MT-lid Ketenregie Inburgering

Vacature kenmerken

Functieomschrijving

Wil je als MT-lid Ketenregie Inburgering samen met jouw team en alle betrokken organisaties de inburgering van nieuwkomers in Nederland steeds beter organiseren?

Als MT-lid geef je leiding aan de afdeling Ketenregie Inburgering. Samen met het team en het afdelingshoofd Inburgeringsbeleid ga je aan de slag om de samenwerking van alle bij de inburgering van nieuwkomers in Nederland betrokken organisaties te bevorderen en als financier te faciliteren. Jij haalt de praktijk naar binnen en bekijkt telkens weer of het inburgeringsstelsel goed werkt voor inburgeraars en ketenpartners. De maatschappelijke opgave die hierbij voor alle partijen centraal staat is die van de inburgeraar om snel en duurzaam mee te kunnen doen in de maatschappij.

De Wet inburgering 2021 is pas enkele jaren geleden in werking getreden. Op dit moment wordt de tussenevaluatie uitgevoerd, waaruit bijstellingen en verbeteringen naar voren zullen komen. Inburgering bestaat uit twee afdelingen, die in nauwe samenhang opereren om de inburgeringsopgave tot een goed einde te brengen, elk met zijn eigen zwaartepunt. Het zwaartepunt van medewerkers van de afdeling Ketenregie ligt bij de bekostiging, de gegevensuitwisseling tussen ketenpartners, het faciliteren van een lerende samenwerking tussen ketenpartners door onder andere een overlegstructuur, inburgeringsaanbod en -examens, opdrachtgeverschap, het oplossen van problemen in de uitvoering, managementinformatie, en monitoring en evaluatie van de werking van het inburgeringsstelsel.

De afdeling Ketenregie bestaat uit circa 15 medewerkers die werken als coördinator, ketenadviseur, business analist, communicatieadviseur, financieel adviseur, adviseur examens, adviseur monitoring en evaluatie of ketentestmanager (tijdelijke rol). Samen geven zij invulling aan de integrale ketenregie en werken nauw samen met de beleidsmedewerkers en juristen van de afdeling Inburgeringsbeleid.

Deze rol vraagt om een goede samenwerking met afdeling Inburgeringsbeleid en om een flexibele houding om als één team Inburgering te kunnen opereren. Daarnaast zoek je de verbinding met het samenlevingsbeleid van de andere afdelingen in de directie. 

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

Je blinkt uit in het vormgeven van samenwerkingsprocessen en weet daarop te sturen. Je bent in staat om mensen te verbinden en met oog voor alle belangen weet je heel diverse partijen rond beleid te verenigen.

Wat we verder vragen:

•     Je bent een ervaren mensgerichte leider die professionals de ruimte geeft in hun werk en die bijdraagt aan een inclusieve werkomgeving;
•    Je weet je aantoonbaar staande te houden in een complexe omgeving met vaak schurende belangen;
•    Je bent goed thuis in financiële vraagstukken en de ontwikkeling van een werkende keteninformatisering. Ervaring op deze gebieden binnen de Rijksoverheid is een pre;
•    Je bent partner voor de afdeling Inburgeringsbeleid, en je staat voor het belang van de keten en de inburgeraars.

Gezien het werkveld van de directie, zijn reacties van kandidaten met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven. Daardoor kunnen we optimaal aansluiten bij de behoeftes uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Arbeidsvoorwaarden

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
 
Voor indiensttreding heb je een veiligheidsonderzoek, niveau A, nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier. 

Bij jouw sollicitatie ontvangen we graag jouw motivatiebrief en CV als twee aparte PDF bestanden.

Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over de functiegroep

Manager​

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid

Organisatienaam

ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Organisatieomschrijving

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn. Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft twee beleidsdirectoraten-generaal: het directoraatgeneraal Sociale Zekerheid en Integratie (DG SZI) en het directoraat-generaal Werk. Daarnaast is er een Nederlandse Arbeidsinspectie, een secretaris-generaal-kolom en een plaatsvervangend secretaris-generaal-kolom (staf en bedrijfsvoering). Het DG SZI bestaat uit vijf organisatieonderdelen en vier beleidsdirecties: Samenleving en Integratie, Stelsel en Volksverzekeringen, Participatie en Decentrale Voorzieningen en Werknemersregelingen. Daarnaast is er een afdeling Budgetbeheer, Secretariaat en Bedrijfsvoering SZI.

Organisatie-URL

URL van de organisatie

Afdelingsnaam

DG Sociale Zekerheid en Integratie

Afdelingsomschrijving

Het DG SZI werkt in partnerschap met gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere maatschappelijke organisaties aan arbeidsactivering en inkomensbescherming voor mensen die (tijdelijk) niet zelf in hun onderhoud kunnen voorzien. Dat doen we door middel van arbeidsongeschiktheidsverzekeringen, bijstandsverstrekkingen en WW- en AOW-uitkeringen. Daarnaast werken we aan een sociaal stabiele samenleving.

Directie Samenleving en Integratie, afdeling Ketenregie Inburgering

Nieuwkomers in Nederland zo snel mogelijk mee laten doen, het liefst via betaald werk, dat is ons doel bij de afdelingen Inburgeringsbeleid en Ketenregie Inburgering. Dit doel willen we bereiken met een nieuw en verbeterd inburgeringsstelsel. Daarom is de nieuwe Wet inburgering per 1 januari 2022 in werking getreden. Tegelijkertijd houden we aandacht voor de inburgeraars die onder de oude stelsels (Wi2007 en Wi2013) vallen.

De afdelingen zorgen samen voor de invulling van de stelselverantwoordelijkheid van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor zowel de nieuwe Wet inburgering als de oude stelsels. Dit alles doen we in nauwe samenwerking met onze ketenpartners zoals de Vereniging Nederlandse Gemeenten, het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers en de Dienst Uitvoering Onderwijs.

Afdeling Ketenregie Inburgering
Jij geeft leiding aan de afdeling Ketenregie Inburgering. De afdeling Ketenregie Inburgering bevordert de samenwerking in de keten en de afstemming tussen (uitvoerings)processen. Je gaat aan de slag bij een enthousiast team dat de ambitie heeft om van het nieuwe inburgeringsstelsel een succes te maken. Naast jou is er een coördinator voor keteninformatievoorziening en een coördinator ketensamenwerking.

Afdeling-URL

https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid/organisatie

Contactpersonen

Voor meer informatie over deze vacature:

Arjan van Noort, directeur Samenleving en Integratie
rvnoort@minszw.nl
0646215143

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:

Eveline Burggraaf, MD consultant DGABD
eveline.burggraaf@minbzk.nl
0646215143

van 12 tm 25 september Fadoua Mouasaoui MD consultant DGABD
Fadoua.Mousaoui@minbzk.nl
0650174754