MT-lid Inburgeringsbeleid

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil je als MT-lid Inburgeringsbeleid samen met jouw team en alle betrokken organisaties de inburgering van nieuwkomers in Nederland steeds beter organiseren? Als stelselverantwoordelijke sta je voor uitdagingen als het realiseren van een vroege start in het AZC, het combineren van werk en taal, en het betaalbaar houden van de inburgering.

Als MT-lid geef je leiding aan de afdeling Inburgeringsbeleid. Samen met het team en het afdelingshoofd Ketenregie Inburgering ga je aan de slag om het beleid, de wetgeving en de instrumenten voor de uitvoering zo goed mogelijk vorm te geven, zodat nieuwkomers in Nederland die moeten inburgeren een goede start maken. De opgave die hierbij voor alle partijen centraal staat is die van de inburgeraar om snel en duurzaam (naar vermogen) mee te kunnen doen in de maatschappij.

De Wet inburgering 2021 is pas enkele jaren geleden in werking getreden. Recent is een  tussenevaluatie uitgevoerd en is het ARK rapport ‘Onbenut potentieel’ gepubliceerd. De uitkomsten van de tussenevaluatie en het ARK rapport bieden aanknopingspunten voor bijstellingen en verbeteringen in het stelsel. Daarnaast is beleidsontwikkeling nodig vanwege de veranderingen in de asielketen, (Europese) gerechtelijke uitspraken en bereiden we een wetsevaluatie voor die in 2027 zal plaatsvinden. Op korte termijn zijn beleidsmaatregelen nodig voor het opvangen van een eerdere bezuiniging op de SPUK.

Inburgering bestaat uit twee afdelingen, die in nauwe samenhang opereren om de inburgeringsopgave tot een goed einde te brengen, elk met zijn eigen zwaartepunt. Het zwaartepunt van de 17 medewerkers van de afdeling Inburgeringsbeleid ligt op wet- en regelgeving, beleid, parlementaire processen en interdepartementale afstemming.  

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt inhoudelijke kennis en ervaring op of aantoonbare affiniteit met het gebied van inburgering, migratie, (taal-) onderwijs of in het sociaal domein. Je kunt optreden als sparringpartner op uiteenlopende inhoudelijke en juridische vraagstukken;
• Je hebt ruime beleidservaring en kunt de ambtelijke en politieke leiding op een gedreven manier ondersteunen, met name bij de parlementaire zaken;
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende, coördinator of programmamanager. Je geeft coachend en empathisch leiding en staat voor het resultaat én je medewerkers;
• Je kunt uiteenlopende mensen met elkaar in verbinding brengen en goed samenwerken met collega’s in het MT, het departement en andere overheden en organisaties.

Gezien het werkveld van de directie, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 

De selectiegesprekken vinden plaats op 7 mei. Voorafgaand daaraan, tussen 1 en 7 april, worden online preselectiegesprekken gevoerd. Het (eventuele) selectie assessment staat gepland op 15 mei in de middag.

Voor indiensttreding heb je een veiligheidsonderzoek, niveau A, nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft twee beleidsdirectoraten-generaal: het directoraatgeneraal Sociale Zekerheid en Integratie (DG SZI) en het directoraat-generaal Werk. Daarnaast is er een Nederlandse Arbeidsinspectie, een secretaris-generaal-kolom en een plaatsvervangend secretaris-generaal-kolom (staf en bedrijfsvoering). Het DG SZI bestaat uit vijf organisatieonderdelen en vier beleidsdirecties: Samenleving en Integratie, Stelsel en Volksverzekeringen, Participatie en Decentrale Voorzieningen en Werknemersregelingen. Daarnaast is er een afdeling Budgetbeheer, Secretariaat en Bedrijfsvoering SZI.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Directoraat-Generaal Sociale Zekerheid en Integratie

Afdelingsomschrijving

Directie Samenleving en Integratie
De directie Samenleving en Integratie (S&I) valt onder het directoraat-generaal Sociale Zekerheid en Integratie (DGSZI). Het doel van DGSZI is om in partnerschap met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere maatschappelijke organisaties te werken aan activering naar arbeid en inkomensbescherming voor mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. Daarnaast werken we aan een sociaal stabiele samenleving waarin mensen zonder belemmeringen kunnen meedoen, in al hun verscheidenheid met elkaar samenleven en iedereen, ongeacht herkomst, religie of levensovertuiging, zich thuis voelt.

De directie S&I werkt aan vraagstukken die samenhangen met diversiteit als gevolg van migratie. We willen bevorderen dat iedereen meedoet in de samenleving en het sociaal vertrouwen in elkaar en in de samenleving versterken. Daarmee zorgen we dat de samenleving tegen een stootje kan. De directie werkt hiervoor samen met overheidsorganisaties, maatschappelijke netwerken en werkgevers. Wat onze rol daarin is, verschilt per onderwerp. Het kan gaan om kennis, strategie, communicatie, coördinatie, regie en interventie.

De afdeling Inburgeringsbeleid bestaat uit ongeveer 17 medewerkers, met een achtergrond in beleid, wetgeving of bestuurskunde. Binnen de afdeling werken we met twee teams met een eigen coördinator voor de inhoudelijke dossiers. De afdeling werkt toe naar meer opgavegericht werken, waarbij medewerkers werken aan twee of meer opgaven binnen het inburgeringsbeleid en daarmee samenhangend.

De kernopgave van de afdeling Inburgeringsbeleid is om nieuwkomers in Nederland zo snel mogelijk mee laten doen, het liefst via betaald werk. Dit doel willen we bereiken met een nieuw en verbeterd inburgeringsstelsel. Daarom is de nieuwe Wet inburgering per 1 januari 2022 in werking getreden. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor de nazorg op de oude stelsels (Wi2007 en Wi2013) en de inburgeraars die daaronder vallen. Vanwege de verwevenheid met het asiel- migratie- en naturalisatiestelsel is er veel contact met de collega’s van het ministerie van Asiel en Migratie.

De afdeling werkt nauw samen met de afdeling Ketenregie Inburgering, maar ook rechtstreeks met ketenpartners zoals de Vereniging Nederlandse Gemeenten, het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers en de Dienst Uitvoering Onderwijs.

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Arjan van Noort, directeur Samenleving en Integratie
rvnoort@minszw.nl
06 46215143

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Eveline Burggraaf, MD consultant DGABD
eveline.burggraaf@minbzk.nl
06 15035708

van 6 t/m 13 maart: Ashwinie Ramdat, MD consultant DGABD
ashwinie.ramdat@minbzk.nl
06 50079653