitvoeringsorganisaties als RVO en NVWA. De directie verbindt Europese besluitvorming, nationale beleidsontwikkeling en uitvoering, onder meer rond het Gemeenschappelijk Landbouwbeleid en het Nationaal Strategisch Plan, en fungeert als schakel tussen politiek, beleid en uitvoering. 

In het kader van de reorganisatie en de nieuwe taakverdeling worden de onderdelen op het terrein van Europees, internationaal en agro-economisch beleid ondergebracht in een andere directie. Tegelijkertijd wordt de nieuwe directie naast het GLB versterkt met aanvullende verantwoordelijkheden, waaronder de ontwikkeling van een doelsturingssysteem, een versterkte inzet op toegepaste innovatie en de inrichting van een stafbureau ter ondersteuning van de strategische en organisatorische opgaven.

Deze reorganisatie vraagt van het MT lid GLB Beleidsinterventies om een belangrijke rol te spelen bij de opbouw van de nieuwe directie, naast het bouwen van het eigen team na de splitsing van de afdeling GLB in de afdelingen GLB Beleidsinterventies en GLB Strategie.

Binnen het team GLB beleidsinterventies zijn ca. 17 mensen werkzaam.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Guido Landheer (tot 1 juni vacaturehouder)
g.m.landheer@minlnv.nl
0611376254

Marten van den Berg, DG Agro (vanaf 1 juni vacaturehouder)
secretariaatDGA@minlnv.nl
0655493895

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Marens Evers (bereikbaar t/m 21 mei)
marens.evers@minbzk.nl
0611301726

Orlando Belfor (bereikbaar vanaf 22 mei)
orlando.belfor@minbzk.nl
0631272633