MT lid Kennissysteem en Digitalisering

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Opgave

Ben jij een ervaren en inspirerende leidinggevende met passie voor de opgaven op het gebied van landbouw en natuur? En wil je via kennis en innovatie bijdragen aan deze opgaven voor het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN)? We zoeken een ervaren manager die het voortouw neemt in het verder versterken van het Nederlandse kennis- en innovatiesysteem en leiding gaat geven aan het team Kennissysteem en Financiën (14 fte) en het team Digitalisering (6 fte).

In samenwerking met het team Kennissysteem en Financiën ontwikkel en beheer je samen met ongeveer tien collega’s de kennis- en innovatie-instrumenten van LVVN en adviseer je binnen en buiten de directie over de toepassing ervan. Je organiseert de programmering, financiering en subsidie- of opdrachtverlening van onderzoek en innovatie via bijvoorbeeld Wageningen Research, het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu en ZonMw. Ook zorg je voor het hebben van overzicht over de relevante kennisinfrastructuur binnen het groene kennis- en innovatiesysteem.

Binnen het team is er bijzondere aandacht voor de noodzakelijke faciliteiten voor grootschalig of specifiek onderzoek, het (laten) uitvoeren van wettelijke onderzoekstaken en de regievoering van Wageningen Research als onderzoeksinstelling voor toegepast onderzoek. Vanuit het TO2-stelselbeleid werk je hierbij samen met het ministerie van Economische Zaken en Klimaat. Ook wordt het bestedingsplan van de directie bijgehouden en zorgt dit team voor de financiële afwikkeling van alle subsidies en opdrachten die vanuit de directie verstrekt worden. Daarbij werk je intensief samen met de directies Financieel-Economische Zaken en Wetgeving en Juridische Zaken en het Inkoop Uitvoeringscentrum/inkoopplein.    

Het team digitalisering levert een belangrijke bijdrage aan de opgaven van LVVN. Zo ondersteunt digitalisering de ontwikkeling en toepassing van slimmere en natuur-inclusieve productiesystemen die zorgen voor minder schadelijke effecten voor milieu, natuur en gezondheid. Ook in het natuurbeheer speelt digitalisering een belangrijke rol, bijvoorbeeld in biodiversiteitsmonitoring, het vergroten van inzicht in gebiedsprocessen via dronebeelden of remote sensing en het meten van (schadelijke) stoffen. Het vergaren, verwerken en analyseren van data (bijvoorbeeld met AI) ondersteunt onder andere de ontwikkeling van beslissingsondersteunende modellen (bijvoorbeeld in de vorm van digital twins) en het aansturen van robots, die steeds belangrijker worden in de domeinen van LVVN. Digitalisering en robotisering zijn ook van groot belang voor de uitvoeringsprocessen van het ministerie van LVVN. Tegelijkertijd kan digitalisering leiden tot maatschappelijk-ethische dilemma's en onverwachte of ongewenste ontwikkelingen of neveneffecten veroorzaken zoals cybercrime. Deze onderwerpen vragen steeds meer aandacht van het ministerie.

Voor deze functie is een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider met visie en bij voorkeur met een netwerk bij kennisinstellingen, die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je onder meer de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

•    Je hebt ruime leidinggevende ervaring en bent een inspirerende en mensgerichte teamspeler die mensen weet te verbinden;
•    Omgevingsbewustzijn: Je hebt een sterke in- en externe oriëntatie, je bent vernieuwend en creatief, met de nieuwsgierigheid en de bereidheid om de samenwerking op te zoeken zowel binnen als buiten het departement en partijen daarbij mee te nemen. Daarnaast heb je door ervaring een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
•    Analytisch denkvermogen en strategisch sterk: Je hebt visie en bent koersvast, met een focus op de lange termijn en resultaatgerichte beleidsontwikkeling en -implementatie. De opgave waar LVVN voor staat, betekent dat het Mt-lid affiniteit moet hebben met complexe processen, die diverse inhoud snel moet kunnen doorgronden, die een grote maatschappelijke en economische doorwerking hebben. Je bent in staat makkelijk te schakelen tussen strategische onderwerpen en de kennis- en onderzoeksopgaven. 
•    Gelet op het doorsnijdende kenmerk van zowel het kennissysteem als het onderwerp digitalisering ben je in staat een veelheid van verschillende dossiers te overzien en die in verbinding te brengen met de mensen in je teams, met je collega Mt-leden van andere directies en met leden van de Bestuursraad.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact. 

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. 
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. 
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Voor deze functie is al een kandidaat beschikbaar die geschikt is, maar als je denkt dat jij meer dan geschikt bent voor deze opgave, staat het je vrij om ook te solliciteren.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur

Organisatieomschrijving

Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur
Het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur staat voor een eerlijke en verantwoorde landbouw en visserij. Wij versterken het economisch perspectief van boeren, tuinders en vissers én stimuleren duurzame productie en dierenwelzijn. Samen met alle betrokkenen werken we aan het herstel en behoud van Nederlandse natuur. Het ministerie wil de internationale koppositie van de agrarische sector verstevigen, met een nadruk op het benutten van kennis en innovatie. Daarmee draagt Nederland bij aan de aanpak van het wereldvoedselvraagstuk. 
Voor meer informatie: Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur | Rijksoverheid.nl

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

Afdelingsomschrijving

De Directie Strategie, Kennis en Innovatie (SK&I, ca. 90 fte) is een beleidsdirectie in het hart van LVVN. SK&I is de partner voor kennis, innovatie en strategie voor het behalen van de maatschappelijke en economische (transitie) opgaven van LVVN. Vanuit deze rol dragen we zorg voor een integrale strategieontwikkeling voor de breedte van de beleidskern. We hebben brede expertise binnen SK&I en organiseren samen met de andere beleidsdirecties kennis voor beleid (beleidsondersteunend onderzoek), kennis voor strategie (lange termijn onderzoek), kennis voor de maatschappij (publiek/private samenwerkingsprojecten) en innovatie. We voeren hierbij regie en zorgen voor vertaling van de kennis- en innovatieagenda (KIA) naar meerjarige missie gedreven kennis- en innovatieprogramma’s. We bevorderen kennisverspreiding en kennisdoorwerking naar de praktijk in samenwerking met ondernemers, kennisinstellingen en maatschappelijke organisaties.

De directie SK&I bestaat uit 8 teams, verschillend in grootte van 5-15 medewerkers: team Strategie & Beleidskwaliteit; team Innoveren, Leren & Kennisoverdracht; team Kennissysteem en Financiën; team Digitalisering; team Land- en Tuinbouw; team Landelijk gebied, Stikstof en Doelsturing; team Internationaal & Voedsel; team Natuur, Water en Visserij.

De directie wordt gekenmerkt door gedrevenheid, professionaliteit, een open manier van communiceren en brede inzetbaarheid. De MT leden hebben allemaal dossiers waarvoor ze specifiek verantwoordelijk zijn, en vragen elkaar regelmatig om mee te denken over thema’s. De lijnen binnen de directie zijn kort. Je werkt in een collegiaal MT met 4 andere collega's. De Mt-leden sturen strategisch op hoofdlijnen en zijn verantwoordelijk voor de inzet van capaciteit en de p-taken. Teamcoördinatoren binnen de directie zijn verantwoordelijk voor de dagelijkse sturing. 

Afdeling-URL

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Ino Ostendorf, Directeur SK&I
i.b.ostendorf@minlnv.nl
0703797301

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

MD consultant DGABD: Marens Evers
marens.evers@minbzk.nl
0611301726